构建区域HRM系统促进区域可持续发展

人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分，这两类人力资源管理联系紧密，宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境，构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果，普遍集中于组织人力资源管理的研究，对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究，初步探讨区域人力资源管理的研究内容，从而完善人力资源管理的理论体系。     

激励机制在医院人力资源管理中的重要性

随着医疗体制的不断发展,对医院人力资源管理要求也提高,激励机制在医院人力资源管理中有着很重要的作用。为了更好的实现医院人力资源管理,提高医院工作效益,应该充分发挥激励机制。本文着重讨论了激励机制对医院人力资源管理的重要性以及如何展开激励机制,充分发挥其作用。     

综合性医院档案管理的现状与发展对策探析

在全新的医疗改革环境下,医院的档案管理工作也逐步走进人们的事业,档案资源管理能够直接促进医院的发展,并且不断影响企业医疗水平进步。随着目前医院所产生的档案管理方面表现看,存在一定的不足,本文主要通过医院档案管理不足进行分析,并且提出有效方案,促进医院档案管理工作的顺利开展。     

完善医院人力资源管理的途径探索

随着我国经济的不断发展,目前医疗服务但水平也相对的提高。由于医疗市场竞争较为激烈,医院经营是否成功越来越取决于管理人力资本的能力,因此,医院必须重视人力资源管理,在改善医院经营绩效提高工作效率培养核心团队等各个方面的重要作用。本人主要针对医院人力资源管理的完善进行探讨,从而促进医院的全面发展。     

基于博文系统的随书资源管理和利用——以浙江师范大学图文信息中心为例

介绍了随书资源的概念和种类,阐述了浙江师范大学图文信息中心基于博文(Pro-one)系统的随书资源管理现状,并针对其不足之处提出建议.     

医疗器械维修资源综合管理策略刍议

医疗器械的维修,是工程师根据专业知识和工具对医院内的各种医疗器械及大型设备的故障检测和排除工作。对于医院日常工作的安排,运营成本的控制有着非常重要的支持作用。本文将参考业界同仁的建议并结合工作经验,就当前的医疗器械维修工作中的资源管理做一些简单的讨论。     

关于薪酬工资在医院人力资源中的作用

文章分析了医院人力资源薪酬分配的现状,提出了医疗机构薪酬管理的目标、基本流程及战略的制定。现阶段,我国的医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,薪酬分配缺乏竞争性和激励作用。绝大部分医院仍然在沿用过去的等级工资体系,工资结构和工资水平,还很难谈得上工作分析,制定岗位说明书,做薪酬市场调查,绩效考核以及薪酬激励等规范化的人力资源管理,因此,医院的薪酬分配在实质上很难起到激励员工.     

网络环境下医院图书馆期刊资源的有效管理初探

随着我国经济水平的不断提高与医学事业的不断进步,医院图书馆期刊资源的管理工作变得越来越重要。网络环境在给我们的学习和生活带来便利的同时,也给医院图书馆期刊资源的管理带来了一定的冲击和挑战。顺应时代发展的潮流,改革传统的期刊管理方式,加强医院图书馆期刊资源的有效管理,已经成为当前医院的必然之选。主要分析了网络环境下医院图书馆期刊资源管理中存在的问题,并提出了网络环境下医院图书馆期刊资源的有效管理措施。     

CHRM与双元型组织竞争优势的构建路径——基于动态资源管理观的实证研究

基于动态资源管理理论,构建了承诺型人力资源管理(CHRM)、双元型创新与企业竞争优势之间的关系模型。研究结果表明,承诺型人力资源管理对利用式创新与探索式创新均有显著的正向影响效果;利用式创新与探索式创新对企业竞争优势有显著的正向影响效果;两类创新的并式多重中介效应在承诺型人力资源管理与竞争优势间发挥完全中介效应。     

内外导向视角下的制造企业服务创新能力演进研究: 探索性案例研究

制造服务化是一个企业集合内外部资源构建服务创新能力的过程,内外部导向的资源管理是实现制造企业服务创新能力与市场需求和技术迁移动态匹配的基础。基于内外部导向的动态资源管理视角,通过对杭氧与杭汽轮的纵向多案例研究,探索制造企业如何通过内外部导向的资源管理实现服务创新能力构建及演进。结果发现:第一,制造企业内外部导向的资源管理可以划分为3个子过程:内源式和外源式资源配置、基于已有和新增资源的捆绑、SSP(支持产品的服务)和SSC(支持客户的服务)导向的资源利用;制造企业的服务创新能力主要包括服务感知能力、服务开发能力和服务传递能力3个基础能力。第二,制造企业服务创新能力由低阶向高阶演进的过程中,对于内外部导向的资源管理的要求有所不同。探索阶段强调内部导向的资源管理活动,以形成交付式服务创新能力;稳定阶段多进行外部导向的资源管理活动,以形成延伸式服务创新能力;深化阶段强调外部导向的资源管理活动,以形成拓展式服务创新能力。     

改革医院人事档案管理促进人才资源利用的思考

人事档案资源管理就是将人才资源档案进行收整、鉴定、保管、统计以及提供利用的一个工程,其有利于对人才资源的合理科学利用。医院的人事档案则是医院档案和管理工作的重要构成部分,在医院的建设中起着不容忽视的作用。采取科学合理且有效的管理措施管理人事档案,对于医疗单位具有重要意义,不仅能够优化配置本单位自身的人才资源,还可以使得医疗机构的人力资源在社会上流动,有益于我国医疗水平的整体提高。     

论媒体音频资源的内容价值与整合开发

从音频资源数字化发展趋势入手,分析了媒体音频资源(主要来源于传统广播)的内容价值,进而就如何建立高效的音频资源管理以及音频内容资源整合与挖掘进行探讨,并提出相应的建议。     

学术期刊客户资源管理研究

从探讨客户资源管理的内涵入手,分析客户资源管理的概念和顾客感知价值模型,对比了企业客户资源管理,重点分析了学术期刊特剐是核心学术期刊,应该如何做好客户资源管理工作.     

管制员性格因素对班组资源管理的影响

班组管理是企业生产管理中的一种常见管理方式,班组资源管理同时也是空中交通管制的主要应用方式,在世界各国空中交通管制部门的应用十分常见和广泛,对于确保航空安全以及提高空中交通管制的效率等都有着积极作用和意义,是一种有效的管理方法与措施。管制员作为班组资源管理中的重要组成人员和管理者,其性格因素以及特征对于班组资源管理的效率以及管制质量效果等,都有着非常关键的作用和影响。本文将在对于班组资源管理以及建设分析概述的基础上,结合管制员性格因素对班组资源管理的具体影响作用,对于通过利用管制员性格因素加强班组资源管理的方法措施进行分析论述,以提高班组资源管理质量效率。     

开放文献先导元数据收获协议及其实现

开放文献先导元数据收获协议 (OAI PMH)通过元数据收获机制 ,将数据提供者与服务提供者有机地结合在一起 ,形成有效的数字资源管理与发布框架。本文在分析OAI协议框架结构的基础上 ,讨论了其具体实现方法。     

柔性人力资源管理对企业双元创新的影响：环境竞争性的调节作用

本文研究了柔性人力资源管理(含资源柔性人力资源管理与协调柔性人力资源管理)、环境竞争性和双元创新之间的关系。以235家高新技术企业为实证样本,结果表明：资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理均能够促进双元创新;与协调柔性人力资源管理相比,资源柔性人力资源管理对双元创新的促进作用更强。环境竞争性能够正向调节资源柔性人力资源管理与双元创新之间的关系,而环境竞争性仅正向调节协调柔性人力资源管理与突破性创新之间的关系。     

Blog在学习资源管理中的应用

介绍了Blog和学习资源管理的概念及其功能,分析了Blog用于课程学习资源管理的优势,并在此基础上阐述了应用Blog进行课程学习资源管理的方法,同时指出了该方法存在的不足及应对措施。     

基于网格化管理的突发事件应急资源管理研究

在阐述突发事件应急资源管理原则的基础上,将网络技术引入突发事件应急资源管理,分析基于网格化管理的突发事件应急资源管理具有资源共享性、运作效率高、开放性强等优势,构建基于网格化管理的突发事件应急资源管理体系结构及工作流执行模型。     

专家系统在资源管理工程学中的应用设想

初步分析了资源管理工程学的定义、研究对象及其基本特点,并与工程管理对象加以对比,认为资源管理学与工程管理学相结合就产生了资源管理工程学。尽管二者的研究对象各有不同,但其本质上是相通的。在详细分析了专家系统这一工具的主要特征基础上,认为专家系统是研究资源管理工程学的一个切入点。因此本文建议开展一系列专家系统的研究,做为资源工程管理学研究的开始。     

高校图书馆电子资源管理与维护若干问题——以复旦大学图书馆为例

通过对复旦大学图书馆电子资源管理和维护方面的综合分析,尝试探索高校图书馆电子资源管理与建设的有效方式。