《高等代数〉课程教学方法改革探讨

《高等代数》是中学数学教师学历培训的主干课程 ,该课程的教学 ,既要传授知识 ,使学员具有扎实的代数基础 ,又要培养学员独立思考问题、发现问题、归纳和解决问题的能力。为实现这一教学目标 ,必须改变函授教学中传统的教学方法。我们经过几年的研究与实践 ,在教学方法改革方面 ,除了进一步研究和完善自学辅导式教学外 ,依据成人函授教学特点 ,着重探索并实施了以下教学法 :１、发现式教学高等代数的理论是相当成熟的 ,它不同于选修课和专题研究中一些定理 ,其条件与结论往往有进一步改善和推广的余地。针对这种状况 ,在教学中我们着重从５…     

士官英语任务型教学模式探索

为了加快士官英语向任职教育模式转型,必须摈弃传统的英语教学模式,采用与任职教育特点相适应的教学方法。任务型教学法强调"在做中学",让学员变被动为主动,符合不低任职教育的特点,有助于提升学员的英语实际运用能力。     

亲验式教学法在校长培训中的功能分析

鉴于传统代理式教学方法的弊端，受国外工商管理教育相关实践的启发，近年来在我国的中小学校长培训中逐渐兴起了适应学校管理活动权变性特点，注重学员“亲身历练”的亲验式教学法。和传统的代理式教学方法相比，亲验式教学方法有以下几方面优势：一是有利于学员自主程程度的提高，促进学员参与教学；二是有利于教学交往的充分开展，提高学员处理人际关系的能力；三是有利于培养学员分析问题和解决问题的能力，提高管理的灵活性和艺术性。因此将其引入校长培训的课堂教学中是非常必要的。     

林企干部培训计算机知识教育教学探讨

林企干部培训计算机教育教学,学员在年龄、学历和计算机知识上存在很大差异,针对不同的教育教学对象,应采用计算机知识入门,以应用为目的、以应用为出发点的教育教学方式。采用不同的教学目标、教学方法和教学内容,明确计算机知识的作用和重要性,从应用入手,多为初学者着想,改革考试方式与成绩评定方法,利用网络多媒体技术补充教育教学内容。     

“三沟通”培训学员量化管理初探

“三沟通”培训是集自学考试,卫星电视教育,函授教育优势于一体的远距离,开放式,大容量的全新的学历培训形式。它的培训对象是初中学历不合格的教师,它的目的是使学员通过三年系统的学习,提高政治、业务素质和教育教学能力,达到国家规定的学历要求,为九年义务教育的实施和教育教学质量的全面提高奠定基础。这种培训形式既有远距离,开放式、大容量的特点,同时又     

亲验式教学法在校长培训中的功能分析

鉴于传统代理式教学方法的弊端，受国外工商管理教育相关实践的启发，近年来在我国的中小学校长培训中逐渐兴起了适应学校管理活动权变性特点，注重学员“亲身历练”的亲验式教学法。和传统的代理式教学方法相比，亲验式教学方法有以下几方面优势：一是有利于学员自主程度的提高，促进学员参与教学；二是有利于教学交往的充分开展，提高学员处理人际关系的能力；三是有利于培养学员分析问题和解决问题的能力，提高管理的灵活性和艺术性。因此将其引入校长培训的课堂教学中是非常必要的。     

谈成人教学观的转变

成人教学不能袭用普通教育知识技能传授教学方法,成人教育以学历教育为主转变为以能力培训为主,成人教学观必须相应进行转变：第一,由教学变“学教”,由学而教,先学后教,将成人学员作为教学过程的主体,将自学作为课堂教学的重要环节;第二,由教学变“教思”,将成教学员的能力培养置于整个教学活动的中心,将“思”作为教学的起点和归宿;第三,变教学为“教育”,在成人教育的各种教学活动中,更加重视“育”的因素,充分发挥教学活动的感情效应和整体效应,形成一种新型的大教学观     

适应任职教育“岗位合格”培训要求的新型教学理念研究

任职教育“岗位合格”培训要求呼唤新型教学理念。本文通过对几种新型教学理念的深入比较研究,提出适应任职教育“岗位合格”培训要求的新型教学理念必须体现正确的教育功能观、教员角色观、学员角色观、教学方法观、能力培养观,为军队院校人才培养和任职教育院校的建设服务。     

在超声专业住院医师规范化培训中使用案例教学法的作用和意义

自我国制定住院医师规范化培训制度以来,各培训基地都在不断改进教学方法,目的在于引导规培学员成长为合格的临床医师。案例教学法是一种科学的教学方法,可以帮助学习者在遇到困难时能够积极正确地处理问题,在住院医师规范化培训中,使用这种方法可以使学员独立思考,将不同学科紧密联系,避免误诊、漏诊,更好地为患者服务。文章旨在探讨超声专业住院医师规范化培训中采用案例教学法的作用和意义。     

论贵州省小学教师学历大专化存在的问题与对策

贵州省小学教师学历大专化过程中存在组织领导、教学培训和学员方面的问题,这些问题产生的原因主要来自于规划预测、组织实施、培训能力和学历基础等四个方面,在政策规划、运行机制、约束机制等方面的政策建议,尤其是基于专家决策的小学教师学历大专化的“顶层设计”和“需要与可能平衡”的决策理念,能为西部省区小学教师学历大专化有所借鉴。     

分层教学法在高中体育教学中的运用

近年来,随着我国教育体制改革工作不断推行,我国教育事业有了很大进步,人们更重视教育问题。我国传统教育体制比较重视数学、语文等学科,忽视体育学科。新课改制度实施以后,人们开始关注学生的素质教育,从而加大对体育教学的重视。传统体育教学方法阻碍学生体育能力发展,因此必须采用新的教学方法,从而增强体育教学效果。本文以高中体育教学为例,分析和研究分层教学法在高中体育教学中的运用,希望对以后高中体育教学工作有所帮助。     

关于情感式教学法的几点思考

情感式教学法,是本着学员全脑和谐发展的原理,以情感为手段,创设典型情境,促进学员愉快、主动、全面的发展。这一教学方法的主要表现形式有三种:以教学内容为核心的情感;以教学环境为核心的情感;以人际关系为核心的情感。教员在实施情感式教学中应从以下五方面入手:一是精选内容,突出特色,诱导学员动情入境;二是运用幽默,喧染气氛,陶冶学员情操;三是注重仪表,讲究风度,形成“教学关’;四是尊重学员,爱护自尊,形成“教育爱”;五是利用媒体,增加兴趣,变“苦学”为“乐学”。     

运用案例教学法的若干问题探讨

在当前的校长培训中，越来越多的干训教师在教学中运用案例教学法，因为它已被证明是一种行之有效的教学方法：首先，可以将理论知识变枯燥为生动，变抽象为具体，变深奥为通俗，使参训校长更容易掌握蕴涵在案例中丰富的学校管理思想和方法。其次，避免了理论脱离实际的现象，     

确有成效的“问题教学法”

<正> 在实施岗位培训中,已探索出不少有效的培训方法。如“讨论法”、“个案法”、“模块法”、“问题教学法”等等。经过我们几年的培训实践,“问题教学法”是一种确有成效的岗培方法。本文试就如何运用“问题教学法”实施岗培教学,作一探讨。一、问题教学法及其特点问题教学法,就是教师以学员已有的理论知识和操作技能为基础,找出现有的实际水平与岗位生产实际需要的差距,以岗位规范为标准,以岗培大纲为依据,从中总结归纳出若干问题进行教学的方法。问题教学法的特点: 1.突出针对性。问题教学法突出能力的培养,把理论落实到实处,即具体问题点中,这就把培训具体化、量化和目标化了,使学员看得见、摸得着,学有所依,干有所从,一目了然;它培训周期短,以最简捷的方式和最经济的时间,达到岗培的目的。据推算,一个相同的培训班,过去用常规教学法,理论授课需120课时,实际操作需60课时完成,而现在用问题教学法总共只用100课时就完成了;它便于自学,方法灵活。因为有了具体途径可循,就可以自学,也可以在教师的指导下定期自学,有利于自     

谈需求分异教学法

传统教育中,一个教师教一个班的做法是一种最常见,应用最广泛的一种教学模式。在员工培训中,面对差异大、对知识与技能需求又不一致的学员,仍然沿用这种普教模式,培训效果往往不佳。需求分异教学法,不失为一种好的教学方法。一、基本概念所谓需求分异,就是指在教学过程中,对于大家普遍需要的知识与技能,采用统一上课的方式组织教学;对于大家需求不一样的,则根据学员的不同需要,将兴趣、需求比较一致的学员分编入一组,将培训班分成若干小组,实行“看客下菜”式教学训练的一种教学方法。分异就是按学员个人程度、对知识与技能的需求分出学员不…     

根据函授教育的特点 搞好国际共运课教学

师专函授教育是培训提高在职初中教师,并使之具备国家所要求的专科学历为目的的教育.它所培训的学员与普通师范院校学生相比,有其明显的特点:他们都有一定的教育、教学工作的实践经验,理解力、观察力、分析力和判断力等相对较强,因而对教师的教学要求     

谈高职英语教学引入行业资格考试的教学原则及方法--实用英语教学方法探微

高职英语教学对象对学习的要求普遍明显偏重于实用,这是社会发展与教育发展的趋势和要求.故英语专业在高职教学中,必须就教学目的、教学原则、教学方法实施力度空前的改革.将教学内容界定在行业资格考试范围内,使市场实际直接进入教学内容,是实用英语教学的必然方向.在教学中实施目的性教学原则,"有用则学、无用则弃",实施课程简化、细化、实用化,让学生学有所用、学有所值.     

基于学员评估的援外培训教学设计供给侧改革分析

援外培训教学工作是保证援外培训项目顺利实施、达到既定目标的重要环节。文章运用数据挖掘技术对受训学员评价反馈信息进行分析,促进"以人为本"的培训教学设计供给侧改革。尊重学员培训需求,整合各类教学资源进行系统化设计,探讨合适的培训教学内容设计方法,使学员能够学有所获、学有所用、学有所进。     

联系学员实际 注重能力培养

“三结合”培训模式是成人高等师范教育一种新的学历培训方式,其目的是要尽快尽好地培训提高在职中学教师的文化业务水平。因此,如何联系实际,在向学员讲授系统的基本理论和基础知识的同时,注重开发智力、培养能力、全面提高学员的素质,使文凭和水平两相媲美,是“三结合”培训教学中多有探讨的一个问题。这里,谈谈我的几点体会。     

浅谈企业培训中的开放性教育

开放性教育是针对单一的封闭性教育而言的,其特征有两个方面,一是面向全体学员开放,通过向学员开放,让学员参与,将他们思维同问题结合起来,利用各自的知识和经验提出解决问题的方法;二是通过对教学方式、内容、手段的开放,营造开放学习环境。一、培训方式的开放性培训方式的开放性即多样性,是指针对不同的对象采用不同的培训方式。(一)实践式实践式即实战性,就是把参培人员放在现实中去锤炼,提高其实战能力。韩国三星集团对销售人员的培训就是让参加培训的人员两人一组,不带一分钱,只带三星的产品,因此他们必须想尽办法尽快推销所带产品,否则就没有钱乘车,也没有钱吃饭。如果谁在规定的10个小时内最早卖掉所有产品且价格最高则获得最好成绩。这种方式增强了员工的实际销售能力,使一批充满生机、富有才干的人才脱颖而出。(二)讨论式讨论式是指师生间、学员间形成多向交流,培养员工间的合作意识,激发学员的创造性思维的一种方式。其特点是增加了教学信息量。职工培训对象的特点是:每个学员的社会背景、学历知识、工作经历、对事物(问题)的看法都不相同,通过交流,让学员把在各自岗位上所遇到的问题“放”出来,彼此交流探讨,这既可培养学员的团结协作精神和能力,又能提高发...