加强高技能人才队伍建设 健全技能人才评价体系

2003年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，明确了新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。年底，下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。决定指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。决定从树立科学的人才观的高度出发，强调工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

打造高技能人才队伍 助推坚强智能电网建设

电力企业属技术密集、知识密集、人才密集、资金密集、专业性强的大型国有企业。随着改革的不断深入,发展规模的不断壮大,自动化程度的不断提高,企业生产、经营、管理客观上都对员工素质提出了更高、更新、更快的要求,尤其对高技能人才需求更为迫切。电力企业要持续稳步发展,就要积极适应这种新形势、新任务,不断改进和完善高技能人才培养体系,创新高技能人才评价与激励机制,为坚强智能电网建设提供充足的人才队伍保障。     

高技能人才队伍建设的两大支柱

全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》对大力实施人才强国战略进行了总体部署．并确定了一系列政策措施．其中加强高技能人才队伍建设，被列为人才强国战略的重点。笔者认为．加强高技能人才队伍建设，有两项工作必须抓好：一是强化职业技能培训．二是健全和完善高技能人才的评价体系。     

战略引领 系统推进 持续提升技能人才队伍综合素质——中国南车集团公司

正中国南车集团公司现有23家全资及控股子公司,分布在全国11个省市,员工9万余人,其中技能员工近6万人。多年来,中国南车坚持战略引领、科技兴业、人才强企的发展思路,大力推进技能人才培养体系的构建与实施,在技能培训、考核评价、竞赛选拔、岗位培养、表彰激励等方面积极探索与实践,为提升技能员工整体素质、     

坚定地贯彻教育培训服务于就业的指导思想，努力推动职业教育培训和技能人才队伍建设工作新发展

根据2009年12月的全国人力资源和社会保障工作会议精神,当前及今后一个时期,职业教育培训和技能人才队伍建设工作要以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,更好实施人才强国战略和扩大就业的发展战略,坚持以高技能人才培养为重点,大规模造就经济社会发展急需的技能人才;     

大力开展职业培训 提升职工技能水平——天津市人力资源和社会保障局

正近五年来,天津人社局共开展各类职业培训574.2万人次,其中在职职工350.8万人次,农村劳动力81.3万人,失业人员43.8万人,新生劳动力等其他人员98.3万人。共有134.4万人次参加职业技能鉴定,125.3万人次取得国家职业资格证书,其中高级工以上高技能人才23.5万人。我们的主要做法是:一、出台《天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法》,调动企业培训     

高技能人才培养必将推动人才强国建设 2011年高技能人才队伍建设和2012年高技能人才队伍发展展望

改革开放三十多年来,中国经济大步迈向世界之林,经济总量世界第二的位置表明中国已经成为世界经济大国。但是,由于中国是一个人口众多的国家,人均GDP仍是经济基础较弱的发展中国家,在庞大的经济总量中还没有将国家和人民的生活质量提升到一个较高水平的层面。中国要     

统筹职教资源创新办学模式全力打造青岛西海岸技能人才培养平台

胶南市地处青岛西海岸，是一座新兴海滨城市，人口80．6万，辖22个镇办事处，总面积1846平方公里，经济综合实力居全国百强县第34位。近几年，我市抓住青岛经济重心西移的契机，积极实施教育优先发展战略和人才强市战略，努力办让人民满意的教育，较好地实现了在新起点上的新跨越，获得了省农村教育工作先进市称号，在青岛地区率先实施了免费义务教育，率先全面完成了青岛市义务教育标准化工程，率先普及高中段教育，高中段教育入学率达到95．7％，先后争创国家级重点职业学校3所，国办职业学校全部达到省级重点职业学校标准。2005年，教体局被评为省职业教育先进单位。我市在职业教育中探索实施的“校企合作、工学结合”办学模式和“订单式培训、菜单式教学、递进式就业”的劳动力转移培训模式先后被中央电视台、《人民日报》、《中国教育报》等多家媒体宣传报道。     

高技能人才队伍建设进入突破点——访劳动保障部培训就业司副司长刘康

全国人才工作会议首次将高技能人才纳入国家“人才强国战略”规划，体现了对高技能人才培养的高度重视。为加快高技能人才的培养，劳动保障部在高技能人才培养方面进行了许多突破性的探索，就此，本刊记者采访了劳动保障部培训就业司副司长刘康。     

因为专心 所以专业——记江苏省电力公司技能培训中心

2004年,江苏省电力公司荣获劳动和社会保障部颁发的第七届“国家技能人才培育突出贡献奖”,他们的秘密武器之一就是拥有一个专心致志、专门培养技能人才的培训中心。这个培训中心在高技能人才培养方面有什么秘诀?记者带着疑问寻访了位于苏州的江苏省电力公司技能培训中心。专心:源于准确的定位走进培训中心,只见恬静的一池春水、精雕细琢的亭台山石、色调和谐的现代建筑相互映衬,与苏州的地域文化融为一体,凸显鲜明的江南园林风格。谁能想到,几年前,这里还是具有四十余年办学历史的苏州电力工业学校。当2001年6月,江苏省电力公司生产技能培…     

确定“715655”目标 浙江努力打造技能强省

“培养高技能人才7万人．再就业培训15万人．农村劳动力转移培训60万人．职业技能鉴定55万人……”这是浙江省劳动和社会保障厅2006年的工作目标和任务，简称“715655”工作目标任务。     

谈如何提高学员的实践技能

本文强调实践技能培训在职工技术培训中的重要位置和作用,并对如何在有限的时间内提高学员的实践技能水平做了阐述,对高技能人才的培养和不断提高有一定的指导意义。     

优化机制创新管理努力培养一流的高速铁路技能人才队伍

针对高速铁路大规模开通运营对技能人才队伍的全新要求,分析了高速铁路技能人员配备的方法,培养的途径和日常管理的制度办法,提出了提高认识、创新制度、系统负责、统筹推进,以整体合力推进高速铁路技能人才队伍建设的建议。     

努力打造区域技能人才培育新高地

近年来,烟台市高技能人才达15.2万人,约占城镇企业技能劳动者总数的27.6%,比十五末提高了16个百分点,为烟台市的技能人才队伍建设,促进又好又快发展作出了积极贡献。     

技能竞赛创新教学管理实施策略

教学管理在人才培养工作中起着至关重要的作用,一所学校人才培养质量的好坏与教学管理水平的高低有直接关系。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使教学管理机制更加完善,从而培养出越来越多优秀的高技能人才。     

基于技能竞赛的工业互联网高技能人才培养体系构建与实践北大核心

工业互联网是国家发展战略之一,是IT、CT、OT和工业经验的融合,其高质量发展需要高技能人才的支撑。技能竞赛可以开拓学生专业视野,提升工程实践能力,是培养高技能人才的关键途径。在深入分析全国性工业互联网竞赛赛项的基础上,从竞赛级别、竞赛内容与专业知识的对应关系出发,构建了“矩阵式”工业互联网竞赛体系。通过系统研究、交流讨论和实践论证,构建了包括技能训练/竞赛平台、指导团队、参训参赛学生、成果收获在内的工业互联网高技能人才培养体系。该体系覆盖面广,学生参与度高,推动教师专业能力和教学水平明显提升,促进高技能人才培养取得显著成果。     

创新“三机制” 推进企业发展

一、创新技能人才培养机制,大力开展人才能力建设 1、以培训创新带动技能人才开发,着力提高技能人才综合能力。第一,技能人才培养与企业发展战略相结合。2006年以来,济南钢铁总厂先后提出“绿色品牌年”、“质量品种效益年”、“结构优化年”等战略目标。根据企业各个时期的中心任务,     

发挥桥梁和纽带作用 推进职业培训和技能人才队伍建设 人社部副部长 党组副书记 中国职协会长孙宝树在中国职协第五届会员代表大会上的讲话

回顾中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协)的发展历程,历任会长及历届理事会倾注了极大的心血,带领协会工作实现了跨越发展。中国职协第三届、第四届理事会,在部党组的领导下,在林用三会长的带领下,全体会员共同努力,克服困难,积极进取,形成了较为成熟的工作体系     

青岛市高技能人才培养模式研究

一、青岛市高技能人才培养现状近年来,青岛市先后组织实施了系列技能人才培养计划,建设了高技能人才培训基地,引导企业大力开展岗位练兵,培育了一批市场竞争力强的名牌技校,高技能人才培养工作取得了可喜的成绩。但是,据统计,“十一五”末,青岛市高级技师需求量1．7万,缺1．2万,高级5128．7万,缺口5．7万。