电子政务与政府管理创新——政务流程再造

信息技术创新对现代政府的发展造成了重大影响。在互联网时代,政府面临着更多来自于网络社区的挑战。如何应对挑战,很大程度上在于如何处理好电子政务与政府管理创新的关系,处理好两者关系有利于推进我国的政治体制改革。本文试图对政府管理创新以及政务流程再造加以论述,并对电子政务和政府管理创新的关系进行辩证分析,以期给政府层面提供管理创新的可能思路。     

论宏观经济管理的创新

进入21世纪,世界经济格局呈现出新的发展趋势,新科技革命突飞猛进,全球产业结构调整步伐加快,综合国力竞争日趋激烈。在经济全球化趋势不断增强和我国加入世贸组织的新形势下,宏观经济管理工作面临新的环境。宏观经济管理是一个由管理目标、管理主体、管理客体、管理手段等诸多要素构成的系统,要科学有效地提高政府宏观经济管理能力,以应对入世的挑战,就必须对政府宏观经济管理系统要素进行协调配套的创新。     

论宏观经济管理的创新

进入21世纪,世界经济格局呈现出新的发展趋势,新科技革命突飞猛进,全球产业结构调整步伐加快,综合国力竞争日趋激烈。在经济全球化趋势不断增强和我国加入世贸组织的新形势下,宏观经济管理工作面临新的环境。宏观经济管理是一个由管理目标、管理主体、管理客体、管理手段等诸多要素构成的系统,要科学有效地提高政府宏观经济管理能力,以应对入世的挑战,就必须对政府宏观经济管理系统要素进行协调配套的创新。     

重视人力资源开发 造就高素质职工队伍——试论人力资源开发在国企改革管理中的重要地位和作用

进入 2 1世纪世界将是一个以高科技为先导 ,以外向型经济为基础进行综合国力竞争的大舞台。在这充满机遇与挑战的时代 ,机遇如白驹过隙 ,挑战如山雨欲来。处在世纪之交和历史转折时期的中国 ,面临着一个重大而又迫切的课题 :要跻身于世界强国之林 ,就必须努力造就一支高素质的劳动大军 ,只有这样才能进入国际经济大循环。但是多年来 ,我们传统的企业管理却忽略了人力资源开发和管理的重要性 ,因此 ,把人力资源开发工作提到国企改革和管理的重要日程上来已迫在眉睫、势在必行。1　实施人力资源开发与管理的重要性与现实意义人力资源开发如何 …     

面向知识经济的企业管理创新主体研究

21世纪将是知识经济时代,创新是知识经济发展的灵魂,企业只有不断地进行管理创新,才能在新世纪从容应对各种挑战,把握宝贵的发展,本文以知识所引发的企业管理变化为背景,提出管理创新主体是由企业家,内企业家和知识工人三部分所构成的有机整体,据此分析了管理创新主体的结构功能。     

论知识管理的风险对图书馆人的挑战

简述了知识管理的涵义及特点，论述了知识管理在企业竞争中的风险性，图书馆人面对知识管理的挑战如何进行管理体系和知识体系的创新。     

浅论网络环境下的编目工作创新

面对21世纪编目工作在形式、内容、设备等方面的巨大变化,提出编目工作必须从观念、管理、内容等方面进行创新,才能适应时代的挑战。     

孵化创业企业，造就创新人才—记清华创业园

人类跨入了21世纪.在新的世纪里,随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的发展,世界各国都将置身于激烈的国际竞争之中,面临着新的机遇和新的挑战.中国作为最大的发展中国家,如何抓住机遇,迎接挑战,实现既定的发展目标?江泽民主席在2000年6月为美国<科学>杂志撰写题为<科学在中国:意义与承诺>的社论中作出了明确的回答.他指出:"中国将致力于建设国家创新体系,通过营造良好的环境,推进知识创新、技术创新和体制创新,提高全社会创新意识和国家创新能力,这是中国实现跨世纪发展的必由之路.     

论高校图书馆管理创新

21世纪是人类主要依靠知识创新加速社会进步的时代。图书馆如何抓住机遇,迎接挑战,建立一个有利于知识创新的管理机制,本文分析了高校图书馆发展现状,提出了一些高校图书馆应从管理理念、管理职能、和管理目标等方面进行实践。     

现代服务业的发展趋势与对策

现代服务业是当前世界经济发展和国际竞争的焦点,文章对现代服务业与21世纪发展、国际现代服务业发展现状和趋势以及我国服务业发展面临的挑战进行了分析,最后就如何加快我国现代服务业发展提出了若干对策建议。     

试论现代体育课堂教学中的创新教育

积极推进和全面实施素质教育是实现科教兴国、迎接21世纪的挑战以及培养跨世纪人才的战略举措,而创新教育是素质教育的核心部分,也是造就创造性人才的一种新型教学方法.本文以创新教育的特点为依据,对如何培养学生的创新能力进行了探讨.     

浅析在现代化图书馆管理工作中如何运用创新思维

我国已经进入了科技信息时代,图书馆作为信息承载和传播的一个载体,随着信息量的日益增大,对图书馆的管理带来不少的困难和挑战。可以说,传统的图书馆管理方式已经不再适用于现代化的图书馆了,如果不尽快寻找一个合适的方式进行图书馆的管理,那么对图书馆的质量必定产生不小的负面的影响。如果想在现代化图书馆中,做好管理工作,从而提升图书馆的质量,就要从根源上解决这个问题,运用创新思维,主动出击,让图书馆在这日益变化的世界中能站位自己的脚跟。本文主要提出创新思维对现代化图书管理中的作用,分析如何运用这种创新思维来管理好现代化的图书馆。     

发展教育事业培养世纪人才

２１世纪，是一个人类面临诸多挑战和竞争更加激烈的世纪，也是一个科技高速发展和知识高速积累的世纪。整个世界都将进入信息、网络和经济全球化的时代。为了迎接２１世纪的挑战和利用时代赋予我们的机遇，我们将更加需要知识创新、科技创新，需要数以亿万计的创新人才为中华民族的伟大复兴而奋斗。为此，应把具有现实性和紧迫性的新世纪创新人才培养问题摆到战略高度来认识，并采取强有力的措施来推进。一、做好培养规划，大力发展高等教育由于多种原因所致，我国的教育事业同经济发达国家相比，已经呈现出很大的差距。我国从１９７８年来…     

快速城镇化进程中城市社区管理创新研究——以东营市胜利油田河口社区为例

快速城镇化进程中社区管理面临着新的挑战。深入分析这些挑战,并思考如何通过社区管理创新回应这些挑战,是破解快速城镇化进程中社会管理难题的重要途径。东营市胜利油田河口社区管理理念与方法的创新,为思考上述问题提供了实践参考。随着城镇化步伐的加快,我国城市社区管理创新正逐步实现由管制向服务、由粗放到精细、由随意到规范、由传统到现代的一系列转变。     

基于超网络的社会舆论演化及应用研究

进入21世纪,网络改变了传统的社会结构和功能以及社会安全的方式,并向创新社会管理提出了新的挑战:即舆论在网络社会中如何形成、演化,又该以何种有效方式调控。本文基于超网络概念,建立了具有社交、心理、环境和观点4层子网的超网络,设计各层子网以及子网之间的舆论演化动力学模型,以期对舆论的演化机理进行深入探讨,为社会管理中舆论的引导、干预提供模型支撑。     

企业人力资源管理再造研究

21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度和挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出了新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题,文章就这些问题进行了探讨。     

开放式创新环境下技术创新面临的挑战

21世纪的技术创新趋势是网络化合作创新和开放式创新。这一趋势对现有的技术创新提出了挑战,主要体现在技术交易市场、企业创新管理模式、知识产权制度。为了适应这一趋势,企业需要构建外部创新网络,逐步搭建内部创新平台,同时灵活运用知识产权管理方式。     

关于组织论文评选活动的通知

21世纪是一个充满着挑战与机遇的世纪 ,也是一个创新的世纪。在这个世纪 ,每个人、每个企业与单位的生存与发展水平 ,均取决于自身创新意识的强弱与创新能力的高低 ;在激烈的世界经济和科技竞争中 ,每个国家和民族的生存和发展 ,同样取决于这个国家和民族的创新意识和创新能力。因此 ,开发我国人民的创造力 ,实施广义创新工程 ,就成为促进我国经济发展和科技进步的必然选择。为了活跃创造力开发与创新工程的学术研究 ,总结推广研究成果 ,中国发明协会创造力开发委员会和《发明与革新》杂志社决定组织论文评选活动 ,邀请有关专家对写出的论文…     

简析图书馆管理中的创新

管理创新是促进图书馆发展的内在动力,是迎接知识经济挑战的外在需要,是深化图书馆改革的必然需求。领导者是图书馆管理创新的主体,如何创新管理方法、方式,对发展图书馆事业起着至关重要的作用。     

应急管理科技创新体系构建研究

突发事件已成为世界各国公共发展领域所面临的一种常态,人类的生存和发展面临着巨大的威胁和挑战,为了减少突发事件的发生,降低突发事件可能带来的损失,世界各国都在积极行动,共同探索应对突发事件的经验、技术和方法.从构建应急管理科技创新体系的背景与重大意义出发,界定了应急管理、应急管理技术、应急管理科技创新体系的概念,分析了应急管理科技创新体系的特性,在此基础上提出了应急管理科技创新体系构建的基本思路和主要研究方向等.