浅析做好毕业生就业工作的几个环节

近几年，随着高校毕业生迅速增加，大学生的就业问题呈现某些新情况、新趋势。由于大学毕业生的就业率，直接关系到校的声誉和可持续发展，面对激烈的市场竞争，如何主动适应毕业生规模迅速增长的新形势，拓宽毕业生就业渠道，改善就业结构，实现毕业生平稳、顺利就业，成为高等学校普遍关注的热点问题。结合当前的工作实际，笔者认为，应该重点抓好以下几个环节：     

高职毕业生就业浅议

随着“包分配”这一传统模式被打破,自主择业取而代之。大中专院校毕业生就业面临着新课题,刚刚脱胎于中专学校的高职院校的学生(以下简称“高职生”),将面临严峻的就业形势。高职生现状如何?就业状况将会怎样?怎样去指导高职生就业?笔者在此试作简单的探讨。     

浅析高职毕业生的就业

形 成 高 职毕 业生 就 业困 难 的原 因 是 多 种多 样 的 , 主要 是毕 业 生的 专 业技 能 与 社 会需 求之 间 的 结 构 性 矛 盾 ,专 业 设 置 与 市 场 需 求 脱 节 ,是 部分 高职 毕 业生 就业 难 的主 要原 因 。调 查显 示 ,一些 高职 学 校 盲 目 开 设 餐 饮 、旅 游 、贸 易 、商 务 等 专 业 ,致 使供 大于 求 ;而 社会 急需 的电 子 、机 械、制 造 等第 二产 业类 专业 日 见萎 缩。 从 高等 学校 人 才培 养的 方 面来 看 ,是 培养 目 标与 需求 错 位造 成的 。 社会 对此 的 评价 是 :同 类 学 校 培 养 趋 同 ,没 有 …     

浅析高职毕业生就业心理障碍

本文分析了高职毕业生的就业心理障碍及其产生的原因,并就如何解决这一问题进行了探讨。     

高职毕业生就业问题浅析

毕业生能否实现充分就业直接关系到我校高职教育的协调可持续发展,关系着学校的发展之路。因此,为高职毕业生最大限度就业搭建平台将成为一项长期的工作任务。     

高职毕业生就业问题浅析

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高等职业教育也得到快速发展,高职毕业生数量越来越多。当前高职毕业生就业形势不容乐观,就业市场相对狭小。为解决这一问题,政府和企业应加大支持力度;高职院校应加强师资队伍建设,不断提高人才培养质量;同时加强毕业生就业指导,努力提高毕业生就业率。     

高职毕业生就业问题浅析

当前大学生的就业问题受到全社会的重视和关注。高职高专毕业生就业问题,包含着诸多因素,存在着众多深层次的复杂原因。通过对学校、毕业生两方面的分析,得出了高职毕业生就业中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

浅析高职毕业生的就业准备

高职毕业生作为我国劳动力资源的重要组成部分,也是一种优质的劳动力资源,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义。然而,大多数高职毕业生在就业时缺乏充分的准备,本文从思想准备、观念准备、能力准备、心理准备和信息准备等五个方面进行论述,旨在为高职毕业生就业提供一些借鉴和参考。     

浅析高职毕业生的就业准备

高职毕业生作为我国劳动力资源的重要组成部分，也是一种优质的劳动力资源，其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义。然而，大多数高职毕业生在就业时缺乏充分的准备，本文从思想准备、观念准备、能力准备、心理准备和信息准备等五个方面进行论述，旨在为高职毕业生就业提供一些借鉴和参考。     

高职院校毕业生就业问题浅析

毕业生就业问题是我国高等教育共同面临的一个课题,对于高职院校来说显得尤为重要。本文从高职院校的培养模式入手,分析诸多有关影响高职院校毕业生就业率的因素,并提出相应措施,以便为高职院校提高就业率提供一些借鉴与参考。     

高职院校毕业生就业导向浅析

就业制度的改革为高职毕业生就业创造良好条件的同时,也使他们承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战,而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾,是造成"大学生就业难"的一个不可忽视的原因。     

高职毕业生就业难问题浅析

近年来,高等职业技术教育得到了大力发展,招生人数连年增加,高职毕业生也陆续进入了就业高峰.连本科生就业尚有一定困难,对专科层次的高职毕业生来讲,压力就更大,困难也更多.这既有社会原因也有学生自身的原因.     

高职院校毕业生就业问题浅析

针对毕业生就业的现状、原因及提高高职毕业生就业成功的对策分析以及大学生心理情况,学校辅导员要做好应对工作。毕业生就业问题,需要引起高度重视。实现大学生人力资源的合理配置就必然需要一定的时间,一些大学毕业生在竞争就业过程中会面临失败,这是市场经济和市场就业的正常现象。     

高职毕业生就业难问题浅析

近年来,高等职业技术教育得到了大力发展,招生人数连年增加,高职毕业生也陆续进入了就业高峰.连本科生就业尚有一定困难,对专科层次的高职毕业生来讲,压力就更大,困难也更多.这既有社会原因也有学生自身的原因.……     

高校毕业生就业工作系统浅析

毕业生就业是涉及政府、高校和社会用人单位等多个层面的系统工程，而高校是促进毕业生就业的主体。因此，树立大众化的就业观念，全面分析影响大学生就业的各种因素，建立高校大学生就业动态系统，对形成科学、合理、高效的高等学校毕业生就业模式和运行机制是十分重要的。     

自费毕业生就业政策

国家对自费毕业生的就业政策是:国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位由地方主管调配部门开具《报到证》。北京地区规定,自费毕业生按政策在原生源省市自主择业。凡计划招收的自费毕业生,在毕业一年之内找到接收单位的,均可以为其办理派遣手续。自费生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业,该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经人才机构盖章同意接收该毕业生后,学校才能为他办理派遣手续。超过规定时间仍未落实接收单位的毕业生,将其档案关系转回家庭…     

高校毕业生就业质量量化考核评价方法研究

就业质量反映毕业生获得就业单位及未来职业发展机会的优劣程度,对就业质量的考核要进行量化评价。文章以学生就业单位性质或就业去向分类计入专业毕业生人数、院系毕业生总数、院系女生比例、专业办学时间、初次就业率、年终就业率、学生满意度、用人单位满意度等八个要素,设计了院系就业质量量化考核评价模型,并给出了评价计算步骤和实际评价案例,对于高校毕业生就业质量量化考核评价具有实用价值。     

浅析小学学校后勤及安全管理

小学教育是我国教育事业的根基,教育事业质量的提高,必须从小学教育开始。学校后勤工作也是小学教学的工作点,后勤工作虽然和小学教学相互独立,但是它为教学提供了一种强有力的保障。而安全管理也是小学教育体系下的一个重要组成部分,对小学教育有着护航的作用。本文主要探讨小学的后勤工作及安全管理,意在营造一个适合小学生全面发展的安全、舒适、稳定的校园环境。     

高职毕业生就业质量评价体系探析

我国高职生占大学生总数的3/5,科学评估其就业状况成了党和政府急需解决的重大课题.在充分考虑高职毕业生总体就业率的基础上,探索了建立毕业生就业质量评价体系的价值、原则和指标体系,力求能为管理层决策和调控提供参考.     

浅析高职毕业生就业心理问题与调适

高职毕业生的就业面临更多的挑战和压力,就业过程中遇到的挫折使部分高职毕业生产生了严重的心理问题,从而影响其顺利就业。本文通过分析高职毕业生就业时的心理问题,提出心理调适的方法,引导高职毕业生客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,以良好的心态顺利就业。