电力企业人力资源优化配置的思考

针对电力企业目前在人力资源配置上存在的弊端,从强化员工总量管控、实现用工合理调控、突出用工风险防控、注重用工考核监控等四个方面提出了解决问题的对策。     

基于系统模拟的船舶引航人力资源配置

在充分讨论现行船舶引航作业流程的基础上,建立多港口引航人力资源配置的模拟模型,提出模拟到港船舶的种类、尺度、作业方式、航线等需求变量分布算法,对长江引航中心的引航人力资源配置进行实例应用.计算机模拟结果证明,该模型能定量得出长江各港口所需配置的引航员数量及其组成结构,精度可控;还能较好地模拟引航人力资源配置系统中的随机性和动态性,为引航管理决策提供科学依据.     

对饭店人力资源配置导向的实证研究

目前,我国饭店业出现的一个矛盾现象是:一方面,我国饭店业正朝着饭店大国和饭店强国的方向发展;另一方面,饭店人力资源部的招聘工作却日益困难。在这样的行业背景下,很多饭店纷纷把布草洗涤、公区卫生和安全保卫等业务外包,从而集中人力来挖掘已有员工的服务潜力。通过实证调查,发现饭店业在人力资源配置中主要以业务量、员工能力、节约人力资源成本和员工忠诚为细分导向。因此从理论上来说,高星级饭店应以高品质服务为总导向,经济型饭店应以便宜的房价为总导向,学校的实验饭店应以学生培养为总导向,由此从人力资源配置导向的角度,寻求解决饭店业迅猛发展与人才匮乏之间矛盾的途径。     

高等职业院校教师人力资源的优化配置研究

苏州农业职业技术学院作为省示范性高等职业院校,在日常各项教育教学管理中,人力资源管理发挥了十分重要的作用。为适应新时期下高职教育事业发展的需要,切实培养复合型的高职技术人才,打造复合型的高职师资团队就显得尤为必要。本文从苏州农业职业技术学院教师人力资源配置现状分析入手,提出了优化人力资源配置的几点对策,并基于大数据的视角,较为创新地提出了苏州农业职业技术学院教师人力资源管理模式,旨在与同行加强业务交流,共同推动高职院校人力资源配置的最优化。     

论成人高校人力资源的开发和优化配置

成人高校受办学设施、学术氖围、发展潜力等因素的影响，不利于吸引和稳定人才，成人高校人力资源面临严峻的考验。因此，成人高校必须实施人力资源的开发与优化配置。     

成都市乡镇社会体育人力资源配置目标研究

在调查研究成都市乡镇社会体育人力资源配置现状的基础上,提出了成都市乡镇社会体育人力资源配置的目标。总体目标就是要实现乡镇社会体育人力资源的配置与乡镇社会体育需求相适应,与乡镇社会体育的发展相适应,与乡镇的经济、文化社会协调发展。为了实现乡镇社会体育人力资源的总体目标,就要在当前乡镇社会体育人力资源配置的基础上,逐渐满足需求,充分发挥现有人力资源的作用,改善乡镇社会体育人力资源的结构。     

我国竞技体育人力资源的现状与对策

对我国竞技体育人力资源系统中两个核心的人群———运动员和教练员的培养进行分析研究,针对运动员以及教练员培养存在的问题,提出了相关对策。     

我国农村人力资源的现状分析

作为农村经济最活跃的生产要素,农村人力资源的配置还存在一定的问题,主要是由于教育体系的不完善和市场机制的不健全等因素造成,此外,农村传统的文化价值理念对人力资源的流动也起到了一定的阻碍作用.要充分发挥这一要素在实现我国全面繁荣中的作用,必须充分认识农村人力资源开发的重要性及其内涵,通过政府主导,备方面力量共同关注、积极参与,不断建立和完善农村人力资源开发与管理体系.     

论高职院校二级管理视阈下的人力资源优化配置

二级学院是集行政、教学、应用型科研、学生管理于一身的二级管理机构,属于实体性行政组织。学校应赋予二级学院部分决策权、理财权和人事建议权以及相对独立的资源配置权,使其责权相称,促进临近专业群相互融合。结合高职院校二级学院在人力资源方面的管理现状,分析当前二级学院人力资源管理存在的一些问题及如何有效的优化配置,从而建立科学的人力资源管理机制。     

WTO与中国人力资源的开发与配置

本文分析了中国加入WTO后人力资源开发与配置面临的机遇与挑战,并提出了相关对策     

高校体育教师人力资源的现状与对策

通过对高校体育教师人力资源的现状分析,阐述了知识经济条件下,我国高校体育教师人力资源开发与管理的四个方面。解放思想,转变观念,树立人力资源管理与开发的思想;加强高等院校人力资源制度建设和信息沟通;竞争上岗,有效利用人力资源市场;增值人力资本,加强体育教师再培训。     

我国企业人力资源现状及对策分析

一、引言所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源就是财富和资本,是第一资源,是企业发展的关键因素。人才作为生产力诸要素中的特殊要素,不仅是再生性资源、可持续资源,而且是资本性资     

高校图书馆流通岗位人力资源配置探讨

流通部是图书馆和读者的桥梁,高校图书馆要针对流通工作中存在的问题,对症下药,采取积极有效的应对措施激励员工的创新意识,提高他们的工作效率,使高校图书流通工作迈上新台阶。     

科教兴国战略与我国人力资源的开发

科教兴国战略的实施是根据我国国情作出的重大决策,是中国特色社会主义的强国之路。而人力资源的开发是中国特色社会主义的重要课题,是科教兴国战略实施的关键。     

合理配置高校的人力资源

高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。     

浅谈人力资源开发与职工培训机制的建立

职工培训教育是人力资源开发与管理的重要方面,其机制的建立应与学习型企业的建立、企业的文化建设和信息技术的应用发展结合起来。     

浅谈商业企业人力资源的开发管理

人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。     

高职院校师资人力资源管理创新

近年来,我国高职院校得到了蓬勃发展,然而高职院校的师资队伍总体来看数量不足,质量有待提高。同时,在人力资源的管理上也存在着诸多的问题,这需要高职院校创新人力资源的管理,转变观念树立高职院校人力资源开发与管理的新理念、完善机制创建适合高职院校发展和需求的人力资源管理的新模式、新制度,从而形成高职院校人力资源开发与管理的新规则,构建适应高职院校需求的师资队伍。     

胜利油田人力资源管理现状初探

人力资源管理对于企业的持续发展起到根本保证作用。目前,胜利油田在此做了大量工作,但也存在一些可拓展、可改进之处,油田在高科技人才引进与激励、人才培养、员工晋升以及减员增效等方面,制订了长远发展目标,为加大人力资源管理力度、拓展企业发展空间、促进企业持续发展提供了保障。     

浅议高职院校人力资源绩效管理制度的完善

高职院校面临着教育方式理念的改革,随着工学结合精神的深入,高职院的人力资源绩效管理也应该随着大环境的转变而转变,用更完善的绩效考核体系对应新的教学管理模式。本文结合广东机电职业技术学院行政管理人员和专职教师现有的绩效管理情况,论述了存在的问题,提出了建设性的对策。