提升独立学院毕业生就业竞争力的思考

独立学院已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分,其毕业生的就业问题日益成为社会关注的热点.本文将从独立学院毕业生的竞争优势和劣势分析入手,并对其影响因素进行深入分析,提出解决提升独立学院毕业生竞争力的可行性建议.     

独立学院毕业生就业竞争力探析

2014年,高校毕业生规模达到727万人,被称为"史上更难就业年".独立学院毕业生也同样遭遇就业寒冬,提高其就业竞争力已成为当务之急.本文分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的主客观因素,并从国家、社会、学校和个人等方面对提高就业竞争力的方法和途径进行了探讨.     

提升独立学院毕业生就业竞争力的策略研究

随着高等教育大众化阶段的到来,独立学院在校生规模也不断扩大,随之而来的独立学院大学生就业问题也越来越被社会所关注。分析独立学院大学生就业工作中存在的问题及自身的优势,通过创立品牌特色、提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来改善和促进独立学院的大学生就业工作。     

浅议独立学院毕业生就业竞争力分析

毕业生就业率是评价高校办学水平的硬指标,也是高校教育能否满足社会发展需求的重要评价标准之一。随着高等学校扩招政策的实施,高等院校毕业生就业竞争日益激烈,如何提高就业竞争力,巳经成为各所高校教研的新课题。影响独立学院毕业生就业竞争力的因素很多,内外因对事物发展都有至关重要的作用,独立学院特殊的办学机制、生源构成、培养模武以及家庭社会环境均会影响毕业生就业竞争力,除了这些客观环境的制约力,学生自己的综合素质、性格特征等,也是影响就业竞争力的一个重要因素。     

提升独立学院毕业生就业竞争力的对策

面对激烈的就业市场,独立学院谋发展的关键因素在于就业,而学生能否成功就业的先决条件在于就业竞争力。当前,河北省大多数独立学院的大学毕业生在就业竞争力的不同层次存在差异性。基于此,结合独立学院特色,从精神层、资源层和技术层等三个层次,给予提升河北省独立学院就业竞争力的措施与对策。     

独立学院毕业生就业竞争力的思考

在高校就业市场竞争日趋激烈的情况下,独立学院大学生就业面临着更大的压力和挑战,毕业生的就业率直接影响到独立学院的生存和可持续发展。本文客观分析了独立学院的就业问题,并提出独立学院如何促进大学生就业的对策。     

独立学院毕业生特点及提升就业竞争力之对策

近年来独立学院快速发展,招生规模迅速扩大,毕业生人数与之俱增。在社会＂就业难＂＂就业压力大＂的大环境下,独立学院毕业生有其固有的特点。本文针对独立学院毕业生的特点进行深入分析,从社会、高校及学生个体三大层面上提出关于提升独立学院毕业生就业竞争力的对策,以达到促进独立学院毕业生就业的目的。     

提升高校毕业生就业竞争力途径探析

我国高校毕业生面临的就业压力巨大,就业形势十分严峻,因此,提升高校毕业生的就业竞争力迫在眉睫。本文重点从分析就业竞争力的构成及内涵入手,结合当今高校毕业生的就业竞争力现状以及存在的诸多问题进行深入剖析,针对具体问题提出有效的解决对策,从毕业生职业就业期望调整以及职业规划和专业能力的提升等几个方面出发,提出具体的具有较强可操作性的意见。     

独立学院毕业生就业困难背景下的竞争力培养

就业困难背景下独立学院毕业生就业竞争力的培养途径有以下几个方面：在日常思想政治教育中,加强对学生的就业观的指导,引导其从自身角度出发,注重自身就业竞争力的培养;独立学院要针对自身的特点,重点加强师资建设;在校期间,加强学生心理健康教育;鼓励企业接收高校毕业生,营造公平的氛围,消除对独立学院毕业生的歧视现象。     

独立学院毕业生就业现状分析

独立学院是新形势下高等教育改革的产物。据不完全统计,目前全国已有各类独立学院318所,承担了三分之一的本科生培养任务。培养适合社会发展需要的毕业生成为独立学院迅速发展的必要保障。本文从独立学院毕业生特点、面临的就业挑战和如何提升独立学院毕业生就业竞争力三方面进行说明。     

提升独立学院大学生就业核心竞争力的策略

随着我国高等教育事业的迅猛发展,大学毕业生的规模迅速扩大,就业竞争日益激烈,受边缘化态势的影响,独立学院本科生的就业状况更不容乐观。如何形成和提升自身的就业核心竞争力,已成为独立学院大学生学习的主要导向和民办教育管理者开展教育工作的重中之重。     

独立学院毕业生就业心态探析

独立学院作为我国新兴的高等教育办学实体,由于其人才培养规格有别于普通本科高校,其毕业生在严峻的就业形势面前所产生心理问题既有共性,又有其独特性,因此,加强独立学院毕业生就业心态研究,有助于他们顺利成才、成长,迅速适应社会发展需要。     

提高独立学院毕业生就业竞争力的调查分析

随着我国高等教育体制的不断发展与完善,高校招生规模的扩大已经成为一种普遍现象。独立学院作为我国高等教育的一种新兴模式,面对岗位稀缺的就业市场,其毕业生就业形势显然处于劣势。对独立学院毕业生及相关用人单位的调查显示,毕业生综合能力不强,社会认可度不高等现象是影响独立学院毕业生就业的主要因素。旨在通过对江苏省多所具有代表性独立学院的调查分析,探索提高独立学院毕业生就业竞争力的主要途径和保障条件。     

独立学院毕业生就业竞争力评价体系研究

独立学院毕业生能否充分就业已成为其面临的一项难题。毕业生就业状况不仅反映独立学院人才培养的效果及社会效益,也关系到社会的稳定。毕业生就业竞争力评价体系的研究,可以分析独立学院毕业生的就业现状以及影响其就业的各种因素,细化主体指标,有针对性地强化其就业竞争力。     

独立学院毕业生就业问题探讨

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,它在20世纪末国家扩大高等教育规模背景下应运而生。独立学院已经成为我国高等教育新的增长点和重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求解决独立学院毕业生的就业对策和途径,努力提高就业率,具有十分重要的现实意义。     

独立学院毕业生就业问题探讨

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,它在20世纪末国家扩大高等教育规模背景下应运而生。独立学院已经成为我国高等教育新的增长点和重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求解决独立学院毕业生的就业对策和途径,努力提高就业率,具有十分重要的现实意义。     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

针对高校毕业生就业的实际状况,对毕业生就业竞争力的内涵进行了系统的论述,并对制约高校毕业生就业竞争力的因素进行了分析,提出要从加强思想政治教育工作,完善就业指导服务体系等五个方面着手,提高高校毕业生的就业竞争力。     

浅谈独立学院毕业生就业心理问题

自高校扩招以来,我国高校大学生数量一直呈现高增长趋势,严峻的就业压力导致大学生就业心理问题突出。独立学院作为一种新兴的办学模式,虽有其优势,但因办学时间较短,毕业生规模较小,以及社会认可度不高,其毕业生的就业心理问题较之一般公办高校更突出,也更复杂。本文通过对独立学院毕业生的调研,对当前独立学院毕业生的就业心理进行了分析,并结合工作经验提出了一些建议和对策,为推动毕业生择业就业和独立学院的发展提供一定的导向。     

独立学院毕业生就业心理状况研究

独立学院的快速发展带来了毕业生数量不断增加,在激烈的市场竞争中和就业压力下,毕业生在择业过程中难免会遇到挫折,产生困惑,有的甚至导致自卑、焦虑等心理障碍。这些问题严重影响了毕业生的择业与就业。由于独立学院人才培养目标有别于普通本科高校,其毕业生的心理问题既有普遍性,又有其独特性。因此,加强对独立学院毕业生就业心理的研究是非常必要的。     

独立学院学生就业困境及就业竞争力提升路径分析——兼议独立学院学生的就业特征

立足当前独立学院学生就业实际,建立了独立学院学生就业竞争力提升的"二层次"分析框架。培育和提升学生就业竞争力是独立学院生存与发展的关键。