浅议新世纪图书馆的形象设计

形象设计是指从企事业内外环境到员工的思想、意识、价值观等 ,遵从于有关规定 ,通过各种媒介的视觉设计 ,构造美好的外表。优美的形象设计能使图书馆文化得以更加丰富和系统化 ,使员工的工作目标和图书馆目标一致 ,使图书馆增加凝聚力、吸引力 ,有利于在读者心目中建立起良好的形象 ,有利于使图书馆在其内外信息传递和宣传上具有很好的一致性。一、图书馆的建筑设备、室内装饰是树立图书馆形象的基础1 .图书馆的建筑设备是图书馆开展工作的重要条件。优美的建筑本身就是一道靓丽的风景 ,各新建的图书馆建筑大都具有标志性、开放性、生态性…     

高校图书馆形象设计

随着社会的发展，图书馆形象也如企业形象一样，起着越来越重要的作用。树立高校图书馆的良好形象，是高校图书馆发展的出路。为了引起高校以及社会对图书馆形象设计的重视，从高校图书馆建筑外形设计、员工形象设计、图书馆服务以及图书馆宣传四个方面来论述高校图书馆的形象     

关于图书馆人员自身建设的思考

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。对图书馆人员的素质也提出了越来越高的要求。因而,培养图书馆员工的自我管理能力也就显得尤为重要。加强图书馆人员的自身建设,必须提高图书馆员工的素质、培养并实现图书馆员工自的我管理能力。同时为图书馆人员成功地实现自我管理创造良好的内外环境。     

论现代商业企业CI设计

CI是英文Corporation Identity System的简称,意即企业识别系统,是一种目前在国际上相当流行的企业形象策略设计.今天,CI已发展成为一种超越传统观念的企业战略,是一种对企业形象战略的总体策划,被普遍地应用于工商企业的形象设计.实质上,CI已经成为企业内外经营的整体设计程序,其内容包括了企业内部经营的整合,整个外形塑造及企业使用物品等的形象设计,目的在于透过内外部综合性的经营努力和视觉系统的整合,以达到社会和顾客对企业产生良好的形象和意识,以便使环绕企业的经营环境转变为有利于该企业的经营条件,最终导致该企业在市场竞争中处于有利地位,不断地扩大市场占有率,保持较高的利润率,求得企业的生存和发展.从CI作为一种企业形象设计的战略策略来讲,它在现代市场营销中发挥着日益重要的作用,是现代市场营销可供利用的锐利武器.现代市场营销已经进入了以消费者为中心的阶段,营销的任务在于探明和断定目标市场的需求和欲望,然后调整整体市场营销组织,使企业能比竞争对手更有效地满足消费者的需求.现在,由于生产技术的进步,产品质量同化程度的不断提高,市场竞争激烈,人们消费意识觉醒,因此,消费者购买这家商店的商品,而不购买另一家商店的商品,不仅受到该产品的质量,价格的影响,而且更主要地     

基于CIS理念的图书馆形象设计

介绍了图书馆形象的历史与发展,从理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统三个方面论述了怂基于CIS理念的图书馆形象设计.     

形象设计师：让你看起来“物超所值”

在争夺欧洲某知名化妆品产品在中国的市场代理权时，上海一家合资企业凭借员工们在业内过硬的职场口碑和职业形象一举夺魁．万科地产湖北分公司．中国移动武汉分公司先后组织员工参加了英华形象设计工作室等知名机构的形象设计培训．广东的中山集团．组织旗下所有商场的营业人员参加中国形象设计师协会举办的形象设计培训．     

图书馆员职业生涯开发

随着现代化数字图书馆的不断发展和建设,馆员在职业中的成长与发展,直接关系到图书馆发展的进程、工作效益的提高和图书馆服务质量的改善。职业开发是组织为提高效益和员工对职业满意程度,采用教育培训、设置职业通道等措施,挖掘并提升员工职业工作能力,协助员工进行恰当的职业选择,促进其职业生涯的发展,将目标和任务与员工个人需要和职业抱负融为一体的全面过程或活动。针对图书馆来说,职业开发就是致力于融合馆员与组织发展的管理方式,使馆员的成长与图书馆的工作和目标相配合,最终达到双赢的目的。一、图书馆员职业生涯开发的意义1.实现…     

简谈柔性管理在图书馆管理中的应用策略

柔性管理以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法进行管理,更有利于调动人的积极性。图书馆在应用柔性管理中,应注意采取激发员工成就动机、设置发展目标、制定激励机制、构建评价体系、体现现代管理理念、坚持以人为本等策略。     

图书馆人力资源伦理冲突的起因分析

图书馆伦理冲突的原因主要是内外两方面.内因有图书馆管理者和成员道德素质、管理水平和管理机制等;外因主要有社会管理体制的影响和经济市场的负面冲击.本质原因却是人们的利益驱动和利益目标追求的冲突.     

图书馆员的形象设计

当今社会,形象设计已越来越受到重视,因为良好的形象对一个社会机构的生存发展至关重要。图书馆作为传播知识的一个平台,其良好的形象不仅容易赢得社会公众的信任和支持,而且能够吸引更多的读者,更好地利用图书馆,同时还有助于增强图书馆自身的凝聚力,获得更多、更广的对外交流与协作的机会,从而促进图书馆的发展。图书馆员无疑是图书馆中最富潜力、最具动感的可利用资源。图书馆员形象的好坏直接关系到图书馆的整体形象。因此,观注并探讨图书馆员的形象设计成为提升图书馆良好形象的重要课题。图书馆员的形象设计大体应包括两个方面:一是图…     

对校园灰色童谣的思考

随着现代化数字图书馆的不断发展和建设，馆员在职业中的成长与发展，直接关系到图书馆发展的进程、工作效益的提高和图书馆服务质量的改善。职业开发是组织为提高效益和员工对职业满意程度，采用教育培训、设置职业通道等措施，挖掘并提升员工职业工作能力，协助员工进行恰当的职业选择，促进其职业生涯的发展，将目标和任务与员工个人需要和职业抱负融为一体的全面过程或活动。针对图书馆来说，职业开发就是致力于融合馆员与组织发展的管理方式，使馆员的成长与图书馆的工作和目标相配合，最终达到双赢的目的。     

论高校图书馆员工的执行力

本文引入管理学中的执行力理论,从增强高校图书馆员工的执行意识,领会学校的大政方针和图书馆的工作目标,合理安排岗位、明确岗位职责、提高专业水平和工作技能、注重工作细节、强化团队精神、建设执行力文化等方面论述了提升高校图书馆员工执行力的具体措施。     

试论高校图书馆的开放性

高校图书馆,是学校的文献情报中心,是社会情报系统的重要支柱系统.它汇集了丰富的文献情报资源,形成了庞大的知识信息库.无论是从社会的发展和经济建设的需要看,还是从图书馆自身的客观条件讲,都完全有必要和可能,在不影响学校教学、科研任务的前提下,结合自身的实际,实行全方位的开放办馆.因此,高校图书馆的办馆观念、管理模式、结构体制、服务方式等都需要适应改革、开放的新形势,来一个根本的转变.一、高校图书馆开放办馆的必要性和可能性高校图书馆工作要上新台阶,以适应国民经济发展的需要,其根本出路在于全方位开放办馆.(一)高校图书馆开放办馆的作用与意义.高校图书馆开放服务有利于高校图书馆充分体现其特点和发挥其职能.使读者服务最优化.有利于提高书刊资料的利用率,能充分发挥文献资源的作用;有利于增加高校图书馆和工作人员的收入,稳定图书馆队伍,促进内部竞争机制的活力和商品意识;有利于在较大范围内获取反馈信息,以形成馆藏的良性循环,提高馆藏质量;有利于发挥图书情报职能,培养图书馆工作者的情报意识;有利于提高和扩大高校图书馆在社会上和学校中的影响和地位,以吸引更多的社会力量支持图书馆的发展与建设;有利于各系统图书馆间的联系,逐步实现“资源共享”.(二)高校图书馆开放办     

谈高校图书馆应用人本管理应该注意的问题

人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命．高校图书馆运用人本管理,主要表现在两个方面,即作为服务主体的图书馆员和作为服务客体的读者确立人本管理的理念和服务观念,并应用到高校图书馆的管理之中,使员工能够在工作中充分调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率、增加工作业绩,为实现图书馆发展目标做出最大的贡献．     

高校图书馆员的素质发掘与资源开发

从高校图书馆员的素质和形象设计角度,叙述了图书馆人力资源的管理与开发,从高校信息开发与利用角度,叙述了面向21世纪高校图书馆信息服务的格局、途径及运作方式,针对我馆实际提出了加强馆员素质教育和信息资源开发与利用的措施和建议.     

构建图书馆数字化服务的绩效评估体系

绩效评估方法最初运用于企业管理,是约束与激励企业发展的重要手段和有效方式,目前已经被各行各业所借鉴.图书馆绩效评估是以图书馆整体运行状况和业务工作为主要内容,以图书馆各级干部和员工工作成效为主要对象,以指导、推动、协调图书馆的发展为目标,通过确定的衡量标准和指标,全面评估图书馆的投入产出的基本情况,以达到优质、高效的目的.     

大学教师形象塑造:内外形象问题剖析与建议

大学教师的形象,应该内外兼修,目前很多高校教师形象内外问题表现为清高、固执和仪表随意性明显,建议大学教师应该加强自我的形象设计与管理,塑造良好的群体形象,关注举止言谈和服务社会理念等方面。     

员工培训的几个要害之处

员工培训是企业管理中的一项重要内容,作为一种培养和训练活动,目的是提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献。注重经济效益,提高工作效率是培训的唯一目标;注重规范管理,系统化和制度化是使培训有效的保证;注重员工需求,有利于员工发展是培训受欢迎的根本。只有抓住员工培训的这几个要害之处,才能真正发挥员工培训的作用,实现员工培训真正意义上的双赢,使企业在日益激烈的市场竞争中,培植持续发展后劲,得到更大的发展。     

大学生的形象设计与形象管理

大学生的形象代表高校形象、代表中国青年形象,大学生的形象设计与形象管理必须提到议事日程上来。进入市场经济以来,我国有实力的企业均开展了企业形象设计与形象管理,对于树立企业和员工的形象、提升企业的核心竞争力起到了重大作用。这种方法可以引入到学校管理和学生管理工作当中去。在大学生中间开展形象设计、宣传、教育和管理工作。大学生形象设计的内容大学生形象设计内容由三个板块、多种要素构成。三个板块是理念体系、行为体系、制度体系。每个体系中包括了若干要素。大学生理念体系是大学生的灵魂,是指导思想。构成的要素有大学…     

论大学校园景观形象设计的人文化

校园景观是影响高校校园品质的重要因素,而景观是大学人文精神最好的传达者.在大学景观形象设计中,要以人为本,尊重人性,使其体现出一种高尚的人文精神.大学校园景观形象设计的人文化内涵应该包括三个基本方面,即在设计中要体现大学精神及其文化积淀、以人为本和自然化.在具体的大学校园景观形象设计中实现人文化,可考虑从以下几个方面入...