官权民授与遏制人事腐败——加强党内人事民主制度化建设初探

人事腐败具有极大的危害性。产生人事腐败的主要根源是，人事权过于集中，又缺乏有效监督。为遏制人事腐败必须逐步实现“官权民授”。作为过渡，必须制订若干强制性的应急措施，保证党员和群众对干部选拔任用的建议权、知情权、监督权。     

高等学校人事争议产生的原因与对策

高等学校人事争议是高等学校与其编制内聘用的教职员工之间由于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议.随着高等学校人事制度改革的深入,近些年来高等学校人事争议频发,影响了高等学校的和谐稳定.高等学校人事争议产生的原因有各种,如人事管理不合法、不公平和不规范,教职员工不守法、不诚信等.高等学校必须推进人事制度改革,注意效率与公平的结合;增强依法治校理念,依法依章进行人事管理;完善聘用合同制,规范聘用合同内容等,以避免和预防人事争议的产生.     

积极推动人事考试事业的健康发展

2004年是人事考试工作继续贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的重要一年，是全面落实全国人才工作会议精神的第一年。胡锦涛总书记关于狠刹“考场腐败”重要指示和柏林部长对人事考试工作的指示精神，为我们做好今年的工作提出了要求．指明了方向。     

高校战略性人事分配制度改革

一、人事分配制度改革的战略性当前,高校人事分配制度改革的作用已经超越了人力资源管理乃至高校内部管理框架的局限,直接影响到学校办学目标和发展战略的实现。因此,人事分配制度改革不能局限于解决高校眼前面临的问题,必须有战略意识。从战略的高度重视和确定人事分配制度改革目标,从全局性与战略性的高度认识高校人事分     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…     

提高认识 促进人事考试工作

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观     

当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段，得到国家高度重视，取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中，考生考场作弊现象履有发生，直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性，影响党和政府的形象，成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊，是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》（人事部令第3号），狠刹考场腐败歪风，整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

简谈人事激励

“人事激励”在人事管理中起着至关重要的作用.正确运用人事激励,可以激发工作人员的积极性和创造性,提高工作效率.本文结合自己工作的经历,简要分析有关问题.     

新学期如何合理安排教学人事

新学期安排教学人事,是学校的一项常规管理工作。合理安排教学人事,对主管人员的个人素质提出了较高的要求。必须遵循适合性原则、稳定性原则、双向选择原则、公平性原则和激励性原则。任科教师的安排有一定的步骤可循：摸清情况是前提,合理安排是关键,适当调整是完善。从某个意义上来讲,教学人事合理安排的过程,就是学校人力资源动态调整的过程,也就是教学管理的过程。     

论科学发展观与人事考试工作创新

人力资源的开发、利用和管理是创新型人才培养和创新型国家建设的重中之重,是贯彻落实科学发展观的一个重要环节。人事考试工作在人力资源的开发、利用和管理诸方面发挥着巨大作用,因而决定了这一工作的创新对于整个社会的科学发展具有极其重要的价值。要改革和完善人事考试工作,就必须在科学发展观的统领之下,从人事考试工作的观念、制度、机制诸方面进行实践和理论上的创新,从而努力建构起人事考试工作的创新模式,真正在人事考试工作中贯彻落实科学发展观。