腾飞的奥秘

“产品靠质量,质量靠人才,人才靠培养。”淄博市经济腾飞的奥秘就是注重职工教育。市委市政府实施人才工程战略。紧贴经济发展之需,积极开展各类培训、教育,造就了一支较高素质的职工队伍。目前全市已培训职工200余万人次,平均每个应训职工参加了四次岗位培训;1000余     

职工教育使王台铺矿充满希望

职工教育使王台铺矿充满希望在企业走向市场的过程中，晋城矿务局王台铺矿已逐步树立起“企业靠产品，产品靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠培养，培养靠教育”的新观念。他们紧紧围绕提高煤炭产品质量和块率，以提高经济效益为目的，以提高职工岗位工作能力和操作...     

急需人才与弱化教育的矛盾之因何在

急需人才与弱化教育的矛盾之因何在山东省淄博市职工教育办公室刘振洪本栏编辑宁杲人才与教育血肉相连。人才靠教育，教育出人才。而在目前的职工教育领域中却出现了这样一种矛盾现象：一方面是企业参与市场竞争急需人才，只有足够而适用的人才才能在市场竞争中立住脚。一...     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

一流的企业靠的是一流的教育 北京城建集团总公司董事长佟永贵谈职工教育

一流的企业靠的是一流的教育北京城建集团总公司董事长佟永贵谈职工教育贡秀华尽管董事长佟永贵工作繁忙，但一听说请他谈谈职工教育，他立刻慨然应允，因为他认为城建集团总公司要想建设成一流的企业必须靠一流的教育。“城建集团总公司为什么要狠抓职工教育？”我的采访...     

企业生存和发展的钥匙——论职工教育与企业“转轨”的关系

<正> 国内外市场,竞争激烈。在激烈竞争的环境中,一个企业生存和发展的钥匙是什么? 笔者认为,企业发展靠科技,科技进步靠人才,人才培育靠教育。企业生存和发展的钥匙应当是职工教育。近年来,有的企业,正在转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。本文拟就处理好职工教育与企业“转轨”的关系,作初步的探索。关系着企业前途和命运的抉择:要不要“转轨”? 企业的生存和发展,是同国情、地方情、企业情联系在一起的。这是我们在考虑企业工作时不应忘记的     

“竞争 人才 教育”定律之辨

一、从“竞争——人才——教育”定律之中确认职工教育角色 在肯定职工教育重要的前提下,我们不能不进一步思考职工教育到底重要到一个什么样的程度,该怎样摆正竞争、人才、教育三者之间的关系。本文的看法是:在三者之间,竞争是目的,人才是主体,职工教育是手段。职工教育是重要的,但不是主要的,是途径而不是目的。     

新形势下企业教育的任务

新形势下企业教育的任务刘瑞琴企业职工教育是成人教育的一个重要组成部分。企业的经济活动是企业工作的中心，职工教育首先要为之服务。同时，企业经济发展要靠人才，人才的培养离不开教育，企业经济要积极依靠职工教育。职工教育的目的是提高职工队伍素质，为企业培养各...     

发展继续教育 填平人才“低谷”

据人才预测资料表明,“八五”将出现人才“断层”,或者说,将进入人才“低谷期”。对于这个全社会都担心的问题,最有效的解决途径就是大力发展教育,尤其是重视发展继续工程教育。有些单位依靠发展职工教育和继续工程教育,取得了较好的人才效益,顺利地跨越了人才“低谷”,弥合了人才“断层”。他们成功的经验值得大家借鉴。     

向阳公司举办“职教短期行为研讨会”

最近,《航天职教》报主编傅纯一同志受航空航天部教育司委托,到向阳公司举办了“职工教育短期行为研讨会”。与会代表指出:那种视职工教育为“白浪费,无实惠”、不正规、低级教育的模糊认识必须转变。要建立健全职教管理职能机构,使之制度化、科学化;为使其战略地位得到保障,必须将改革     

竞争——人才——教育悖反现象探因

在企业中,职工教育的角色如何,应给它一个什么样的位置? 在一般理论意义上,我们将此表述为“竞争——人才——教育”,也就是说,企业参与市场竞争,竞争的主体是人才,而人才的来源在于职工教育.没有职工教育就没有人才,也就不会有竞争的主动权.定律揭     

江苏省职工教育现状调查研究与对策思考

一、江苏职工教育的现状（一）“八五”以来职工教育工作的新进展“八五”以来,江苏的职工教育事业得到较快发展,为经济建设和社会发展培养了大批人才,取得了明显成效。l．大力开展各级各类教育培训,提高了职工岗位适应能力,继续教育工作不断深入“八五”以来,根据市场经济形势下各单位需要大批“技能型”、“实用型”和“复合型”人才的新特点,全省各地的职工教育转向以岗位适应性培训和继续教育为重点,努力提高各种岗位职工的实际操作水平和专业技术人员、管理干部的应变能力。在“八五”期间,全省职工（不含乡镇企业）参加各级…     

谈谈科技兴企中的教育方略

<正> 当前,振兴科技已经成为振兴企业的关键。只有充分认识职工教育对企业科技进步的首要作用,才能把职工教育摆到科技兴企的战略位置。 1.职工教育是企业科技进步,发展第一生产力的“本源”。当今世界发达国家经济振兴的经验是“三维一源”。“三维”,就是科学、技术、管理构成的三维空间;“一源”,则是三维中的每一维,都要靠教育组成。可见,教育是产生“高尖精”科学、技术、管理的源。在我国,劳动者素质尚属不高,通过职工教育造就一支适应生产发展需要     

适应改革需要开展高级营业员培训

<正> 哈尔滨市道外商业公司下属106个商店,共有职工4,464人。几年来,公司领导遵循“围绕商业办教育,办好教育促商业”的指导思想,坚持一手抓购销、一手抓教育,职工教育得到蓬勃发展,使企业经营管理水平、服务水平不断提高,带来了明显的经济效益。随着商业体制改革的深入发展,职工教育工作出现了许多新情况,发生了新变化。公司领导一致认识到,必须在本企业建立一支会经营、善管理、能预测、有应变能力的高级营业员队伍。这是改变职工队伍     

谈职工教育的放开搞活

衡量职工教育的成败重要的是看其能否为社会提供足够数量的符合要求的人才。从这个意义上说,职工教育的改革就是要满足这种需求。如何满足,主要靠办学工作的放开搞活。办学工作的“活”,就是自动、科学、合法。自动,是指作为职工教育基本单位的学校,应该是有生命力的,能对社会人才需求     

危机意识与改革意识——地质职工教育出路刍议

“地质职工教育滑波在不断加剧”。一批职教工作者怀着强烈的危机感,发出呼吁:救救地质职工教育! 地质职工教育现状究竟如何?目前,大致有三种看法。第一种意见认为,地质职工教育在广大职工和各级领导的共同努力下得到了很大发展,造就了一批各级各类人才,为提高     

西城区华天饮食公司认真找差距积极订措施

西城区华天饮食公司认真找差距积极订措施日前，北京市西城区华天饮食集团公司职工教育委员会全体成员召开会议，认真学习了西城区商委关于《西城区商委系统人才战略工程实施意见》、《西城区商业系统职工教育工作“九五”期间发展计划》等有关职工教育的文件。通过学习讨...     

为了企业的生存和发展——记吉林市优秀教育工作者标兵、吉林冶金建设公司教培中心主任陈中革

<正> 吉林冶金建设公司教培中心主任陈中革热爱职工教育事业,积极探索、勇于改革。这企业的生存和发展做出了卓越贡献。最近,被吉林市政府授于“吉林市优秀教育工作者标兵”称号。 1986年,正是我国建筑事业竞争异常激烈的时刻。而竞争的关键是人才竞争。人员素质低,工程质量就达不到要求。企业也就无法生存和发展。当时任公司党委宣传部副部长的陈中革,看清这种形势后,就主动向公司领导提出要求。到教育科抓职工教育。次年,公司领导批准了他的要求,任命他为教育科长。他一到任就认真学习职工教育工作     

长钢‘八五’职教巡礼

在建立现代企业制度进程中,长城特殊钢公司‘八五’职工教育与企业生产经营同步发展,实现了职工教育由以学历教育为主向岗位培训为重点的转移;完善了职教管理机构,建立了公司教育培训中心;确立了‘统一规划、二级管理、三级办学、各有侧重、协调发展’的管理模式;建     

职工教育的新起点

实行终身教育制度，是职工教育必然的出发点和落脚点。当前一定要摒弃狭隘的职工教育观念，根据职工自身的需要、能力、兴趣，为其提供接受不同层次教育的机会。以本岗位必备能力培训为主，兼顾“一专多能”，使职工“精一、会二、学三”，应该成为职工教育的基本原则。当代职工教育不能仅仅满足于培养实用型、技术型的生产一线的人才，而应努力实现社会化，向培养技术型加创新型人才转化。