正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

企业干部考核的“失真”及对策

企业干部考核的“失真”及对策赵利享考察、考核干部，是企业组织部门干部管理工作中的一项重要内容，是按照＂四化＂标准加强干部队伍建设的一项重要措施和达到科学用人的一条有效途径。但是，组织部门在考察、考核干部工作中，对某些问题的结论分析，对某些干部的估评鉴...     

廉洁从政——组织人事工作者应保持的品德

<正> 组织部门是党管干部的具体工作部门,组织工作干部队伍是整个干部队伍的重要组成部分。在新的历史时期,这支队伍肩负的重要使命之一,就是为社会主义现代化建设选拔符合社会发展的人才,他们肩负考察、调配和任免干部工作,其工作的特殊性就要求组织人事工作者需要有很好的党性,有优良的工作作风。组织部门的党风廉政建设,直接影响我们选拔干部的质量,直接影响着我们跨世纪伟业实     

用控制论思想进行学校德育管理

控制论是利用反馈原理对各种复杂动态系统进行最佳的、有目的控制的一门科学。从控制论的角度来研究学校管理,是学校管理学发展的一个新的方向。学校中的管理周期,周期的各个环节是一个联系的系统,存在着信息流通。这种信息流通是闭环式式的,反馈的封闭回路,环环挂钩,互相制约,因而控制不但可以,而且可能。所以,学校领导应善于用控制论的思想,信息反馈的原理,控制学校各项工作,使之朝着最优化的方向发展。本文仅就如何用控制论的思想进行学校的德育管理问题作一点初步研究。     

构建开放的干部教育培训工作新机制

进入新世纪后,干部教育培训工作面临着一些新变化,作为主管干部教育培训工作的各级党委组织部门,如何确立新的理念,采取新的举措,探索新的机制,进一步加强和改进干部教育培训工作,是迫切需要研究和解决的新课题。构建开放     

完善考核与监督机制 建设高素质干部队伍

选贤任能，关乎全局，影响长远。加强干部选拔、聘任和使用上的监督，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线全面正确的贯彻执行，是组织部门的核心任务之一。新形势下如何进一步扩大民主、完善考核、加强监督，是干部工作中亟待探索解决的一个重大课题。结合我校的实践，我们认为做好干部管理、考核和监督工作，应该从以下几个方面入手： 一、严把入口关，强化对干部选拔聘任过程中的监督 实践表明，加强干部监督工作，关键是把监督的关口往前移，强化对拟提拔人选的推荐、考察等环节的监督。 自我校校部机关机构改革启动以来，后…     

加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

反馈控制教学管理法探讨

在教学管理实践中,创建与现代管理观念相适应的方法体系,促进教学管理的科学化、规范化,充分发挥教学工作的最大效益,已成为教育科学的一项重要课题.反馈控制教学管理法就是将控制论的一些原理和方法应用于教学管理过程的一种实践.这种方法对教学管理部门和教学管理工作者有较强的实用或参考价值.一、反馈控制教学管理法的应用原理控制论与系统论、信息论一样,都是本世纪中叶产生的综合性的基础理论和方法.所谓控制,是指对一个系统的活动进行约束或指导.因此,作为一个完整的控制系统,它总是由两个基本部分组成:一个是控制系统,另一个是受控系统.在一个系统中,凡是有控制的地方,都会有反馈存在.所以,控制系统本质上就是一个反馈控制系统.反馈控制的基本原理如下图所示.     

干部考察工作存在的问题及对策

干部考察是各级组织部门的一项经常性工作,它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此,干部考察结果真实与否,对是否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,严重影响了干部队伍建设。为此,该文对干部考察过程中存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察工作提出建议。     

论加强组织部门职业道德建设

职业道德是指从事各种职业的人,在整个职业活动中应遵循的行为规范和准则。任何一种职业活动都不是孤立进行的,必然发生职业内部或职业之间的各种联系,为了正确处理和调整这些职业关系,每个从业者必须遵循本职业所特有的行为规范和准则。组织部门的工作也是一种极为重要的职业。各级党委组织部门所担负的责任重大,要根据党的路线、方针、政策和党委的决议,调查研究党的组织工作和干部工作的方针、政策,提出实施党的组织路线具体措施;贯彻执行党的干部路线和政策,搞好干部管理,培养选拔和合理调配、使用干部;摘好党员教育和党员管…     

迎接时代挑战促进干部人事档案工作的发展

随着科学技术的飞速发展和改革开放步伐日益加快,干部人事档案工作也发生了很大变化,如何更好地利用干部人事档案为干部工作服务成为一个全新的课题。我们应顺应时代发展,不断地完善和改进档案工作,采取有力措施,加强干部档案的规范化、科学化管理,使干部人事档案工作提高到一个新的水平。     

论高校管理干部的职业道德建设

高校管理干部的职业道德,是指高校专门从事管理工作的人员在相应的岗位工作中应遵循的道德规范以及与之相适应的道德理想、情操和品质.它既是学校对管理干部的基本要求,也是市场经济条件下管理干部自身素质的具体体现.因而,在社会经济体制转型时期,以“育人”为核心的学校各项工作中,管理干部的职业道德建设自然成为高校改革和发展的一个重要课题.     

关于提高组织工作满意度的几点思考

组织工作担负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责,与人民群众的切身利益息息相关.如何提高组织工作满意度,努力实现让党和人民群众满意的最终目标,是组织部门面临的重大现实课题和重要战略任务.     

“领导”的水平真高

时下,人们常把组织部门的考察人员称之为“伯乐”。这些当“伯乐”者大多具有较高的基本素质,但是在“相马”时,有的业务精通,实际工作经验丰富,对干部考察得比较准,为组织用好干部提供了可靠的依据;有的由于业务生疏,实际工作经验相对不足,考察中不能透过现象看本质,往往被表面现象所迷惑,据其考察结果所用的干部不是难以胜任本职工作,就是容易犯这样那样的错误。由此可见,要真正当好一个“伯乐”并不是一件容易的事。因此当“伯乐”者必须具备一定基本素质并经过相应的培训和测试,从而为做好干部考察工作打下基础,从而更准确地识别“千里马”。     

浅谈职专如何培养班干部队伍

在班级管理工作中培养一支过硬的班干部队伍,是班主任工作中的一个重要组成部分.同时,也是衡量班级管理质量的一个重要标志.职业中专由于其学生群体的独特性,因此,如何培养班干部队伍,使之成为班级工作的排头兵,更是班主任管理艺术研究的一个新的课题.     

加强干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题.     

培养中学校长 推动教育改革

的专题,统称为现代教育原理和管理科学原理两门课程。第二次轮训已举办六期(脱产班两期、业余班四期),共培训干部432人。普遍轮训为进一步提高中学行政干部的专业水平奠定了基础,同时也为干训工作提出了新的课题。天津教育行政干部培训工作面临的新情况是:1、在普遍轮训的基础上采取什么形式进     

三论原理对普通教育的指导意义

本文简单介绍了控制论、信息论、系统论的产生和基本原理,以及这些原理对普通教育工作的指导意义.把我们三十年普通教育工作的体会,提到“三论”的理论高度来认识,这对指导当前的普通教育改革是一种新的思想.     

领导的权变理论及其对学员队干部管理工作的启示

军队院校的学员队干部的基本工作是对学员的管理和领导,他们的工作成效如何,归根到底是一个管理和领导艺术问题.因此,对学员队干部来说,了解和借鉴一些现代领导理论的研究成果,对于改进和提高他们的工作肯定是有帮助的.本文试对现代领导理论中十分流行的一种理论——权变理论作一介绍并期通过该理论的介绍得出一些对学员队干部管理工作的启示,旨在提供一种新的领导思路和方法.     

浅谈新时期如何做好老干部思想工作

新的时期和新的历史条件下出现的新变化,使离退休干部思想政治工作面临诸多的新课题。本文结合本人在多年的老干部管理和服务工作中总结出的一点经验和体会,就如何做好老干部们的思想政治工作进行了研究。