五轮山煤业有司开展全员安全考试

本刊讯(周贵华詹广云)“请问瓦斯爆炸的条件是什么?”“、矿井通风的任务是什么”?……去年12月4日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司组织100多名员工开展观看安全教育电视片后的安全考试,使全体员工从安全电视片中受到了安全警示教育,增强了安全意识,促进了年终岁末安全生产。1     

如何成为优秀的物理课程导师

面对选课走班的深化课改形势,教师面临着角色转变的问题.要从原来的“教师”变成“导师”,首先要更新教育理念,让学生成为学习的主体.课程导师的指导包括对学生选课的指导、学习方法指导、研究性学习指导、课外学习的指导.另外,优秀的课程导师必须具有开发课程的能力,能够把自己的教育思想集中体现在课程之中,并能巧妙地运用“物理思维”对学生的品行进行有效的引导.     

如何发挥青年员工在矿井发展中的先锋作用

党的十八大报告指出"中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代的青年接续奋斗。"在矿井中,青年是推动矿井发展的一支重要力量。如何有效地发挥青年员工的先锋作用对于矿井团员青年工作来说是重要的关键工作。     

以员工职业生涯和公司愿景为导向实施员工培训

通过组织适宜的培训来帮助员工获得成功的信息与技能,帮助员工设计符合公司愿景的职业生涯路径,使员工个人发展融入公司发展,实现员工与企业“双赢”。     

关于“双一流”背景下成为优秀导师的思考

当今,我国高等教育在新的历史时期发展的重大举措就是"双一流"建设,其目标就是建设世界一流大学和一流学科。作为世界一流学科建设高校下的研究生导师,努力创建一流学科,推动教育教学发展,为创建世界一流大学建设高校助力,是每个导师义不容辞的责任。文章围绕着如何在双一流建设大背景下成为优秀导师进行探讨,从提高导师自身科学研究水平,尊重学生个性,建立良好师生关系,制订合理有效的学习培养计划这几个角度进行思路的分析。阐述了笔者从教多年来的思考,以期与其他导师进行思维方法上的交流。     

铁路公司员工培训方案的探讨

本文分析了铁路公司员工培训的现状,与国有铁路职工培训工作进行了比较。设计了铁路公司员工培训方案,包括培训的需求分析、培训方案各组成要素分析以及培训方案的评估与完善三部分。培训方案各组成要素包括:培训目标的设置、培训内容的选择、培训资源的选择、确定受训者、培训时间的选择、培训场所及设备的选择。     

互联网安全公司管理中的员工激励分析

默安科技的资深安全专家指出,人是整个安全体系里面最重要的一环,也是最薄弱的一环,一旦被黑客利用而开展攻击,将成为极大的安全隐患。由此可见,在互联网安全公司的管理中,人作为重要部分,加强人的管理,成为提高公司管理水平、保障当时网络安全的关键因素。基于此,文章对互联网安全公司管理中的员工激励展开分析。     

优秀研究生导师团队的特征与局限——基于江苏省两届“十佳导师团队”事迹的分析

导师团队可以整合群体资源,促进研究生多面发展。基于江苏省两届“十佳导师团队”事迹的分析发现,优秀的导师团队表现在：有卓越的领衔人,重视成员水平与团队设计;承担学识专家、意识榜样、规范者、支持者、领导者、关爱者六大角色;团队行为有指导、交流、支持、协作四个特点;任务绩效是团队首要关注的,并关照个人成长与团队生命。当前优秀导师团队建设面临学科失衡、高中心关系、导师衍生化、人员梯度过窄、制度淡化等问题。建议注重投入,从成果证明转向过程证明;注重分工,从角色重叠化转向角色专业化;注重规范,从制度虚无转向规则引导。     

执着不悔矿山情——记河南郑煤集团白坪煤业公司郭富强

郭富强是河南郑煤集团自坪煤业公司安全通风部部长．见过他的人都觉得他很平凡．平凡的像一块煤．那俭朴的装束．不善言辞的话语．那憨厚的笑容．处处透着矿工的质朴。从技术员、分会主席．一直到安全通风部部长．他一步一个脚印坚实有力走来．用自己丰富的知识．为单位的安全工作筑起了一道“钢铁”防线。     

推进公司与员工和谐发展实现员工与公司共同成长

河北省电力公司作为国有特大型电网经营企业,负责河北省南部地区电网规划建设、运营管理和电力交易,担负着石家庄、保定、衡水、沧州、邢台、邯郸6市、102个县（区、市）的工农业生产和4600万人民生活的供电任务,年售电量约909．36亿千瓦时。公司现有供电、科研、设计、施工、修造、培训中心等基层单位15个,职工人数2．22万人,资产总额362．4亿元。     

焦作飞鸿安全玻璃有限公司知识型员工激励机制问题研究

飞鸿安全玻璃有限公司是焦作市一家明星民营科技企业，作者试从企业实际出发，设计讨论一套适合该企业的员工激励体系，协助该企业进一步发展，为焦作市地方经济建设作出新的贡献。     

公司治理结构与员工持股制度关系研究

公司治理是一个世界性的研究和实践课题。本文论述了有关公司治理结构的起源和相关问题,对员工持股制度的概念及对公司治理结构的作用进行了分析,认为员工制度具有较好的激励——约束功能,可进一步 I完善我国的公司治理结构,但员工持股制度在目前远未发挥其应有的作用,其技术操作还应进一步规范。     

完善创新公司治理结构 整合股东员工利益冲突

股份制企业在运作中,由于长期混淆了企业资产的所有者与企业的所有者的差别,片面强调保障股东利益,必然造成股东与员工之间的利益冲突。公司治理结构需要进行立法上和制度上的完善、变革或创新。企业只有善待员工,充分考虑员工的利益要求,才能实现企业的长远发展,才能确保企业利益并由此保障股东利益。     

创业导师的精彩职业人生——记北京市商业学校优秀毕业生王安

他,一位不怕失败,勤奋工作的职业人;他,一位平易近人、受员工拥戴的企业总经理;他,一位成功创业者的导师,为众多创业者在创业的道路上指明了方向。他就是北京蓝岛大厦承     

凤凰卫视：我们的员工都是最优秀的

出类拔萃,志同道合有道是:“英雄莫问出处,富贵当思缘由。”一个人,不管你来自何方,只要最后成功,就是英雄。这句话被一些企业奉为人才招聘的原则。但是凤凰认为,英雄不会凭空蹦出来,英雄的轨迹有迹可循。如果不把英雄的“出处”狭隘地锁定为一个人的出身背景,是否名校毕业等,那么凤凰的第一选人原则就是“英雄要问出处”,     

钻井公司员工培训常见的问题与对策分析

随着现代市场经济的快速发展,我国油田钻井公司对人才提出了更高的要求,目前我国油田钻井公司特别注重加强员工的培训,以保证员工具有较高的素质。本文首先指出了油田钻井公司员工培训过程中常见的问题,其次提出了加强油田钻井公司员工培训的对策。     

需求导向型员工培训方案设计——以JL公司为例

如今人才成了企业的关键因素,员工的培训成了其关键环节。通过对各企业员工培训的有效性以及培训效率的提高进行分析,指出我国企业在员工培训方面的不足之处,结合员工培训理论及培训系统模型实证案例分析,得出可操作性的企业员工培训方案。     

以“五要”企业文化为指引推动特色实训文化建设——山东海化煤业化工有限公司

山东海化煤业化工有限公司是在原山东薛城焦化厂的基础上改组成的现代煤化工企业。2002年9月成立,公司长期以来与中国煤科学院、鞍山焦耐院、化工部第一设计院、山东大学等十余家科研机构有着密切的合作关系,在坚持不断开拓创新和加强企业管理的基础上,     

行业背景工科博士研究生培养中导师作用的发挥——基于纺织学科获选全国优秀博士学位论文的分析

选择纺织学科2003到2009年获选的全国优秀博士学位论文,对其基本情况进行分析,挖掘导师在其中所发挥的关键作用,为行业背景工科博士研究生的培养提供可借鉴的经验.     

浅谈如何成为一名优秀的高校后勤员工

一、讲政治,善思考作为一个优秀的后勤员工,在工作中必须做到讲政治,善思考。一是政治、思想上同党中央保持高度一致。不管你是后勤领导岗位的员工,还是普通岗位的员工,都要不断加强自己的政治修养,锤炼自己的思想修为,从而达到政治可靠、思想纯