重视女工素质的提升——郑煤集团工会女职工委员会开展女职工素质提升活动纪实

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。     

如何提升基层女工素质 维护女工权益

提升女工素质,维护女工的合法权益是女工干部目前首要解决的问题。为女工营造一个和谐温馨的工作、学习、生活氛围,充分的调动女工的积极性和创造性。     

搭建女职工“提素”平台

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,对女职工素质有了更高的要求。女职工组织作为企业女职工的＂娘家人＂,应该不断创新工作方式,努力构建和谐的＂女工之家＂,为女职工提素搭建平台。     

为女职工搭建“舞台”展示新时代女性风采——承德市文物局工会积极开展女工维权工作

女职工是事业单位职工的重要组成部分，切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，维护她们的合法权益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，是工会当前急需解决的课题。承德市文物局工会近年来始终把提高女职工地位、改善女职工工作环境，加强女职工素质教育作为重要任务来抓，有效地拓宽了女职工生存和发展空间，在促进承德文博旅游事业、发展、稳定的大局中发挥了积极作用。     

搭建企业教育平台 提高女工文化素质

为提高员工素质,解决企业员工学历教育与工作的矛盾,泉州市总工会探索出一套校企联办的方法：以提高员工素质为出发点,以职工学校为平台,把班办到企业,把职工培训与学历教育相结合,亦工亦学的办学模式。2006年秋,泉州市总工会在格林集团成立“格林服装工艺职业中专班”。由市总工会牵头,依托泉州市职工中专学校,创办了格林职工学校,在集团上下掀起全员学习的高潮,仅2007年就组织培训25期,受训人员达到3374人次,有70％的女职工参加培训。促进了集团全体人员基本素质的提高,使企业管理逐渐走上规范化的管理轨道,推动了企业经济效益的不断增长,集团也获得福建省创建学习型组织先进企业称号。     

扎实推进女工工作 促进企业和谐稳定发展

服务女工,共建和谐。融入企业中心工作,引导女职工在企业改革发展生产经营中做出贡献,是工会女工组织的重要职责。多年来,中铁电气化局集团二公司工会女工委坚持以科学发展观为指导,紧贴企业实际,体现女工特点,突出重点、创新思路、维护权益,在工作上,     

高校工会女工工作建议

新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

素质工程为农民工搭建“两个学习平台和一个学历提升通道”

农民工是城市建设的主力军,是社会群体的一部分。农民工群体因其庞大的数量和特殊的社会地位影响着首都经济社会的健康持续发展,职工劳动技能的高低将对经济产业结构升级和优化产生直接影响,农民工能否顺利融入城市影响着社会和谐发展。因此,我们也应关注农民工的生存状况、情系农民工成长成才和职业生涯规划,重视对农民工进行教育培训。首都职工素质建设工程为切实做好重点群体的培训工作,特别是做     

家政女工职业素质及其培养

从家政女工职业素质的内涵、基本内容出发,探讨家政女工职业素质培养的意义及其培养措施,以便提高家政女工的职业素质。     

关于提升女职工素质的思考

提升女职工素质,既是新形势新任务的客观要求,也是各级工会组织需要不断探索的课题。本文就提高女职工素质问题谈几点粗浅的认识。一、女职工素质现状分析从各项调查材料分析,当前,女职工素质有较大提高,但同时调查数据也显示,女职工队伍中还存在文化程度偏低,技术结构不甚合理等现状,与单位的发展要求还有很大差距,具体可概括为“三个缺乏”。1.认识有偏差,缺乏学习积极性。在实际工作中,女职工在认识上往往存在以下偏差:有的女职工认为自己现有的一些生产工作技能已经足够应付目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己年龄大了,说不…     

强化计生服务质量提升女工健康水平

增强女工素质,提升女工生理和心理健康水平、维护女工权益是计生干部目前面临的首要问题,为女工营造一个和谐、温馨、健康的工作、学习、生活氛围,充分的调动女工的积极性和创造性是做好计生工作的关键。     

九龙矿工会为女职工搭建“三个培训平台”提素质

今年以来,九龙矿工会为了提高女职工整体素质,强力打造九龙特色的女职工队伍,积极搭建三个培训平台,提高了女职工素质。一是搭建女职工大讲堂。在女职工相对集中的6个单位,由本单位、职工、工会点题,建立开放型、流动型职工大讲堂,邀请有关教授讲课,教育女职工树立自尊、自立、自强、自信精神,收到了较好效果。     

为女职工发展搭建"四个平台"

黑、龙江省萝北县客运站工会在实施女职工素质提升工程和建功立业过程中,积极采取多种有效措施为女职工搭建展示风采的平台,使女职工工作得到全面加强,女工整体素质显著提高.     

浅谈“岗位建功”、“素质提升”行动的实现途径

山东省总工会关于在全省广大女职工中实施“岗位建功”、“素质提升”行动的决定，是工会女职工组织服从和服务于改革发展大局、落实国家科教兴国战略的实际行动，是贯彻党的全．心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用的重大举措。如何把“岗位建功”、“素质提升”行动落到实处，更好地与“经济技术创新工程”相结合，是摆在各级工会女职工组织面前的—个重大课题。     

浅谈增强工会女工组织的凝聚力和影响力

随着社会的不断进步,工会女职工的权益和组织工作得到了人们的普遍关注。本文从三个方面论述了增强工会女职工组织凝聚力和影响力,认为只有找准企业改革、发展、稳定与女工工作的结合点,才能增强工会女职工组织凝聚力和影响力。     

搭建学习平台 创学习型企业

大连港电力公司在创建学习型企业工作中,以企业的创新发展为核心,以全员学习和团队学习为基础,以建立必要的激励和约束机制为保证,积极构建学习平台,促进了企业和员工的共同发展,先后荣获大连港创建学习型企业先进单位、学习型领导班子等称号。一、统一思想,形成共识,把握学习型组织的内涵学习型组织被誉为“未来企业成功的模式”,是在企业管理和实践中逐步形     

搭建反思平台 促进有效学习

反思是促进数学有效学习的重要途径.本文结合数学教学实践,先阐述如何激发学生的反思动力,再论述教师在教学实践中如何搭建学生反思平台,促进学生有效学习,提升学生数学思维品质,最终达到提高学生数学学业水平.     

如何搭建幼儿自主学习的平台

构建初步的数概念是以幼儿对物体的探究所获得的感性认识为基础,作为数学活动的组织者、引导者和舍作者,让幼儿带着热情、积极地、自主地展开活动是我们进行教育的前提。     

简议高中生探究性学习平台的搭建

现代高中生面临着学习方式的变革、自身生理发展的变化,学会自主学习、探究学习,显得尤为重要。作为教育工作者,应该为学生着想、为祖国着想,应该适应时代的发展要求,为学生搭建探究性学习的平台。