新世纪大学图书馆的发展方向

章分析探讨了21世纪大学图书馆必须建立在信息技术之上，走社会化发展的创新之路，并且从深刻和广度方面实现从简单的线型结构过渡到复合的立体网状结构的转变，从而让数字化和网络化的大学图书馆更完善地服务于社会，更好地发挥巨大的精神动力。     

大学教师聘任制改革中教师流动状况的调查研究

作为一种制度性变革,教师聘任制改革对教师的流动必然造成多方面的影响。文章通过调查问卷的形式就聘任制改革对学术职业的流动性与稳定性的影响进行了调查,以期获得教师流动状况的总体情况,并根据调查结果,提出了聘任制改革的若干政策性建议。     

论新世纪大学图书馆的发展模式

现代信息技术与社会的发展，带来了大学图书馆工作的必然变革与重组，大学图书馆的管理、组织与服务模式面临着重新构建。本文分析了新时期大学图书馆的发展环境，讨论了大学图书馆管理模式、信息组织模式及信息服务模式，并且指出，新世纪大学图书馆唯有在管理、信息组织与服务上重新构建适应新形势的模式，才能在新世纪求得发展的空间。     

论申办示范性职业大学与图书馆改革

职业大学办学方向对头，道路正确，具有强大的生命力。本就中办示范性职业大学的意义、作用和图书馆改革的措施加干论述。     

漫说流动图书馆

对流动图书馆的概念、发展必要性、发展思路进行了阐述。     

二十一世纪图书馆改革与发展初探

从信息时代发展的背景揭示图书馆事业改革与发展的紧迫性,并提出图书馆改革与发展的对策和建议。     

效益：图书馆改革的原动力

图书管理的根本目标在于创造好的社会效益和经济效益。我国图书馆作为“维护一定的馆藏并通过工作人员提供的各种服务来促进文献资料的利用,满足读者对于情报、研究、教育或消遣方面的需求”的科学教育文化机构,担负着为经济建设和改革开放提供精神动力和智力支持的重大职责。近几年来,我国图书馆走入“低谷”,许多的思考焦点主要集中在增加投入上,似乎只要加大投入,问题就迎刃而解了。现代图书馆的实践证明,经费的投人,不能代替图书馆本身的改革。图书馆改革的原动力,应是图书馆的效益。所谓图书馆的效益,是指国家和社会每年对图…     

信息技术的应用与图书馆的发展

信息技术的应用给图书馆带来了巨大的发展机会，现代图书馆应以为业务改革为中心，以人才培训为基础，以提供高质量服务为目的，加速自身发展。     

浅议流动人员人事档案管理工作

我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战.     

刍议中学图书馆人员的继续教育

随着图书馆自动化的建设和“素质教育”模式的实施,无论是服务对象,还是服务内容,都向中学图书馆工作人员提出了更高的要求。中学图书馆人员都应未雨绸缪,接受继续教育,使自己掌握的文化知识、专业知识及各类工具性技术能更巩固和深入。 首先,图书馆自动化是近几年图书馆发展的趋势。中学图书馆虽然起步较晚,自动化建设的发展也不平衡,但是在经济较发达的上海、北京、江苏、浙江等地已经有了一定的规模,不少学校投入了大量的资     

论大学图书馆在素质教育中的作用

本文通过对时代特征、高校改革及素质教育内涵、发展的分析研究，探讨了大学图书馆在素质教育中的作用。     

论大学图书馆发展现状与趋势

随着我国经济与社会的不断发展,作为收集、整理和传播文化及知识的重要场所之一,大学图书馆正随着信息时代的来临而面临着更大的挑战。随着信息技术的不断发展以及互联网的不断运用,大学生到图书馆自习、借阅图书的人数逐渐减少,对图书馆的需求不断下降,如何将信息科技妥善的与大学图书馆结合,以及解决图书馆在运营中所暴露出的问题,是改善大学图书馆发展现状,使其符合时代发展趋势的重要举措。因此,本文从大学图书馆发展现状着手,分析了大学图书馆未来的发展趋势,以期为大学图书馆的未来发展方向提供思路。     

大学图书馆精神与高校图书馆文化建设

大学图书馆精神是图书馆员的群体意识和行为准则的集中表现,它包括奉献精神、进取精神、科学精神、创造精神、团队精神和钻研业务的精神。本文对大学图书馆精神的培养和图书馆文化建设提出了一些措施。     

大学图书馆管理与信息时代的图书馆服务

伴随我国信息技术的快速发展,图书馆管理基本实现信息化管理,大大提高图书馆管理效率。在大学教育过程中图书馆对于学生来说很重要,是学生获得学习资源的主要媒介。信息时代的到来为大学图书馆管理提出更高的要求,对于图书馆管理来说,仍然存在很多问题。本文主要以公共图书馆及大学图书馆存在的问题为出发点,促进大学图书馆管理的科学合理化,并提出信息时代图书馆服务的完善策略。     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步建立和完善，单位人向社会人的转变，不但激活了旧的人事制度这潭“死水”，而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前，流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此，笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。     

高尔夫球场人员流动问题现状调查与研究

高尔夫在中国正处于发展迅猛时期,并且中国高尔夫专业人才很少,所以要控制好人员流动,才能为企业创造更大的财富。北京的球场逐渐发展起来,北京的球场受气候影响,产生封场期,同时引起人员流动问题。本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等,随机抽取北京三家球场进行调查和研究,了解人员流动情况及封场期人员流动过快和人才浪费的因素,发现高尔夫球场管理体制的不合理、薪酬过低等因素造成人员流动,球场人员的流动严重制约球场自身发展,要合理处理好高尔夫球场和人员之间的关系,才能使球场合理健康发展。     

我国公立医院人员流动现象分析

公立医院人员的合理流动有利于提高整个医疗体系的活力与医疗质量,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流的是公立医院改革的重要内容之一。文章主要阐述了我国公立医院人员流动现象,对其产生原因进行分析,并提出了相应政策建议。