浅论现代医院的文化建设

文章认为,医院文化是社会文化体系的组成部分,它既是一种社会生活方式,又是一种精神体系,是医院长期形成的一种文化传统。医院文化是医院建设发展的动力源,它所具有的凝聚力、学习力、形象力是医院取之不尽,用之不竭的源泉,是医院建设发展的灵魄。在新的历史条件下医院面临着新的发展机遇和挑战,医院文化建设须根据自身办院历史、社会条件、经济条件,把"以人为本"的理念贯穿于医院工作的全过程,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,将医院理念、技术、管理、服务等环节有机融为一体,以先进文化建设统领各项工作,才能促进医院的健康可持续发展。     

创新文化的缘起、实践与演进——以中国科学院为例

文章介绍了创新文化的缘起、内涵、作用与意义,把价值理念、思维模式、行为规范、制度体系等4个方面视为创新文化的基本要素。在此基础上,文章系统回溯了中国科学院4种创新文化要素的发展情况,指出"科学救国""科学报国""科学强国"是中国科学院的价值理念;争做"两弹一星"精神的践行者与传承人是中国科学院的思维模式;创新科技、支撑发展、服务国家、造福人民是中国科学院的行为规范;科技体制不断创新是中国科学院的制度优势。最后,文章还就中国科学院未来的创新文化建设进行了展望。     

院报在医院发展中的作用及其创新传播模式

从当前国内医院的发展趋势来看,医院管理者已经从传统的单纯抓学科建设、人才培养和医疗服务,进步到对医院职工和就诊患者精神文化方面的重视,这集中的体现在医院院报的诞生和发展上。医院院报是展现医院文化、宣传医院实力和医患信息交流的重要桥梁,是医院发展不可或缺的软实力载体,更多体现了医院倡导的文化理念与服务理念。因此,认识医院院报的重要性,并且探索和研究医院院报未来的创新传播模式,结合创办实践,探讨文化多元性下医院院报的创新发展,以充分发挥其在医院文化建设中的载体功能,成为本文讨论和分析的内容。     

校地共建助推"掌上智村"建设的服务路径和提升对策——基于宁波城市职院助推云龙镇"掌上智村"建设的服务实践

随着数字时代的到来,乡村社会经济发展和乡村治理格局都经历着数字化的深刻变革.宁波城市职院与鄞州区云龙镇开展校地共建,组建双向联络员队伍,搭建线上线下沟通平台,通过构建乡村服务点开展针对性的文化惠民活动和培训服务,助推"掌上智村"建设.服务实践中也发现了在机制、人员、技术操作等层面上的多处壁垒,需要从建立乡村数字治理长效...     

公共文化服务:让群众共享文化发展成果

公共文化服务体系建设语境中,如何满足广大人民群众对文化生活日益强化的需求,成为学术关注的焦点。利用广场文化、节庆活动等公共空间,开展公共文化服务活动,满足群众精神文化需求,保障群众共享文化发展成果,是开展公共文化服务的重要课题。文章通过梧州市开展"璀璨广场"、民间节庆活动等文化服务项目描述,管窥"让群众共享文化成果"的普适性及可持续发展问题,其学术意义和现实价值,具有借鉴性和启迪性。     

策略、规则与文化:高校学生社团的日常运作逻辑——基于对某高校两个学生社团的比较分析

该文从社团的日常管理、资源筹集方式、文化建设、代际传承和活动开展等方面对某高校的两个社团进行比较;从学生社团外部管理规则和日常运作策略两个层面分析了社团的日常运作逻辑,指出"走出去,引进来"、"活动嫁接"、"名人效应"等策略在社团运作中的重要性及其作用;以及社团文化建设和核心价值理念凝练对一个社团发展和传承的重义。     

科技创新助推儿童健康事业

<正>"十一五"期间,昆明市儿童医院全体员工在院领导班子的带领下,发扬"爱心、奉献、团结、创新"的医院精神,团结一致,用智慧和勤劳,实现了医院的又一次整体飞跃。医院管理更加规范,学科建设日趋成熟,医疗质量明显提高,尤其在科技创新与发展方面取得了显著的成绩。     

浅谈如何激励提升员工的归属感

现代企业管理的理念应该是实现人才、效益双赢的目标。企业如何激发提升员工归属感,作者认为企业在管理中须注重员工的培训教育、薪酬体系建设、企业文化建设、柔性管理等方面的工作。     

志愿服务的价值理论在医疗职业精神培育中的实践

志愿服务作为推动人类发展、社会进步和社会福利而提供服务的活动,已经成为现代文明社会不可或缺的部分。江苏省荣军医院运用志愿服务的价值理念,根据其与医疗工作价值理念的一致性,在切实履行优抚职能、积极加快医院建设、拓展服务社会患者的实践中,不断总结、思考,扎实培育全体员工的医疗职业精神,有效促进了医患沟通,推动了医疗事业的和谐发展。     

院村合作推进新农村文化建设的意义及模式创新——以娄底职院与娄底中阳村合作为例

院村合作推进新农村文化建设有利于提高农村文化的生命力,有利于促进高校人才培养模式的改革与创新,需要积极建设文化设施、开发文化资源、开展文化活动、拓展文化服务范围、加强院村互动,进一步促进新农村文化建设工作的开展。     

信息以人为本 知识服务大众——高校图书馆服务中的人文关怀

高校图书馆要树立"以人为本"的服务理念,在读者服务工作中体现人本主义精神,而高水平的员工队伍则是开展人性化服务的有力保障.     

加强基层央行文化建设之我见

<正>央行文化是具有央行特色的精神理念,其核心和根本目标是大力提高央行员工的综合素质,凝练共同的央行精神、价值观念和管理理念,激发员工     

浅谈煤矿企业文化建设是企业的灵魂

<正>怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业管理的重要课题。煤矿企业文化是企业的灵魂所在,企业文化建设是加强和改进企业工作的有效途径,是激发企业工会创造性工作的精神动力,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,是提高企业工作质量的重要保证,是一个企业工作中的重要动力。企业文化渗透在企业一切活动之中,是企业的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理     

如何让培训成为企业成长的手段--浅论正确处理好员工培训的八大关系

本文从战略框架、员工需求框架、培训机构框架和评估框架等四个框架内,通过对八个关系的探讨,分析了员工培训与公司战略层面、组织层面和事务层面,员工技能层面和精神层面,外部培训机构和内训体系,激励和评估体系等方面的关系,提出了实施员工培训的正确途径,使员工培训真正成为企业成长的手段。     

医院图书馆工作与经济效益

医院文化是多科文化的综合体，在医院文化建设过程中展现医院管理文化，医学科技文化，医院图书馆的所有服务，要紧贴医院文化建设任务，开展图书信息服务。     

关于胜利油田特种设备安全培训的几点思考

特种设备安全法的具体实施,标志着我国特种设备培训、安全管理等工作向法制化、科学化方向迈进了一大步。其对特种设备作业人员的管理更加严格,需多措并举,推进胜利油田特种设备培训深度发展,安全技术培训要求更加规范。安全培训效果的提升可以从一个人的安全意识、安全知识和安全技能等方面提升,可采取营造安全氛围,增强安全意识;开展HSE知识普及活动,加强日常安全知识学习;加强实训基地建设,创新安全培训方法;实施"胜利心田工程",让安全走进员工心底等措施。     

刍议中国企业文化的发展趋势

企业文化是指企业员工在长期生产经营活动中培育形成并共同遵守的价值观、基本信念、行为规范及最高目标.目前这种新的管理方式早已被国内外越来越多的企业所应用.     

战略性人力资源管理下的企业员工培训研究

本文从战略角度论述了人力资源管理及企业员工培训的概念、作用及发展情况,提出了在战略性人力资源管理下员工培训需要和企业战略目标相契合,要坚持在战略性人力资源管理理念下进行企业员工培训工作。探讨了几种培训管理模式,为企业人力资源管理及员工培训管理体系构建提供参考。     

科研单位实施员工帮助计划的探索与实践

员工帮助计划(EAP)作为一项员工心理帮助服务,是一种新的思想政治工作手段,是解决员工心理困扰、提升心理健康水平的有效举措。作为科研单位,通过开展宣传推广、心理状况调查、操作实务培训、心理咨询服务、"幸福"讲堂主题讲座、特色主题活动等工作,有效缓解了员工身心压力。     

基层企业文化建设是企业发展的核心动力

阐述基层企业文化建设的重要意义,从培育弘扬企业精神、加强企业文化基础建设、提高职工综合素质和激发员工动力、营造文化氛围等四个方面,论述企业文化建设的内涵和措施.实践表明,企业文化建设必须立足于基层,实现观念、市场、服务、管理等方面的持续创新,通过企业理念的确定、优美环境的营造、职工行为的规范,可以建设一流的企业文化,推动企业的健康发展.