高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

流动人员人事档案管理工作亟待加强

随着用人制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案；外商投资企业中方人员档案；乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国人员的档案；其他流动人员的档案。     

如何提高干部人事档案目标管理水平

近年来，我区各级干部人事档案管理部门认真贯彻落实全国、全省干部档案工作会议精神，加强组织领导，理顺管理体制，搞好基础建设，强化管理措施，使全区干部人事档案工作取得了实质性进展，地、县 (市 )委组织部干部档案室均被省档案局评定为机关档案管理省一级单位。 1995年，地委组织部被省委组织部评为全省干部人事档案工作先进集体， 1996年、 2000年两次被省委办公厅、省政府办公厅评为全省档案工作先进集体。 1998年中组部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》下发以后，我部提出了全区管理…     

注重实效完善干部人事档案内容

根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，     

请重视并保管好你的档案

前不久发生了这样一个案例：1965年就从部队复员被分配到某单位工作的安先生，在1985年1月向单位提出了辞职申请，第二天单位就同意并批准了他的辞职申请。安先生虽然辞了职，但当时并未意识到自己的档案在今后会涉及什么问题，所以就未及时将他的档案由原单位转出。2003年当安先生达到了法定退休年龄时，从社会保险经办机构和户口所在街道办事处均未找到自己的档案。因为没有档案，他无法办理各种保险也无法领取养老保险金。为此，安先生将原单位起诉到法院，称他辞职后因单位一直未转档案，     

加强流动人员人事档案管理的几点看法

中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案.(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.(三)外国企业驻华代表机构中国雇员的人事档案:流动人员管理工作实际中也是指从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.     

新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略研究

随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。     

干部档案工作问答

干部档案工作问答一、离任审计考核材料是否归入干部档案？答：收集反映干部的德、能、勤、绩材料，充实干部档案内容，是干部档案工作为干部工作和经济建设服务的主要任务之一。离任审计考核材料，对了解和使用干部具有重要参考价值。所以，此类材料应归入干部档案。由于...     

对企业干部人事档案整理工作的思考

企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：     

小议干部档案的整理

为了加强干部档案工作，实现干部档案管理工作的规范化，有效地保护和利用档案，根据《干部档案工作条例》(以下简称《条例》和《干部档案整理工作细则》(以下简称《细则》)的有关规定，各级干部档案管理部门，都在认真进行干部档案的管理工作。 干部档案的管理是将收集起来的每个干部的档……     

档案决定命运的悲歌

近日，在中央电视台经济频道报道了这样一则事例：某企业一名职工杨先生，12年前，因为一件小事而被处分，随之被企业辞退。在这12年里，他19次求职失败，找不到其中的原因。一次偶然的机会，他在自己的档案中发现了这样一份处分决定：因当年与厂内另外一职工产生口角，发生冲突，而被企业处以警告处分，随之被企业以种种理由辞退。     

干部人事档案的现状分析与改革的设想

当前，干部制度的改革，对干部档案工作提出了更新、更高的要求。如何使干部人事档案材料更精炼，内容更充实，管理更科学，是干部档案工作面临的主要问题。     

做好新时期干部档案管理工作

双辽市委组织部干部档案室成立于1992年，目前管理干部档案12552卷。多年来，形势的不断变化，科学技术的快速发展，给干部人事档案管理工作带来了许多新情况新问题，但我们能抓住管档工作的核心环节，加强领导，健全制度，强化档案管理，寻求到了适应形势发展的管档方法和途径，取得了良好实际效果；我部已被中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级”达标单位；曾荣获全省干部档案先进单位称号；四平市政府授予“模范集体”荣誉称号。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

人事档案工作应与时俱进——由一起“档案恶作剧”引发的思考

前不久，笔者从《文汇报》是看到一篇关于档案“恶作剧”的报道。大学生陈某毕业后被一家公司录用，他在工作半年后，与这家公司解除了劳动关系，并办理了相应的退职手续。可令人困惑不解的是，陈某在以后的求职路上屡屡碰壁，后来通过律师的调查取证，才发现问题是出在     

推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。     

人事代理档案管理之浅见

人事档案管理工作是人事管理工作的重要基础工作之一。随着社会的发展,干部用人制度的改革,人事档案管理也随之发生改变。2000年后,我单位对录用的高校毕业生、引进的高级专业技术人才及单位出国、辞职的各种流动人员的档案,都实行由地方人事部门的人才服务中心托管。人才服务中心根据国家有关政策、法规接收用人单位或个人委托,并以合同的方式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离,     

以“达标升级”为契机 促进干部档案管理再上新台阶

干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载，是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一。通过干部档案审核，维护档案的真实、完整、准确与安全．是加强干部档案管理的基础性工作．也是干部人事档案的生命和价值所在．因此，采取切实措施．扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作．使干部档案管理工作跃上一个新台阶。     

加大正规化建设和管理力度 推动部队档案工作全面进步

2002年以来，我总队档案管理工作在上级业务部门和省档案局的指导下，以实现档案管理工作标准化、业务流程规范化、档案队伍专业化、日常管理正规化为总体目标，认真贯彻落实《公安边防部队2004—2007档案正规化建设规划》，着力提高档案干部队伍的整体素质，着力提高档案工作服务中心工作、服务部队建设的能力。经过全省上下各级档案干部的共同努力，部队档案管理建设实现了跨越式发展。截止目前，全总队25个支队级单位均建立起了专门的档案库房，97个基层边防派出所50％设置了综合档案室，总队机关档案室文书档案内容全部实现了计算机存贮、查询。总队档案管理干部100％达到了大专以上文化程度。所有人员均能熟练操作计算机；继2003年我总队机关档案室被评为“省一级综合档案室”后，2005年至2006年又有13个支队级单位档案室被评为“省一级综合档案室”。我总队开展档案管理工作的做法已被公安部边防局以简报、网络及其他形式刊发、推广。