关于企业职工培训工作的思考

企业职工素质的高低直接影响企业的产品质量的提高,进而影响企业的信誉和竞争力,然而高素质职工的培养又关乎企业培训管理的工作水平的提高,当前多数企业的培训远远和形势的发展相脱节,大多流于形式,内容空洞乏味,更是谈不上什么效果。要做好企业职工培训工作,要紧密围绕企业的中长期目标,制订科学的培训计划,采取有效而灵活多样的培训方式,并加强培训管理和考核工作,将培训工作计划落到实处。     

关于铁路企业职工培训工作的思考

为满足铁路安全生产的需要,铁路企业职工教育工作要按照运输安全生产的需要,努力提高职工素质,培养实用型人才。在培训内容上抓住重点,突出特色,结合生产和人员素质,改进培训方法,为安全生产提供人员素质保证。     

关于企业职工技能培训对策的思考

强化职业技能培训,是提高企业职工整体素质的重要一环,在企业由粗放型经营转为集约化经营,由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产的今天,依靠科技进步和提高劳动者的素质显得尤为重要。本文试从规范企业工人技术等级人手,探索一条职业技能培训的新路子,以供研讨。     

关于企业职工培训实现良性循环的思考

企业职工培训有没有周期和循环,何谓职工培训的良性循环,其意义何在,如何实现职工培训的良性循环,这是当前职工培训中需要探讨的一个大问题。一、何谓企业职工培训的良性循环不少人认为,普通教育有着明显的分段和周期,可以循环有序地进行,而职工培训无固定模式,随机性大,难以有节有律地开展。其实不然,我们从各时     

国有建筑企业职工培训的现状与发展之思考

注目今天的企业培训,仍然缺少创新、充满因循,企业教育培训相对于企业改革和经济的发展显得有些滞后。一是企业的教育培训缺乏前瞻性。我们的企业要成为建筑业的航母,要走向世界跟国际接轨,必须培养一批具有国际战略眼光的企业家,必须和国际的管理、经济和技术接轨。而目前的企业培训,仍然处于被动状态,一个几十万人的建筑企业每年接受继续再教育人员不足10%,而这些培训也是由于新技术的出现,或者是新的经营管理思想或方法的出现,为胜任工作,才使得企业需要进行这些知识和技术方面的培训。二是劳动者技术素质严重滞后企业发展的需要。建筑业…     

新时期国有军转民企业职工培训新思路

随着国际形势的变化,和平、发展成为国际事务的主旋律,我国也根据这一变化,将发展经济作为新时期的总任务。这种形势下,军工企业普遍遇到了前所未有的困难,成为中国亏损最严重的行业之一。1984年中央及时做出停军转民的决定,许多军工企业转为国有大型企业,参与到企业之间激烈的市场竞争之中。市场的竞争是商品质量和价格的竞争,其实质是科学技术水平和企业经营管理水平的竞争,说到底是     

对企业职工培训的思考

纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。[第一段]     

对企业职工培训的思考

纵观现代经济的发展,不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为     

企业职工培训方法探讨

在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

关于维护企业职工培训权益的几点思考

“劳动者享有……接受职业技能培训的权利”是《中华人民共和国劳动法》第三条中规定劳动者享有的七项权利之一。虽然《劳动法》出台已有14年了,但是,企业职工接受培训权益的实现情况不容乐观。     

对铁路企业职工培训要求及方法的思考

在铁路跨越式发展的今天,铁路企业职工需要进行全员培训,这就给我们的职工培训工作带来了机遇和挑战。根据近几年来的培训情况来看, 企业对有一定素质和有上岗资格的职工队伍的需求十分迫切,同时新体制的实施和培训市场的逐步开放,对现有的培训观念、培训体制、培训模式、培     

关于市场经济条件下企业职工培训若干问题的思考

本文讨论了在市场经济条件下企业职工培训的必要性和主要形式,并进一步提出了提高企业培训质量的保证措施.     

企业职工培训方式创新的思考

随着铁路事业的快速发展,新技术不断投入使用,运输装备水平大幅度提升,对铁路职工的素质提出了更高的要求,职工的培训要求要适应现场的需要,适应学员的需要,更要适应铁路发展的需要。     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争是人才的竞争,说到底是学习力的竞争,这已是大家的共识。提高员工的学习力,增强企业的竞争力,教育培训部门应该认真思考,积极创新。一、培训观念的创新1、企业领导者要树立“培训是企业发展战略必须”的观念培训的重要性,应该站在企业发展战略的高度来认识,而不是一般意义上的重要。企业应该把培训工作纳入到整个企业发展的整体规划中,作为企业发展的一个基本组成部分,作为决策的重要考虑因素和企业重要的议事日程,从战略上给予高度重视,给予人财物的支持。要加强对培训工作的组织领导,为培训工作创造良好的领导环境、舆论环…     

关于企业职工计算机应用能力培训的思考与实践

随着计算机在企业的应用越来越深入,对职工进行计算机培训成为一项非常重要的工作。但是由于企业内人员结构复杂,对培训的要求不尽统一,且参训人员的计算机应用能力参差不齐,加上集中培训的时间短,给教学带来难度。本文从培训实际出发,在提高培训的针对性和实用性、选择有效的教学方法方面提几点个人的认识和思考。     

职业院校开展企业职工培训的思考

职业院校开展企业职工培训是职业院校服务企业重要的形式之一,也是企业最迫切、最需要的服务形式。随着科技的进步,企业对高技能高素质的技能型人才产生巨大需求,这就为推进技能型人才培养、实施职工培训工作提供了广阔的空间。职业院校开展企业职工培训是促进校企深度合作的重要途径。本文论述了职业院校开展企业职工培训的意义,分析了职业院校开展企业职工培训的路径,提出了职业院校开展企业职工培训要注意的问题。     

现代企业职工培训创新的思考

现代企业的竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,一个企业拥有很多高素质的人才,则意味着这个企业具有强大的竞争力.而随着现代知识的更新速度越来越快,不断加强员工培训则是企业保持强竞争力的保证.本文旨在探讨现代企业职工培训上的创新思路,主要就培训理念和培训机制创新展开分析.     

铁路企业职工技能培训的思考

一、目前技能培训存在的问题1、硬件资源需进一步完善。铁路运输专业的三大支柱是客运组织、货运组织和行车组织,每一模块都有许多工种,每一工种都有相应的应知应会和必知必会的内容和要求。比如:客运售票、组织进站、客车服务;货运的承运、制票、核算、中转装载;行车组织的接发列车、调度指挥信号操作等等。基本上每一种都有需要进行演练的课题。因此,技能演练基地的作用尤为重要。近年来,随着铁路改革的发展,各基层单位相继建立了规模不等的职工技能演练基地,配置有相应的电教设备、挂图、模型、演练设施等,可以说为各系统各单位的技能培…