创建学习型企业 增强市场竞争力

江泽民同志在十六大报告中阐述全面建设小康社会的奋斗目标中指出:“全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,形成比较完善的现代国民教育体系,科技和文化创新体系……形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪,是强调构建“学习型社会”的世纪,学习将成为一种生活方式,人的一生无法区分教育阶段和工作阶段,强调的是“终身学习”。因此,21世纪最成功的企业,将是那些建立学习型组织的企业。当今世界复杂多变,科技更加发展,全面进入信息社会与知识经济时代,企业置身…     

创建学习型组织 提升人力资源综合竞争力

学习型组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效,因而成为企业在人力资源管理上增强创新素质,不断创新、持续发展的动力,学习型组织的创建必将提升企业人力资源的综合竞争力,使企业在激烈的市场竞争中取得成功。     

创建学习型企业 增强企业核心竞争力

核心竞争力是企业在市场大潮中取胜的重要法宝,本文通过实例简要阐述如何创建学习型企业。     

创建学习型企业 全面提升包钢综合实力

文章阐述了包钢（集团）公司创建学习型企业的进程和方法,通过创造性地开展学习型组织创建工作,激发了员工的积极性和能动性,实现企业与员工共同发展,激活了企业的生命力和创造力,持续增强了企业的核心竞争力。这对促进包钢的全面发展产生了重大深远的影响。     

学习型组织与企业竞争力

面对知识经济的新形势,本文针对当前企业面临的竞争压力与挑战,提出了建立“学习型组织”的企业文化,并着重探讨了利用“学习型组织”保障现代企业竞争力的问题。     

浅议构建学习型团队 打造学习型企业

企业之间的竞争,是学习能力的竞争。建设学习型企业是时代的客观要求,是企业的生存之本,发展之魂。建设学习型企业必须构建学习型团体,才能使企业持续不断地创新。成功建设学习型团队,应当树立正确的学习理念,应当创新学习载体和加强组织领导,逐步完善各项工作机制。     

创建学习型企业 打造高素质队伍

人力资源在企业发展经营中的作用越来越重要,提高职工素质,创建学习型企业,是实现企业健康、持续、协调发展的需要,本文谈了提高职工素质,创建学习型企业的方法。     

创建学习型农村的主要对策

如何创建学习型农村,首要对创建工作要有正确认识,要形成与学习型农村相适应的理念,营造良好的学习氛围.同时,要构建学习型农村的组织基础和体系,从机制、硬件、师资、教材等方面奠定创建的基础;要重视学习型农村的阵地建设,选择合适的载体来吸引群众广泛参与;要加强对农民的技能培训,注重学习方式,实施分类指导,不断提高农民素质,帮助农民增收致富.     

论学习型图书馆组织的创建

论述了学习型图书馆的内涵和图书馆创建学习型组织的必要性,提出了建立学习型图书馆应采取的措施:建立共同的愿景、建立学习的团队、建立学习的激励机制、建立“系统思考”的方法、建立健全的学习机制。     

企业创建学习型组织研究

学习型组织理论是现代管理理论最新研究成果。21世纪的经济发展要求企业必须要有自己独特的核心竞争力,方能立于不败之地。本文介绍了学习型组织的核心理论,并研究如何创建学习型组织和目前创建学习型组织实践中应注意的问题。     

如何创建学习型党支部,争做学习型党员

创建学习型党支部,争做学习型党员,是进一步加强党支部建设,精心打遣一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员队伍,已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题。     

企业创建学习型组织研究

学习型组织理论是现代管理理论最新研究成果。21世纪的经济发展要求企业必须要有自己独特的核心竞争力,方能立于不败之地。本文介绍了学习型组织的核心理论,并研究如何创建学习型组织和目前创建学习型组织实践中应注意的问题。     

创建学习型农村的主要对策

如何创建学习型农村,首要对创建工作要有正确认识,要形成与学习型农村相适应的理念,营造良好的学习氛围。同时,要构建学习型农村的组织基础和体系,从机制、硬件、师资、教材等方面奠定创建的基础:要重视学习型农村的阵地建设,选择合适的载体来吸引群众广泛参与;要加强对农民的技能培训,注重学习方式,实施分类指导,不断提高农民素质,帮助农民增收致富。     

对创建学习型工会组织的几点思考

创建学习型工会组织是加强新时期工会组织建设和职工思想政治工作的重要抓手。一要统一思想认识,加强组织领导;二要坚持理论联系实际,注重工作效果;三要创新方法,调动职工学习积极性。     

学习型组织及其创建途径探讨

面对“入关”的机遇与挑战,我国企业如何在更激烈的国内外市场竞争中取胜是摆在我们面前的急待解决的问题。在未来的知识管理中,建立学习型组织十分必要。企业应依据创建学习型组织的方法,借鉴国际著名企业创建学习型组织的经验,以及考虑自身的实际与特点来创建学习型组织。     

论企业竞争力的有效提升——控制型组织向学习型组织转化

随着信息时代的到来，企业面临的竞争环境发生了巨大的变化，传统的组织模式和管理已越来越不适应环境。通过传统的控制型组织与新型的学习型组织的对比，讲述了建立学习型组织的必要性和重要性。并提出一些措施，来实现控制型组织到学习型组织的转变：     

新形势下高校创建学习型党组织的思考

本文提出高校创建学习型党组织要借鉴学习型组织理论,阐述高校创建学习型党组织的原则、方法和途径。     

学习型组织——提高建筑业核心竞争力的新途径

分析了目前我国建筑业的现状,介绍了学习型组织与核心竞争力,提出了利用学习型组织提高建筑业核心竞争力的措施.     

创建学习型采油队 全面提升职工素质

2003年以来，我们充分借鉴了学习型组织的建立、员工价值形态管理、全员绩效考核等先进管理理念，并对青工的危机意识、价值取向和求知状况进行了全面分析，在对自身进行剖析的基础上，我们以创建“学习性采油队”为载体，切实做到了自身素质、职工战斗力等方面的提升。     

关于现代企业创建学习型组织的探讨

一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心,提升学习能力、创建和塑造学习型组织也正成为许多企业发展的基本战略。学习型组织将是企业决胜21世纪的“杀手锏”。本文分析了企业创建学习型组织的重要意义,提出了现代企业构建学习型组织的战略与相关策略。