高校人事档案“弃档”、“扣档”现象分析

目前高校高层次人才流动频繁,受各种主客观因素影响,高校人事档案工作出现了大量弃档现象,对人事档案的有序性、准确性和权威性均造成了不利影响。本文首先分析了弃档原因,进而阐述弃档引发的系列问题,最后提出了处理弃档的策略和建议。     

关于人才流动中“弃档”现象的思考

随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生“弃档”现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。     

＂弃档＂现象与人事档案制度的改革路径

改革开放以来,随着我国人才市场流动性的日益加强,人事档案管理工作相对滞后的弊端逐渐凸显出来,个人档案意识的淡薄导致＂弃档＂现象频发,人事档案制度改革日渐紧迫.     

关注"弃档",关注人事档案

随着社会改革开放,人才成为社会的"共享资源",然而由于部分单位转型,单位人向"社会人"的转变,人才流动量增大,在全国出现了为数不少的"弃档"者,这一现象的出现引起了有关部门和人士的密切关注,促使人们对原有的人事制度、人档关系重新审视.人事档案工作必须改革创新.     

浅谈"弃档"现象的成因和对策

一个时期以来，各地不同程度地出现了人才“弃档”现象，甚至达到了六七十万之多，可见“弃档”已不是个别人的偶然行为，而是一种社会现象。“弃档”现象是新形势下的必然产物，应辩证地看待“弃档”，并采取切实措施进一步改进和完善人事档案的功能，更好地为人才服务，为用人单位服务，为社会服务。     

高校人才“弃档”现象解析

高校干部人事档案是高校档案的重要组成部分,其在高校各方面都发挥着不可替代的作用。然而,随着人才流动加快,“弃档”现象日趋严重,如何改善这一不良风气,就此进行了新的探讨与研究,在分析原因的同时,也提出了一些合理化对策。     

"弃档"现象引起的思考

“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性.     

“弃档”现象的原因分析和对策

目前很多人对人事档案越来越淡漠,认为人事档案是可有可无的东西,因此社会上的"弃档"现象屡见不鲜。本文从对人事档案的重视程度、人事档案内容的实用性、人事档案的管理方式等方面对弃档的原因和对策进行了分析和阐述。     

浅析“弃档”问题与对策

近年来,社会上出现了许多人事档案被抛弃的现象,也就是众人所说的"弃档","弃档"已不是个别人的偶然行为,而是一种社会现象。文章对"弃档"引发的问题、成因和对策等进行了探讨。     

大学毕业生“弃档”现象的原因探析及对策

大学毕业生大量的弃档,从根本上反映了我们计划体制下档案管理模式与我国社会主义市场经济快速发展的严重脱节。大学毕业生个人应该重视自己的学生档案和人事档案,国家和社会也应该不断进行档案管理制度的改革,以适应社会的快速发展。     

浅议流动人员人事档案管理工作

我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战.     

高校毕业生弃档的成因与对策

创新档案管理模式,大力开发毕业生档案信息资源,充分体现档案在就业中的作用,试用身份证、医保卡、档案信息与市民卡合四为一的密钥处理,建立毕业生档案存放与调转网络,提高档案的利用率,使档案转递更加规范,逐步减少高校毕业生弃档现象。     

流动人员人事档案管理工作研究

流动人员的档案问题是改革开放以来出现的一种新的档案问题。目前存在着转递混乱、管理混乱、材料混乱不实等方面的问题。解决的办法一是严格转递手续、实行动态管理；二是加大管理力度，完善管理机构；三是建立收集归档制度，保证档案完整齐全；四是加大宣传力度，加快依法治档进程。     

北京高校毕业生“弃档”问题分析与对策

高校毕业生档案记录了青年学子的主要成长轨迹,在用人单位招聘与毕业生求职过程中发挥着重要作用。本文分析了目前毕业生中存在的"弃档"问题,并提出对高校毕业生档案管理的对策。     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步建立和完善，单位人向社会人的转变，不但激活了旧的人事制度这潭“死水”，而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前，流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此，笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。     

我国公立医院人员流动现象分析

公立医院人员的合理流动有利于提高整个医疗体系的活力与医疗质量,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流的是公立医院改革的重要内容之一。文章主要阐述了我国公立医院人员流动现象,对其产生原因进行分析,并提出了相应政策建议。     

高中应届毕业生弃考现象分析

至2009年,我国有八十四万高中应届毕业高中毕业生弃考,该现象引起了社会各界人士的关注.通过对该现象进行大量的问卷调查,分析了高中应届毕业高中毕业生弃考的主要原因,提出了主要的解决措施,该现象的预防和解决需要学校、家庭、社会以及教育部门的共同努力.     

透过高考弃考现象反观教育问题

高考弃考现象已经成为教育领域的热点问题。高考弃考作为一种社会现象,其实质反映的是教育问题。通过对本次调研数据的分析,从高中教育、高考制度以及大学教育三方面进行了教育的反思,认为现代教育应当重视素质教育,改革高考制度,促进教育公平,提高大学教育质量,培养发展型人才。