浅谈人力资源资本化

笔者深入分析了人力资源资本化的意义,在此基础上提出了人力资源资本化的条件,提出了建立和完善人力资本的价值评估模式。     

大众媒介人力资源资本化的必然

大众媒介人力资源的成本刚性具有递增规律，其唯一的转化途径表现为资本化，其转化的前提是人力资本的合理测度。此项资本转化在实践过程中是复杂的、多项的。     

加强职业技能教育，排行劳动资格制度至关重要——谈我国人力资源的资本化途径

人因发展职业教育；不断加强就业培训、在职培训和继续教育事业，提高劳动素质；严格规范技能要求，全面推进职业资格证书制度和劳动准入制度；提升国民职业道德水平等六个方面探讨了我国人力资源优势资本化的一些思路。     

科技人才资本化过程中的价值实现感研究

是否实现人才与其他生产要素的结合，尤其是人才是否在主观上体验到自身价值的实现，是实现人才资源向人才资本转化的关键。人才感觉到的自身价值的实现感，是当前人力资本研究的重要理论课题。本研究应用自编问卷，对科技人才自身价值的实现感进行探索性因素研究，在此基础上进行方差分析，并对科技人才自身价值的实现感作出了稳定——非稳定因素的区分。     

人力资源会计不可逾越的瓶颈一资本化

经济实体运营的载体是“人,财,物”,财和物的运转形成了资金流和物流,同时也导致了企业的盈利或者亏损。通过一定的方法对财和物进行会计核算,就可以反映出企业的财务状况及经营成果。在现代财务会计领域中,我们对资金流,物流已经有了比较完善的核算体系和计算方法。但对于人这一要素,如何来进行核算？还没有一个公认完善的体系。     

城镇化进程中的土地资本化问题探析

工业化是现代化发展的起点和核心内容.工业化导致要素的空间聚集和大规模的人口迁徙,促进了城市的形成和发展.工业化所带来的先进技术,也彻底改造了传统农业生产方式.但是,我国目前工业化和农业现代化的发展却受到了空间的制约.在这种情况下,只有提升空间使用效率才能解决空间供求的巨大矛盾.这个提高空间使用效率的方法就是土地资本化....     

加强职业技能教育,推行劳动资格制度至关重要——谈我国人力资源的资本化途径

大力发展职业教育;不断加强就业培训、在职培训和继续教育事业,提高劳动者素质;严格规范技能要求,全面推进职业资格证书制度和劳动准入制度;提升国民职业道德水平等六个方面探讨了我国人力资源优势资本化的一些思路。     

试论世纪之交的中国人力资源及其开发

人力资源较之于人力资本是更为宽泛的概念,是指一国国民的“体能、知识、技艺与性向”的综合;既包含人口的数量,更注重人力的质量,是一国经济中最重要的生产要素之一。世纪之交是中国人力资源最丰富的时期,也是中国开发人力资源的最好时机。为此,我们应当做到:第一,真正树立人是第一资源的观念;第二,加大人力投资力度,提高全民素质;第三,以市场为导向配置劳动力资源,构建人力投资与回报的合理机制;第四,大力发展经济,以拓宽开发人力资源的途径。     

新会计准则中的借款费用资本化探析

在实际生产过程中,由于旧会计准则中对于借款费用资本化中资本化生产条件的不明确性,使得一些企业利用借款费用资本化的方式进行非法行为。新会计准则不仅扩展了借款费用资本化的范围,而且进一步明确了借款费用资本化的相关依据以及计算方法。     

企业人力资源与人力资本

企业人力资源是指以企业生产技术、工艺流程要求聘用的员工个体人力资源为组成源泉的，按照企业经营战略目标进行整合的，具有企业组织特色的人力资源群体。企业人力资本是企业人力资源群体生成、发展过程中的各种投资。企业人力资源是现代企业的核心要素或第一资源。在当代世界，企业物质资产是作为使用价值形式的企业物质生产力要素和作为价值形式的企业物质资本的有机统一体，是一种特殊商品。同样，企业人力资源也是一种特殊商品。是作为使用价值形式的企业人力资源要素和作为价值形式的企业人力资本的有机统一体。因此，企业生产经营过程中不仅要重视企业物质资产品牌，而且要重视企业人力资源品牌，要大力加强人力资本投资，不断提高企业人力资源素质，这是企业在激烈的市场竞争中的制胜法宝。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素是知识,经济的发展,企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度。本文拟对人力资源会计模式确认及人力资源会计信息报告等问题作初步探讨。     

实施人力资源会计制度存在的问题及解决方案

就人力资源会计推行中存在的问题提出切实可行的方案，以期对人力资源会计的发展有一定的借鉴意义。     

关于借款费用资本化的探讨

在企业的正常生产经营过程中,向银行等金融机构借款是不可避免的,借款所产生的费用是否需要进行资本化处理,会直接影响到企业财务状况和企业经营管理者经营业绩的好坏,而且也会影响到企业资产和费用的确认与计量.本文在对借款费用的相关概述及具体的范围确定做介绍后,针对借款费用资本化的优点及存在的问题进行了分析并在此基础上提出了相关的配套措施.     

探析西方人力资本理论的发展——公共人力资源能力建设的视角

西方国家对于人力资源非常重视,不论从企业还是政府等公共部门都对人力资源管理给予了充分的关注,很多学者对于人力资源在经济发展和社会进步中的作用进行了充分的论述,本文主要从西方学者对于人力资源的相关论述中寻求公共人力资源能力建设的理论基础.     

人力资源会计核算的探讨

人力资源符合资产定义，应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端，建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法：改革传统会计等式，将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映：合理设置会计账户记录人力资源信息，在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。     

知识经济时代人力资源开发与管理

指出知识经济时代人力资源开发与管理的重要意义，阐明了在知识经济时代人力资源开发与管理面临着由高科技引发的经济关系变化、信息化、提供驾驭全球竞争的高素质人才队伍以及科技创新等方面的挑战；论述了知识经济时代人力资源管理与开发的变革，包括：知识员工的管理、开发与管理的激励变革和网络化变革。     

贫困地区人力资源的现状及开发思路

科技技术是第一生产力，是大家所公认的事实。对于贫困地区来说更是如此，“摆脱贫困离不开科学”。在邓小平同志作出“科学技术是第一生产力”这一科学论断之后，许多经济学家对推动生产力发展、推动经济增长的技术进步因素又作了进一步的分解，认为这当中人力资本是最关键的因素。现代经济发展的实践也表明了，最终决定一个国家或地区经济发展速度和水平的是人力资源。因此，对于贫困地区来说，只有进行人力资源的开发，才能迅速推     

论知识管理中的人力资源开发

知识管理对人力资源管理提出了新的要求。按照知识管理的要求，必须半人力资源定位为人力资本，全方位、多角度、卓有成效地开展教育培训工作，实施精英战略，建立人才高地。