小水电开发建设中存在的问题分析

小水电开发建设对于我国农村经济建设具有非常重要的意义。本文从小水电开发建设的优势及取得的成果出发,分析了目前小水电开发建设中存在的问题和原因,总结出解决小水电开发建设中问题的策略方法:转变小水电开发建设观念;整治不按规定开发建设的小水电站;创造适合水电站开发建设的宽松外部环境;有效的规范开发建设的程序;加强小水电开发建设中水电队伍的培训;提高水电站开发建设的经济成效;加强小水电政策研究和立法工作。     

浅议家长参与园本课程开发

家长是园本课程开发的重要主体之一,本文试图对家长参与园本课程开发的必要性;家长参与园本课程开发对园本课程开发的作用;家长参与园本课程开发的形式;家长参与园本课程开发的主要障碍以及解决策略等作浅短的论述,旨在对幼儿园邀请家长参与园本课程开发提供启示。     

人才资源开发培训问题的探讨

人力资源是第一资源,人力资源开发培训是人力资源开发最重要的手段,也是提高组织、单位竞争力,实现组织目标的根本保证。本文通过对人力资源开发的内涵、目的、作用和特征;人力资源开发的决策分析;人力资源开发程序;人力资源开发技术等方面的分析研究,得出人力资源的有效开发、合理配置、充分使用和科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和历史任务的结论。     

孝感董永资源旅游开发原则及模式探究

董永资源是一种极具地方特色的孝文化资源。对这类文化资源的旅游开发,既要遵循其一般文化资源的规律性,又要尊重其孝文化形态的特殊性。针对董永资源的特性和特征,提出了旅游开发的四项原则,即政府主导原则、开发与保护并重原则、文化真实性原则和主客参与互动原则;以及开发时应选择的模式,即在层次布局上,采取立体式开发模式;在开发顺序上,采取滚动式开发模式;在产品展示途径上,采取静动态结合和节庆集会式开发模式;在氛围营造上,采取复原历史型开发模式;同时应避免内容的庸俗化、防止行为的迷信化。     

新服务开发的过程、模型和影响因素——研究现状与研究视角探析

通过对2002～2012年期间国内外文献研究,总结了新服务开发研究的发展趋势,归纳出七种研究视角;比较了新服务开发与新产品开发在过程上的异同,并对新服务开发的过程模型进行了综述;进一步,在已有同心圆架构的基础上整合出新服务开发影响因素的金字塔架构;最后提出新服务开发未来可能的研究方向.     

军队参与西部开发的制度供求分析

制度需求决定制度供给。军队参与西部开发的制度需求来自军队有限参与的具体领域。实施制度供给,一是要努力营造有利于军队参与西部开发的“软”环境;二是要赋予军队参与西部开发的领导机构供给正式制度的职能;三是要满足军队参与西部开发的制度需求供给具体的正式制度;四是要完善军队参与西部开发正式制度的实施机制;五是要提高军队参与西部开发正式制度的运行效率。     

新产品开发的过滤模式

一、传统的新产品开发模式新产品开发是指企业从产生新产品设想到产品上市的整个经营管理活动过程,是企业生存和发展的关键。传统的新产品开发模式基本上是一种以串行为特征的开发模式,其顺序一般是：（1）获取新产品设想并进行筛选;（2）经济分析,确定新产品开发计划;（3）新产品设计并进行试制;（4）新产品实体开发,通过样机试验;（5）新产品投产与销售。串行式的新产品开发模式可用图1来描述。图1新产品开发的串行模式在当今市场竞争日益激烈,产品生命周期不断缩短的经营环境中,采用串行的新产品开发模式已很难开发出有竞争力…     

滕头旅游农业开发对宁德旅游开发的启示

文章从理论与实证两个方面分析论证了滕头旅游农业开发成功的4个原因：整体开发、品牌宣传、特色化经营和市场化运作,认为宁德旅游开发应把握好3个方面：全市一盘棋战略、链条式开发;各地特色化定位、综合式开发;项目市场化设计、公司制运作。     

卷首语

正确认识和把握西部大开发与发展的关系,坚持发展,加快发展;正确认识和把握西部大开发与城乡统筹的关系,始终坚持把解决“三农”问题作为重中之重;正确认识和把握西部大开发与加强基础设施建设的关系,坚持不懈打好基础;正确认识和把握西部大开发与生态保护和建设的关系,努力营造良好的生态环境;正确认识和把握西部大开发与发展优势产业的关系,坚持走特色经济发展之路;正确认识和把握西部大开发与社会全面发展的关系,着力解决社会事业落后的问题;正确认识和把握西部大开发与改革开放的关系,不断为发展增添新的活力;正确认识和把握西部大开发…     

人力资源开发的若干问题探讨

现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。     

西部大开发战略的几点思考

本文针对西部大开发战略实施中所处的市场经济背景和经济发展的潮流 ,指出本次的西部大开发要有创新思路 ;要实行以资源换资本、换技术的开发战略 ;要走可持续发展之路 ;要发展特色经济     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

军工科研所当前民品开发的困难与对策

本文分析了军工研究所民品开发的主要困难,即成本上升,价格偏低;开发合同锐减,民品收入下降;后续开发基金不足,开发风险增大。文章提出用统一思想,协调行动;调整和优化产品结构与开发方向;加强管理,降低成本;提高产品质量,增强竞争能力和创造条件,争取国家科技开发专项资金等措施,克服困难,发挥优势,为国家经济建设服务。     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

开发类科研院所转制战略定位及其实证研究

借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究.     

认真规划土地开发整理 促进社会主义新农村建设

抚顺市逐步建立了土地开发整理项目管理制度,有效组织实施了国家、省、市投资土地开发整理项目;初步形成了土地开发整理的投入机制,探索推进了土地开发整理产业化;开展了资源调查评价和技术标准体系建设工作,建立了专门机构。     

我国自然保护区生态旅游业开发模式研究

我国自然保护区生态旅游业开发是自然保护事业和旅游业可持续发展的需要;本文依据旅游活动的环境影响,将旅游业划分为4种生态类型,又依据保护区生态旅游业的可开发程度,将自然保护区划分为5个生态旅游开发等级;在此基础上依据自然生态－经济开发对应关系,提出了保护区生6自然保护区、生态旅游开发、对应模式、研究程序、政策建议     

教师职业生涯管理与计划策略刍议

对教师职业生涯进行管理与计划的最终主旨是为了教师素质的提升。就我国目前教师素质现状而言,对教师职业生涯进行管理与计划的策略主要有:激发教师职业生涯动机;提高现有教师面对教育发展需要的适应性;加强教师潜能的开发,促进教师自主发展;以人力资源开发的理念,推动教师职业生涯计划与开发;唤醒教师职业生涯的幸福感,开发教师自身生命的价值。     

创建云南省内一流的民办“科技企业孵化器”

<正>昆明经济技术开发区新兴产业孵化区管理有限公司是原昆明经济技术开发区房地产开发有限公司通过体制改革、改制后,将投资主体方向由传统的房地产开发转移到经开区的现代化科技工业园区开发建成的。公司大胆开创了由民营     

前进中的文山盘龙山生态农业综合开发有限公司

<正>文山盘龙山生态农业综合开发有限公司成立于2005年1月,是以种养业为主,多种经营的私营企业经济实体,总公司法人代表张严。文山盘龙山生态农业综合开发有限公司下属机构有:文山盘龙山综合开发基地、文山盘龙山综合养殖示范场、文山鸿严罡房地产开发有限公司、文山盘龙山威峰肉牛养殖发展有限公司、砚山盘龙山生态农业开发有限责任公司、文山鸿严罡