施实心理服务工程提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会（以下简称“油田女工会”）现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提高了女职工心理素质,提升了女职工幸福指数,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力,推动了油田整体和谐发展。     

搭建学习平台提升女工素质

古人曰：“授人以鱼,不如授人以渔”。工会女职工组织履行维护职责的重要内容就是要通过多种措施和方法,提升女职工的整体素质,让女职工有谋生的岗位,有施展才能、发挥作用的舞台。     

用两种特殊方法解一类分数应用题

例1 某厂共有男、女职工1840人,男职工人数的2/3与女职工人数的3/7相等,男、女职工各有多少人?用化相同分子法解:因为2/3=6/9,3/7=6/14,可见男、女职工中的“6份”人数相等,只是男职工共有9份,女职工共有14份.容易看出,男、女职工一共有(9 14)= 23(份),23份与1840人相对应.这样,我们便可以首先求出1份有多少人;然后,再分别求出9份(男:职工)和14份(女职工)各有多少人就很方便了.     

重视女工素质的提升——郑煤集团工会女职工委员会开展女职工素质提升活动纪实

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。     

推行专项集体合同维护女工特殊权益

按照全总的统一部署,我省各级工会组织积极采取措施,着力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们紧紧围绕维护女职工的特殊权益这条主线,实现“三个纳入”,抓好“三项工作”,把握“三条原则”,取得显著成效。截至2007年10月底,全省已签订女职工专项集体合同6983份,覆盖企业9005家,提前实现了到2007年底签订率达60％的目标。     

积极推进心理关爱工程激发女职工幸福正能量

民航业的持续快速发展为女职工提供了发展的机遇和成长的舞台,也带来了前所未有的工作和心理压力。在民航,女职工占职工总数的36.83%,是民航发展不可或缺的重要力量。35岁以下的青年女职工占女职工总数的64.46%,这些青年女职工面临适应职场、调适人际关系、婚恋期、育儿期、职业发展等多种现实的、精神的和心理的困扰和压力,如果调整不好,就会影响工作和生活,影响身心健康;民航50%以上的女职工工作在直接面对旅客的窗口服务单位,每天面对大量素质、性格、文化背景、工作性质、乘机目的各异的旅客,工作复杂度和工作负荷之大,对女职工的身心健康带来不同程度的影响。     

弘扬航空报国精神的多维意蕴与实践要求

弘扬航空报国精神,将其有机融入思想政治教育体系,使之成为全面建设新时代航空强国伟大征程中更为基本、更为深沉、更为持久的力量,是在航空类企业、航空类院校进行思想政治教育的职责所在和政治任务。本文梳理“航空报国精神”研究现状,提出从资政要求、现实要求、内在需求三重向度出发,坚守“弘扬航空报国精神,讲好航空报国故事”,进一步理解中国式现代化、推进中华文化自信自强、推进党的创新理论青年化的深刻内涵。     

完美绽放，理财师的春天——记浙江省温州二职毕业生、理财师金颖颖

金颖颖“荣誉等身”——将她拥有的荣誉证书摞在一起,厚度超过两米。全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、全国先进女职工、全国金融系统劳动模范、全国金融系统青年岗位能手、中国工商银行杰出青年、浙江省优秀共产党员、第七届浙江省十大杰出青年、浙江省十大杰出青年岗位能手等等,无论哪一个荣誉,都是沉甸甸的!     

以强素质为目标 激发女职工的创新潜能

天津铁路分局女职工委员会贯彻十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标．深入开展“津铁巾帼创新业”竞赛活动．把广大女职工的智慧和力量凝聚到为铁路跨越式发展献计出力上来，为女职工提高素质、展示作为搭设舞台。     

广西柳钢女职工成才学校给“半边天”加油充电

广西柳州钢铁（集团）公司厂会女职卜委员会自1996年6月以来创办公职＿l二成才学校,两年多共培训女职工1287人次,被职工誉为在岗女工的“加油站”、下岗再就业职l：的“培训班”、文明生活的“指导站”。柳钢有职了2．3万多名,其中女职工6700多人。早在1996年还未进行减员分流时,柳钢女职JI委员会即意识到,随着企业改革的深化,人员流动与职工下岗不可避免,为使女职工适应市场经济的形势,必须保安思危、未雨绸缎。r是,女职工委员会在柳钢（集团）公司领导的支持卜,创办了女职工成才学校,免费对女职＊进行文化知识和职业技能培训…     

紧扣企业发展主旋律 切实抓好女职工技能培训

上海柴油机股份有限公司是技术密集型骨干企业,现有职工8500余人,其中女职工2550余人。近几年来,我们公司加快改革步伐,取得了良好的经济效益,1999年实现销售11．5亿,利润达8500万元的目标。公司之所以能在改革中稳步发展,这与加大女职工的技能培训力度、发挥女职工的积极性分不开的。从1997年以来,公司女职工委员会紧扣企业发展主旋律,开展了多层次、多内容、多渠道的女职工技能培训,开办了各类女职工技能培训班18个,培训女职工达2100人次,培养了7名女技师,58名女高级工,女职工的技能等级由3．8上升到45级,从而增强了女职工…     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

对高校实施"女职工建功立业工程"的思考

全国总工会女职工委员会发起在全国女职工中实施的“女职工建功立业工程”已走过近3年的历程。高等学校是社会的重要组成部分．它肩负着教书育人的神圣使命。高校中女职工占有很大比例．在高校中开展“女职工建功立业工程”意义重大．它能够推动高等教育事业更快、更好地发展。     

同记股份有限公司培训女职工见成效

<正> 同记股份有限公司自成立以来,针对职工队伍更新快、老职工少、新职工多的特点,深感这已不适应市场激烈竞争的需要,要想在竞争中使企业发展、腾飞,唯一出路就是尽快提高职工队伍素质。公司总经理丛锡芳在党政班子联席会议上明确指出:“要想自觉地按经济规律办事,除了提高素质,别无他路”。在调查中,他们了解到公司女职工有429人,占公司总数的80%以上。不难看出,企业素质的提高,其关节点也就是女职工素质的提高。鉴于女职工在企业中的主导位置,该公司特对女职工队伍素质状况进行了剖析:初中以下文化程度的245人,占女职工总数的     

实施心理服务工程 提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会(以下简称"油田女工会")现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提     

南宁召开女职工工作会议

近日,广西南宁市教育工会召开女职工工作会议,传达学习全国工会女职工工作会议精神,就推进组织健全好、履行职责好、服务女教工好、发挥作用好的“四好”组织标准化建设工作进行部署,并就“如何做好学校工会女职工工作”进行授课培训。     

毛泽东的青年性格及其青年观

毛泽东的青年性格及其青年观姚国华青年的社会地位和作用的问题，一直是近代以来中国社会变革的焦点。按着传统社会里的人生模式，人到三十才能“立”，四十“不惑”。五十“知天命”，六十“耳顺”，七十才可以“从心所欲，不愈矩”，青少年则只是一个学会“做人”的阶段...     

青年志愿者行动与挽救“边缘少年”工作之关系

建立和谐社会,重在人的培养,但“边缘少年”有可能成为社会上不和谐的音符。青年志愿者行动应当参与到挽救“边缘少年”的工作中,这是新时期青年志愿者行动的新课题。     

转型期女职工权益维护探究

女职工是工人阶级的重要组成部分。随着社会转型,女职工在劳动权、民主权、教育权等方面缺失严重。在构建社会主义和谐社会的进程中,工会组织要以“311”计划为契机,加强工会女职工组织建设,切实维护和发展好女职工的合法权益。     

图片新闻

安徽省淮北矿业集团公司朱庄煤矿积极发挥女职工在构建和谐矿区中的“半边天”作用，以女职工素质提升工程为平台，努力打造知识型、智能型、复合型女职工队伍。图为该矿女工部举办女职工综合知识竞赛现场。