浅谈高职院校人事分配制度的改革

由中专院校并入高等学校后组建起来的高职院校如何进行人事分配制度改革,是一个新的课题.分析了改革遇到的困难和问题,提出了改革的具体措施,指出了改革应注意的问题.     

用.NET技术实现三层架构的人事管理系统

为提高人事管理的工作效率,实现数据共享,为领导决策提供清晰明确和及时的服务,在对人事管理系统的实现目标进行认真分析的基础上,设计并实现了该系统。系统的功能模块包括机构管理、人员管理、工资管理、查询统计、系统管理和个人管理。该系统采用当前热门的ASP.NET ADO.NET技术,并充分利用三层架构优化系统结构,将应用程序分为三个层:数据层由一系列数据表和存储过程组成,几乎所有对数据的访问都通过存储过程实现;业务层采用.NET处理断开连接的模型,定义了一系列的类来实现业务规则和对数据层的调用;表示层显示业务层传送的数据并完成对录入数据的验证,将数据传送给业务层。     

浅谈高职院校人事分配制度的改革

由中专院校并入高等学校后组建起来的高职院校如何进行人事分配制度改革,是一个新的课题。分析了改革遇到的困难和问题,提出了改革的具体措施,指出了改革应注意的问题。     

基于NET的人事信息管理系统的设计与实现

企业人事信息管理系统是企业领导层的决策支持,本文结合三层架构的知识,详细介绍了人事信息管理系统的设计与实现过程,具有一定的实际意义.     

STRUTS架构及其在人事管理系统中的应用

本文介绍了MVC模式和Struts框架,对Struts的体系结构和运行机制进行了深入分析,然后根据人事管理系统应用示例,介绍了Struts框架在系统开发中的应用.     

论提高高职院校人事干部素质的作用

怎样使高职院校正确应对经济社会的挑战,为地方经济发展需求提供优质的教育服务,培养更多的高素质实用人才,除有勇于改革、锐意创新的院领导班子外,还应有一支高素质的组织人事干部队伍。提高高职院校组织人事干部的综合素质,有利于协助院领导班子实现改革创新的办学蓝图,为建设有特色的高职院校出谋划策,发挥作用。     

基于Web的人事管理系统

本文介绍了基于ASP．NET/ADO的人事管理系统的设计思想与方法,阐述了人事系统中ASP．NET技术和WEB数据库技术的应用,并给出了具体的实现方法。     

高职院校党建工作网络架构研究

本课题从调查分析高职院校党建工作网络的现状着手,提出了高职院校基层党组织设置要有利于党的核心作用的发挥、有利于加强党员的教育管理、有利于促进教学科研事业的发展等理念及高职院校基层党组织的架构创新。     

基于Matlab和Excel的高职院校毕业设计管理系统的设计

目前,在高职院校学生的毕业设计中,教师要将很多时间花在有关文档的处理上,且毕业设计过程的监控较为困难。为此,借助常见软件开发简易的毕业设计管理系统,以提高教师指导毕业设计的效率,并规范毕业设计的过程。该系统利用MatlabGUI功能进行界面开发,并利用Excel进行底层数据库设计。文章介绍了各子系统的功能、相互关系及具体的实现方法,试用表明,系统基本上达到了预期目的。     

探析高职院校二级管理机制下人事制度改革

改革现行的人事管理办法,建立系统的人事管理制度是高职院校二级管理机制正常运行的基础和保障,应当通过搞活用人机制,加大系（部）用人自主权;实行有效的编制动态管理办法,实施定编、定岗、定职责;改革职称评审办法,强化聘后管理;实行工资总额动态包干管理,搞活内部分配机制;形成科学合理的考核评价体系等办法,使系（部）在学院总体发展目标指导下发挥管理主体的作用,实现教育资源的优化配置,提高办学效益,增强办学活力,创建符合市场要求的人才培养模式,适应社会经济的发展。     

新形势下高职院校人事管理模式改革与发展探讨

面对高职院校间日益激烈的师资与人才竞争,为了更好地吸引并留住人才,高职院校传统的、以"事"为中心的人事管理模式必须进行改革。可以尝试引入"人本管理"的理念与模式,促使当前高职院校人事管理向以"人"为中心的人力资源管理转变。     

高职院校人事管理的哲学思考

人事管理是一个永恒的课题.在"以人为本"的今天,在"科教兴国"的战略下,高职院校的人事管理显得尤为重要.如何对日常的人事事务进行理性的哲学思考,并贯穿现代人力资源管理思想,不断提高高职院校人事管理水平,是新世纪高校人事管理的重要问题.     

论绩效管理模式下的高职院校人事聘用制度改革

本文从经济社会、高教发展、组织管理、制度文明等角度出发,论述高职院校的人事聘用制度改革是环境变化的必然要求,是成功实施绩效管理的前提.针对高职教育的特殊性,本文提出高职院校人事聘用制度改革的五条原则,即服务中心理念、人性化管理、退出调整机制、民主选拔和科学选拔机制,并以此为依据设计高职院校管理人员竞聘程序.     

股份制高职院校人事分配制度改革的实践探索

股份制改革是新时期我国高职教育发展的大胆尝试。股份制高职院校的显特征是其内部管理体制与运行机制的不同,而人事分配制度的创新是股份制高职院校健康发展的前提。实践证明,股份制高职院校人事分配制度改革的有效推进,需要明确人事分配制度改革的基本原则,坚持人本管理理念,实施绩效导向的岗位工资制度以及建构人性化的人才管理环境。     

高校人力资源管理信息系统的实现

通过对高校的现有人力资源管理的分析, 利用ASP + SQLServer 实现基于B/ S(Browser/ Server) 人力资源管理信息系统(PMS) . 系统的数据和操作功能一目了然, 使用方便、灵活。应用此系统, 使高校人力资源部门从烦琐、重复的日常工作中解脱出来, 提高了工作效率, 保证了工作的正确性和可靠性.     

高校人事管理系统的设计与实现

以SQL Server 2000为后台数据库,前台采用可视的Visual basic技术,设计出一套C/S结构的高校人事管理系统,并对该系统的需求分析、关键技术和功能模块设计做了具体研究与分析。     

高职院校人才培养工作评估制度研究

通过新旧评估制度的比较可以看出,新评估制度在继承的基础上,由水平评估转变为合格评估,新增＂数据采集平台＂,减少量化指标,明确提出评估后续整改,在减轻学校迎评压力的同时提出了新要求。但新评估制度实施过程中依然存在一些问题,需要采取应对措施,以便尽快适应新评估制度。     

高职院校人事制度改革探索

高职院校深化人事制度改革必须转变思想、更新观念,树立人力资源开发与管理观念、竞争激励观念、开放观念、效益观念和法制观念;必须抓住核心、付诸行动,在科学设岗、竞争上岗、强化考核、分配激励等方面下功夫.