晚清官督商办公司治理机制探讨及启示——以轮船招商局为例

官督商办是近代中国最早出现的股份制公司治理机制,轮船招商局是实行该机制的典型代表。对其公司治理机制进行研究,分析官督商办模式的积极影响和消极影响,汲取历史的经验教训,并结合现代公司的发展,提出在政府干预不可摒弃的情况下,通过完善的法律制度来确保政府监管适度、强化公司内控制度,寻求公司治理与政府监管的良性互动。     

陈炽的企业建设思想

清末陈炽呼吁政府改变传统经济政策,在国民经济各部门大力创办企业,发展资本主义经济,挽回国家利权。他介绍了西方公司企业制度的基本特点,赞赏公司企业巨大的筹资功能,指出公司制度在资本主义经济发展中的重大作用,批评滓务派官办企业、官督商办企业的种种弊病,要求学习西方公司企业制度,建议政府加强对公司企业的保护,尊重公司股东的经济权益,加强公司企业制度有关的法律建设,营造公司企业发展的外部环境。陈炽的企业制度思想代表了社会经济发展的方向。     

试析国有煤炭集团公司治理模式存在的问题及对策

我国国有煤炭企业大多处在现代公司化改制进程中。由于历史遗留问题以及经济转轨时期的一些制度性原因,企业的治理模式存在许多问题。我们必须对此加以研究,改善我国国有煤炭企业集团的公司治理,促进其现代企业制度的建立。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。     

浅析公司治理结构的完善

我国市场经济体制的发展以及现代公司制度首要解决的问题就是公司治理结构的完善方式、程度.我国现代公司治理结构的建立对我国企业公司化改革具有重大的现实意义,公司治理结构的发展程度也与公司的国际竞争力以及抵抗市场风险能力息息相关.本文基于对公司治理结构现状的深入探析,分析问题,并提出对公司治理结构的对策分析.     

西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的启示

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。如何构建现代企业制度是国有企业改革的一个重点问题,而西方现代公司的网络化管理对这一问题具有重要启发意义。本立足国情,运用现代企业理论,分析了西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的三点启示：一是应以精炼,强调相互联系与合作的网络化内部组织构建我国现代企业制度;二是强化强势企业间的联系,组建大型企业集团,用企业外部网络化构建我国现代企业制度;三是应以以人为本的思想构建我国现代企业制度。     

保护债权人的公司法制度研究

有限责任制度是现代公司的一大特点，它降低了投资的投资风险，保障了投资的利益。但交易中的风险并没有消灭，而是转嫁给了公司的债权人，即增加了公司债权人的交易风险，如果平衡二的利益关系，大多数国家的公司立法中都作出相应的规定，对此，我国公司法律制度也规定了一些保护制度，如公司资本制度，债权人异议制度，公司债持有人的保护和公司破产清算制度等。     

中国国民党党营企业之特征分析——以齐鲁公司为主要研究对象

齐鲁公司等中国国民党党营企业具有不同于一般企业的党营特征所在。党营企业的战后兴起是中国国民党积极筹组的结果。中国国民党利用现代公司制度的组织形式通过对企业股东的指派、董监事会人员的遴选与指导及公司高级职业经理人的任免实现对党营企业的控制与管理。中央财务委员会通过对齐鲁公司的财务控制,从而实现党营企业的盈余作为中国国民党党务经费的来源。     

对公司董事会组成制度的比较研究

公司董事会制度是伴随着现代公司的产生和发展而不断发展完善的.所有权与经营权的分离必然引发了董事会制度的诞生.本文拟对董事会组成以及独立董事问题作一探讨,在此基础上,提出借鉴国外公司董事会制度合理成份的建议.     

清末甲午战争后企业制度思想演变述论

甲午战后,晚清人士呼吁调整经济政策、发展商办企业,要求政府立法保护公司企业,规范公司企业的活动,探讨了创办中外合资企业、积极引进外资的问题。囿于企业实践活动,企业制度建设思想主张多集中于实际问题,缺乏理论深度。     

现代企业制度下的职业经理人

为了适应现代经济社会发展的需要,为了提高企业的管理效率,为了增强企业正确决策的能力,职业经理人应运而生,其队伍不断发展壮大.文章简述了职业经理人的产生及在中国的发展现状,纠正了关于职业经理人的错误认识,详细阐明了职业经理人所需的素质.     

新型公司治理结构研究

通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。     

MNC—drive产业集群影响下我国企业成长的应对措施

全球化趋势加剧,跨国公司纷纷进入我国,形成的新型的集群即跨国公司驱动型产业集群,对我国企业具有双重影响。因此,为增强企业的国际市场竞争力,我国企业从政府及企业自身两个方面采取有力的应对措施,充分借鉴积极效应,避免消极影响。     

试论《中小企业促进法》的作用和意义——兼谈反垄断法与中小企业促进法的关系

中小企业在世界各国经济中都占有重要地位,发挥着巨大的作用。因此各发达国家政府都采取立法及设立专门机构等措施扶持中小企业的发展。中小企业促进法与反垄断法相互配合,共同保障经济自由与经济民主的实现。我国新颁布的《中小企业促进法》是建立真正市场经济的重要保障。     

一个非线性投资模型优化解的近似计算公式

在现代经济活动中,国内以及国外企业兼并时常发生,大型企业如何根据各地的资源购买价以及某地企业现有资源合理投资组织生产,使得投资成本最小,本文给出一个非线性投资模型的简便计算公式。     

Strategy of Human Resources Localization for Multinational Corpora-tions in China

With the swift growth of China’s economy in recent years, the number of multinational corporations in China is increasing rapidly, and during their process of management, the strategy of human resources localization is widely used. Though there are a lot of scholars who have done research on advantages, negative effects and implementation of this strategy, there are still not enough studies have been made about the enlightenments for China. Therefore, this study aims at representing more modern and advanced opinions by stating superiority and inferior of multinational corporations’ human resources localization strategy on the basis of predecessors’ studies. This study is based on multinational corporation human resources localization theories, research on certain multinational corporations located in China, and data and information from relative journals, books,newspapers and internet. The conclusion of this paper is as below: though human resources localization strategy has obvious advantages, the management shall control the"degree"in case of"over-localization"; secondly, as Chinese corporations, it is necessary to possess their own core technology instead of being a manufacturer only; and last, Chinese corporations should learn from foreign multinationals that balancing between globalization and localization, to maximize the benefits.     

《孙子兵法》用人之道对现代企业管理的启示

《孙子兵法》是中国最古老、最杰出的兵学经典,内容博大精深。现代企业管理是以人为核心的管理。《孙子兵法》体现了人在战争中的决定作用,其蕴涵的"用人之道"思想对现代企业管理中人才的任用、人才的管理及激励措施等方面具有深刻的启示。     

浅析我国现行公司治理结构的缺陷与问题

我国国有企业的公司制改革，无疑是一次重大的制度创新，经过近十多年的探索和发展，我国已建立起自已的公司治理结构，但由于受到种种因素的影响，致使我国公司治理结构的运作效率不高。因此分析我国现行公司治理结构存在的问题与缺陷，有的放矢，才能构建起高效率的公司治理结构和规范的现代企业制度。     

关于民营企业介入风景区旅游开发的思考--以"碧峰峡模式"为例

开我国民营企业介入风景区旅游开发之先例的"碧峰峡模式",由最初的"千夫所指"到获得普遍认同,似乎对关于民营企业能否介入风景区旅游开发的争论给出了一个明确的答案.事实上争论远未结束.本文对民营资本进入风景区旅游开发的合理性、面临的障碍及发展趋势等问题提出了自己的一些思考.     

对企业推进职业经理人制度的思考

职业经理人的产生，是我国经济市场化发展的必然结果。虽然目前我国的职业经理人阶层还没有形成，职业经理人市场还趋于萌芽状态。然而，市场竞争的日益加剧，企业规模的日益扩大，迫使企业对职业经理人需求的迅速增长。要在企业推进职业经理人制度，让职业经理人在事业上得以成就，必须尽快完善现代企业制度，为职业经理人创建一个合适的外部环境，同时，企业法人或董事会与职业经理人也必须在扮演各自的角色中提高素质。