提高自身素质做好工会工作

如何实现工会工作的与时俱进，使工会工作永葆青春活力，是工会工作者无可回避的现实挑战。面临新时期对工会工作提出的挑战以及教职工对工会角色的新期盼，我们特别要采取得力措施，打造一支高素质的工会干部队伍，着力培养工会干部的维权意识、参与意识、法制意识、服务意识和创新意识，更好地为教职工服务。     

高校工会服务意识探究

高校工会是学校与教职工之间的联系与桥梁,而工会的服务意识直接关系到工会工作的质量和水平。特别是在新形势下,高校工会面临着新的挑战,工会工作者也必须从建设和谐校园与服务人才发展的战略高度出发,持续加强工会的服务意识,促进新时期工会的良好发展。     

谈谈高校工会工作的创新——以广东农工商职业技术学院工会工作为例

新时期我国高校工会工作面临着教职工队伍迅速扩大、民主意识日益增强、更加重视人际关系等现象,为此,要将教职工服务与民主监督作为高校工会工作的创新方向。从教职工服务层面,既要开展多样化的服务方式,又要提升工会的服务能力;从民主监督层面,要以依法治校为基本理念,以教职工代表大会为核心制度,不断推进院务公开的范围。     

浅谈新形势下工会工作实效策略

高校的工会工作在培养师德、联系基层教职工方面有着重要的作用,应该在认真分析当前工会工作面临的具体情况下,创新工会活动,拓展师德教育,加强民主管理。本文分析了当前高校工会工作面临的新形势,并提出了转变实际工作的相应策略。     

坚持“以人为本”促进高校工会工作水平不断提高

以人为本,维护教职工的合法权益,是工会工作必须作到的。从依法维权到新时期赋予工会的新使命,工会为教职工做了大量的工作,从改进高校工会的管理方式,加强工会自身的各项建设,到开展对工会工作有力度的学术研究,这些都体现了高校工会工作中的人本主义理念。     

高校工会要坚持“三个统一”

高校工会是学校工作的监督者、教职工的服务者和权利的维护者,工会工作既是学校和教职工发展的推进剂,又是二者的粘合剂。要真正发挥工会联系学校和教职工的桥梁和纽带作用,必须从新时期工会工作的特点和学校的实际出发,找准工会工作的切入点、平衡点和落脚点,坚持“三个统一”。     

高校工会维权基本态势和维权功能强化

针对高校新时期工会工作面临的基本态势,高校工会要在员工权益保障中发挥作用,须树立全面维权的观念、完善平等协商制度、拓展教职工代表大会制度、推进校务公开制度、建立依法维权的多元机制。     

论高校工会的服务职能

工会是教职工群众自愿结合的组织,是教职工群众的家,全心全意为教职工群众服务是高等学校工会的基本职能.工会只有全心全意为教职工群众服务,工会才能真正发挥其作用.本文就高等学校工会的服务职能问题进行了探讨,以期促进高等学校工会工作的发展.党的十六大报告强调指出;“在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿.“作为高校工会,要贯彻落实十六大这一精神,就必须突出服务职能,真正做到权为职工所用,情为职工所系,利为职工所谋,全心全意为广大教职工服务.     

用爱心服务传递工会力量——记福州市教育工会专职副主席杨春雷

在美丽的有福之州——福州,有一支活跃的工会工作者队伍,他们用爱心服务和真情奉献向教职工传递着工会的力量。杨春雷是这支队伍的领班人,从事教育工会工作15年来,他始终坚持服务教职工、服务基层的工作理念,将自己的满腔热情倾注到教育工会的事业之中。     

工作重心下沉 服务对象下移——浙江省教育工会建立基层工会工作联系点制度

为搞活基层工会工作,浙江省教育工会工作重心下沉,服务对象下移,建立基层工会工作联系点制度。教育工会要求全体机关干部深入基层,走进学校,贴近职工,通过走访调研,身临其境感受基层教职工的酸甜苦辣;通过上门问计,增强工会工作的针对性、实效性;通过宣传政策、释疑解惑,为全面深化改革凝心聚力：通过排忧解难、办好事、解难事,提高做群众工作的能力、砥砺求真务实的作风。     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遇

《劳动合同法》的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇。《劳动合同法》赋予了高校工会维权工作崭新使命;它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识。《劳动合同法》的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设,影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展。     

高等院校民主意识发展的新阶梯——《劳动合同法》给高校工会工作带来的问题和机遏

<劳动合同法>的施行,对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系,规范和引导劳动用工行为,保障劳动者合法权益,提出了新要求、新任务,使高等院校工会工作面临新的挑战和机遇.<劳动合同法>赋予了高校工会维权工作崭新使命:它明确了工会工作在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及监督检查等各个环节的具体职责,让工会工作面临了新的挑战,要求工会积极更新职工的民主意识.<劳动合同法>的施行,成为高校教职工民主意识发展的新阶梯,将直接影响到高校民主政治的建设.影响到高校校园的和谐,影响到高校工会工作的进一步发展.     

增强教职工凝聚力提高民主管理水平——新形势下做好工会工作的几点思考

学校工会是学校党支部联系教职工的桥梁和纽带,是教职工合法权益的代表者和维护者。它代表学校教职工参与学校工作的民主管理和民主监督,在促进学校的改革与发展中发挥着重要作用。当前,在教育全面深化改革的新形势下,如何做好教育工会工作,是一个值得探讨的课题,更是教育工会工作者必须深刻思考着力研究的课题。工会工作千头万绪,学校的工会要抓住机遇,解放思想,开拓进取,这就要求我们在工作中不断增强教职工的凝聚力,提高自身的民主管理水平。一、校党支部要高度重视、大力支持、切实加强对工会工作的领导凝聚力是战斗力的源泉,因而也是思…     

论新时期高校工会能力建设

高校工会是党联系广大教职工群众的桥梁和纽带,是促进高等教育事业改革与发展的一支重要力量。随着教育立法的不断完善和高校内部管理体制改革的深入发展,高校工会工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。为此,高校工会必须加强四种能力建设:即提高讲政治的能力;提高建设民主政治的能力;提高维护教职工合法权益的能力;提高做教职工思想政治工作的能力。为学校的改革发展稳定作出新贡献。     

用科学发展观统领高职院校工会工作

高职院校工会是院校党委联系教职工的桥梁和纽带,是教职工合法权益的代表者、维护者。文章指出应当提高认识,增强做好工会工作的使命感,用科学发展观统领工会工作,做到围绕服务与服从学校发展,团结教职工为学校发展贡献力量;以人为本,促进教职员工的全面发展;探索高职院校工会工作的全面协调可持续发展,统筹兼顾,构建和谐校园。     

在提高职工素质中,工会如何有效地发挥作用

随着科学技术日新月异地飞速发展，人才市场对高素质劳动者呈大量急需之势。这种人才需求的高移化，使职业教育者面临着新的挑战，从而也对教职工素质提出了新的更高的要求。努力提高教职工素质，团结动员广大教职工为全面建设小康社会建功立业，是工会义不容辞的责任，也是新世纪、新阶段工会工作的重要内容。笔者认为，在提高教职工素质方面，工会要真正做到充分、有效地发挥作用，需把握好以下环节：     

浅谈如何开展新时期教育基层工会工作

教育基层工会是学校联系教职工的桥梁和纽带,是学校管理的重要支柱,是教职工合法权益的代表者和维护者。做好教育基层工会工作能够推动学校和谐、稳定、协调发展。在新时期,我们从以下几个方面去开展教育基层工会工作：     

浅谈“进城”之际工会工作思路

围绕学校进驻教育城所面临的新形势,展开对工会工作思路的探讨,提出了及时收集和报送信息、工会宣传工作要为学院和谐稳定发展助力、以人为本,关心广大教职工的根本利益、进一步提高工会干部的整体素质、全面加强与党政方面沟通协调,形成服务广大教工的合力等工作思路,以期进一步发挥工会的作用,做好工会的工作。     

高校工会工作增强凝聚力和吸引力的方法与途径

探索新时期高校工会如何发挥学校与教职工之间的桥梁和纽带作用,更高层次地从维护教职工权益、提升个体发展等方面,阐述工会应该多途径地开展一系列适于各类教职工的活动,真正吸引教职工的参与,从而提高工会工作的认知度、参与度与满意度,推动学校各项活动的健康发展。     

新形势下高校工会教职工群众工作的创新与研究

高校工会是高校的基层组织,不仅是广大教职工群众与高校连接的桥梁纽带,同时在高校科学研究、人才培养、社会服务和文化传承职能的实现中发挥重大作用。新形势下,加强高校工会教职工群众工作,激发高校工会活力,是提升高校工会整体工作水平,增强高校工会工作战斗力凝聚力的关键。