新时期领导干部战略思维的核心与灵魂

随着中国加入WTO，我国的社会主义现代化建设已进入一步新的历史时期。改革与发展面临着一系列重大的理论问题和实际问题，从事领导工作的各级领导干部比以往任何时候都需要战略思维，我们必须切实把握战略思维的核心与灵魂。     

建立全局观念用系统论指导教育教学

为了解决好当今科技迅猛发展,知识狂涛席卷给教育科学提出的严峻课题,克服迄今存在的孤立片面、顾此失彼,各执一端、均衡能力、划纲为牢、唯题是攻等弊端,使中小学教育向整体化、综合化、最优化发展。使用系统论方法指导中小学教育教学的各个环节,应是认真付诸实践的一项措施。本文试以系统论方法的三个方向谈些浅陋想法。     

领导干部家风建设的现实意义与途径

领导干部家风建设是一个系统工程,从某种意义上讲,它也是反映党风和社会风气的重要窗口,需要家庭、社会、政府三方形成合力。朱熹曾说:上行下效,捷于影响。上对下的影响,下对上的效仿,快于影之随行、响之随声。深刻认识和探索领导干部家风建设的现实意义与途径,对形成良好的社会风气,促进国家发展和社会进步都将大有裨益。     

领导干部增强统筹能力的途径与方法

统筹能力是领导干部的一项重要能力,体现了领导者的智慧和水平,制约着领导者的工作成效。为提高统筹能力,领导者应明确发展目标和发展方向,要有战略规划,善于调查研究,善于超前预测,不断增强调控能力,增强危机意识和应变能力。     

高校领导干部提高拒腐防变能力的途径

反腐败是一场关系到党和国家生死存亡的严重政治斗争。高校领导干部既是学校各项工作的指挥者和决策者，又是上级政策的执行者，同时还肩负着动员、组织、领导广大师生员工进行教育改革和发展科技文化的重任，他们所处的地位重要，所起的作用和影响也很大。邓小平同志十分...     

加强高校领导干部监督管理初探

近年来,发生在高校的重大腐败案件屡屡曝光．既严重影响了高校自身形象和发展,又给社会带来了负面效应。究其原因,主要就是缺乏对领导干部的有效监督和管理。要构建社会主义和谐校园,只有从加强领导、健全制度、狠抓落实、创新机制、加大宣传教育力度等方面着手,切实加强对高校领导干部的监督管理,才能为高校改革发展创造良好环境和条件,推动高校健康快速发展。     

浅析高校领导干部问责制的路径完善

实践证明,高校领导干部问责制是行之有效的一种权力监督机制,也是建立“民主、廉洁、负责任”大学的有效制度安排。但作为一项建设阶段的制度,高校领导干部问责制的现状喜忧参半,建议高校可通过建立内外互补多元化问责机制,明晰责任归属,加强追踪监督力度,形成完整的问责监督体系,浓厚问责文化氛围等措施,完善高校领导干部问责制度。     

浅析大兴领导干部调研之风的重要性和途径

改革开放２０年的历史,就是解放思想、实事求是的党的思想路线得以坚持、深入进行调查研究,把马列主义普遍原理同当前中国实际紧密结合的历史。为了现代化建设事业的顺利发展,全党同志都应在邓小平理论的指引下,继承党的优良传统,大兴调查研究之风     

谈增强高职院校图书馆德育实效的途径

高职院校图书馆在高职院校学生德育工作中发挥着不可替代的作用.重视内化作用、强化环境作用、加强图书管理和发挥网络德育作用等多条途径的综合作用,是增强高职院校图书馆德育实效性的有效措施.     

高校领导干部个体素质分析及其提高途径

高校领导干部的素质是我国高等教育发展的重要决定因素,提高高校领导干部的个体素质不仅是我党历来十分重视的一项政治任务,而且也是充分发挥高等教育在国家与社会发展进步中重要作用的保障。高校领导干部的个体素质包括了政治思想素质、道德素质、文化知识素质、身体心理素质、领导能力素质五个部分。本文从深化干部制度改革、加强组织教育培养、努力提高个人修养三个方面分析了高校领导干部个体素质的提高途径。     

领导干部民主测评结果的效度研究

效度分析是检验民主测评结果的重要方法。本通过对民主测评表的设计和赋予测评项目等次相应的权重系数，运用数理统计方法和设定有关民意评价指标进行量化记分，对领导干部民主测评情况作出定量分析判断。这有利于更加全面、公正地考察评价干部。     

党校图书馆与领导干部信息素质的培养

论述了信息化时代加强领导干部信息素质教育的必要性以及党校图书馆在领导干部信息素质教育中的优势,阐述了加强领导干部信息素质教育的措施。     

论学习力与学习型领导干部的培养

在知识经济时代，“一次性学习时代”已经终结，全民学习，终身学习的学习型社会已经悄然来到，构建学习型政党，塑造学习型领导干部就成为必然。因而，正确认识领导干部学习力，深刻分析当前在领导干部学习中实际存在的问题和差距，研究如何提升学习力，培养学习型领导干部，已成为全面创建学习型政党、学习型社会的重要课题。     

试论领导干部廉洁奉公内驱力的形成机制及措施

廉洁奉公是对领导干部的基本要求,领导干部廉洁奉公内驱力机制的形成对领导干部队伍建设具有极其重要的意义。领导干部廉洁奉公内驱力形成的核心是自律、他律、自律和他律的辩证统一。学习、培训和修养是实现自律的主要方法和途径;搞好监督与制约,可以强化他律;促进他律与自律的结合与统一,达到“慎独”境界是关键和目的。     

党员领导干部腐败问题的文化学分析

党员领导干部的腐败问题已经成为中国共产党的执政地位的最大威胁.解决腐败问题需要标本兼治,其前提是找准病源.外部(客体)的体制、封建遗存以及不良文化环境因素,内部(主体)的不重视主观世界改造、放松个人修养,二者共同作用是产生腐败的重要原因.因此,在治理腐败的斗争中必须重视从文化角度着手.     

领导干部要做高校廉政文化建设的策划者和推动者

廉政文化是高校校园文化的重要组成部分。领导干部在高校建设发展中处于主导地位,是高校廉政文化建设的组织策划者、宣传引领者、制度创新者、实践向导者。在廉政文化建设过程中,领导干部要提高思想认识,明确自身的角色定位;发挥示范作用,树立廉洁自律形象;加强作风建设,推动廉政文化建设的深入开展。     

论领导干部执法能力提升的制约因素

在中国特色社会主义法律体系建成后,我们面临着依法行政,严格执法,自觉守法的一系列问题,而领导干部执法能力建设是其中一项非常重要的工作,这直接关系着我们依法行政的工作能否落到实处.本文即就影响领导干部执法能力提升的因素做一分析.     

论领导干部形象的塑造

通过各种途径，加强领导干部的教育培训，提高领导干部政治素质、道德水准、行政执政能力和管理水平。提高领导干部自身素质，充分发挥领导干部才能，为民服务，为民造福，更好地服务于社会。     

试论新世纪领导干部的修养

新世纪领导干部,肩负继续推进现代化建设的重任,加强自身修养显得更加重要和紧迫.调查分析显示,修养不够主要表现在是非不分、主仆易位、揽功诿过、懈怠自满、见利忘义、畏首畏尾、心浮气躁、领导乏术、媚上欺下、眼高手低等十个方面.这就要求从各个方面去加强.其途径是理论武装、知识提高、实践锻炼.     

领导干部隐私权限制问题研究-以领导干部个人信息公布为切入点

领导干部隐私权一直是反腐工作中的一个重要问题。个人信息不仅是隐私权的重要内容,也是反腐中的重要手段之一。领导干部的个人信息有必要公布,但也不能毫无限制的公布。需要在保护官员隐私权的前提下公布与公共利益有利害关系的个人信息。同时,需要规制网络公布信息的秩序,在合法、合理的前提下,保证官员的廉洁,保护官员正当的权利。