国家工程研究中心组织结构权变因素分析

运用组织结构权变理论研究分析了国家工程研究中心(NERC)组织结构设计的影响因素,并根据分析结果提出了我国NERC组织结构设计的建议.     

国家工程研究中心政策的历史演进及协调状况研究

国家工程研究中心(NERC)是国家创新基础能力建设的重要组成部分。对1992年以来国家有关部门发布的有关NERC的政策文本进行了分析,从政策的发起背景、政策数量分布、政策参与部门、NERC的建设思路、政策工具等五个方面考察了NERC政策的演进历程。在此基础上,从政策连续性、政策互补、政策交叉、政策缺失、政策矛盾等五个维度研究了NERC政策的协调状况。研究结果表明,NERC的建设思路及支持NERC建设的政策工具都发生了较大变化;NERC政策的连续性和互补性较好,但也存在政策交叉、缺失和矛盾现象。     

依托国家工程研究中心 开发产学研系统工程

根据我国国民经济发展和社会主义市场经济的需要．为促进科研成果向现实生产力的转化,从“八五”期间开始．国家计委有计划、有步骤地．根据国家长远规划、总体布局和领域指南,在相应技术领域建设一批国家工程研究中心（缩写NERC）。NERC一般由科研院所、大专院校和工矿企业以股份制的形式组建,其目的是探索科研与生产结合的有效形式和新的运行机制,NERC将按现代企业制度管理．切实做到资产清晰、责权明确、政企分开、管理科学。NERC是一种新型的科研开发实体。它的主要宗旨是将具有市场价值的重要应用科研成果,进行后续的工程…     

企业附属科研机构的组织结构设计探讨

本文在对企业附属科研机构的特征进行分析的基础上,提出了组织结构设计的针对性原则,探讨了附属科研机构的两种组织结构设计模式:螺旋项目组和虚拟组织。     

新常态下企业组织结构设计之研究

合理设计企业组织是科学管理企业的基础,随着企业规模及环境等因素的变化,企业组织结构必须进行不断调整和创新设计。本文分析了企业组织结构设计的意义、应遵循的主要原则以及当前企业组织结构设计中存在的主要问题,提出了有效实施企业组织结构设计的对策及创新。     

英国环境科学的战略与优先领域

在2002年4月份发布的《科学——为了可持续的未来》(2002—2007)文件中,英国自然环境研究理事会(NERC)确立了未来5年英国环境科学的战略与优先领域。     

组织结构对企业技术创新的影响

首先分析了企业成功地进行技术创新所必须经历的两个过程:创新观念的产生和对创新的执行。然后分析了组织结构对创新观念和创新执行力的影响。最后,本文提出了基于技术创新的组织结构设计思路。即通过将结构性要素结构化和将柔性要素柔性化的原则,根据创新观念产生所需要的环境特点,将组织结构设计中的文化和沟通要素进行柔性化设计,将稳定执行创新所需要的责任界定、优先等级和进度控制与时间限制进行定量化设计,以保证企业成功实现技术创新。     

高校科协组织治理结构理论研究

本文从组织治理结构的角度分析了高校科协组织治理结构存在的问题,提出了高校科协"科技工作者之家"组织发展目标.围绕这一目标,依据社团组织治理结构理论进行了高校科协组织治理结构设计,并研究了高校科协应有的组织结构和治理结构.藉此推动高校科协组织建设的深入开展.     

基于技术创新的组织结构变革研究

本文从技术创新的特征着手，分析了传统的组织结构设计已不适应技术创新的要求，并且就传统的组织结构类型对技术创新的影响进行了详细地阐述，然后在此基础上构建了几种基于创新的组织模式。     

国际主要科学基金组织的地学资助战略分析

通过对美国国家科学基金会(NSF)、英国自然环境研究理事会(NERC)和德国亥姆霍兹研究中心联合会(Helmholtz Association)等国际上的主要科学基金组织和资助机构过去10年的地球科学资助战略进行系统分析,总结出国际主要科学基金组织和资助机构的地学资助战略特点:(1)高水平学科发展战略研究成果引领和指导学科资助规划工作;(2)规范的研究工作组织机制和严谨的质量控制流程保证了高水平研究成果;(3)学科战略与资助规划的战略性、前瞻性和逻辑性特征明显;(4)发展战略与资助规划日益强调地球科学研究成果的社会发展与应用等。此外,还系统概括了国际地球科学的6大发展趋势,并提出了对我国地球科学资助战略研究的启示与建议。     

矩阵业务模式下的人力资源管理

文章通过对组织特性的诊断、人力资源部门的组织结构设计、人力资源体系各环节（招聘、绩效、人员发展、薪酬激励）的管理重点以及组织文化的核心价值观的分析,详细阐了述矩阵业务模式下人力资源管理的要点。     

建设工程项目风险管理组织的设计

文章论述了建设工程项目风险管理组织结构设计的原理和具体步骤.     

类熵标度在行政管理系统组织结构有序度测量中的作用

本文运用复杂性理论中熵的概念,参考申农信息熵理论,给出了组织结构熵公式,利用组织结构熵的大小来衡量组织结构的有序度,为行政管理组织结构设计提供了一个进行量化分析的工具。文中计算了一个7节点抽象组织结构模型的熵数变化情况,得出了组织结构向扁平化发展过程中熵趋向于最小化的结果,说明扁平化的组织结构更趋于有序。     

如何设计中型餐饮企业的组织结构

在顾客主导、竞争激烈、变化快速的经营环境下，许多中型餐饮企业的组织结构弊端已经成为制约其利润增长的“瓶颈”。为了寻找解决问题的途径，以GHL酒楼为例，来说明中型餐饮企业在组织结构设计上面临的困惑，并对中型餐饮企业组织结构设计的问题做了一些探讨和研究。     

建设工程项目风险管理组织的设计

文章论述了建设工程项目风险管理组织结构设计的原理和具体步骤。     

自动发电控制的实现技术及其发展

自动发电控制现如今已经被应用在我国的电力系统中,其主要功能就是对电力系统频率进行自动控制,此外,还可以对有功功率进行控制,尽可能的保证电力系统各个区域之中,所有的有功功率保持平稳。首先对电网自动发电控制进行概述;其次对自动发电控制实施的NERC新标准进行了介绍,最后,探讨了其技术发展,希望能够有所帮助。     

浅谈建筑结构设计中的概念设计

概念设计可以打破建筑结构设计中的墨守成规，充分发挥结构设计工程师的创新能力。本文对建筑结构设计中概念设计作了探讨，首先分析了概念设计的概念．其以分析了概念设计在建筑结构设计中的重要作用以及建筑结构设计中概念设计需要注意的要点。     

基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计

科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.     

建筑结构设计安全度分析

分析了影响结构设计安全度的有关因素以及我国现阶段结构设计的现状,提出了合理选择结构设计安全度的方法,探讨提高结构设计安全度的新概念。     

房屋建筑结构设计安全度分析

分析了影响结构设计安全度的有关因素,提出了合理选择结构设计安全度的方法,探讨提高结构设计安全度的新概念。