高校图书馆的激励管理

文章从现代高校图书馆工作的实际出发,借鉴企业运营业中的激励手段,分析了高校图书馆员的激励需求.并就如何在高校图书馆实现激励管理提出了几点建议.     

浅谈图书馆激励管理的三大误区

本文对图书馆激励管理实施过程中存在的三个误区以及如何防止走入误区，进行了粗浅的分析和探讨。     

激励理论在图书馆管理中的应用

将激励理论应用于图书馆管理,是指激发馆员的工作动机,用各种有效的方法调动馆员的积极性和创造性,使馆员努力完成任务,实现目标。文章从激励理论出发,着重探讨图书馆如何将激励理论运用于馆员管理中,进行有效激励,并结合广西图书馆实例展开分析。     

学校激励管理略论

激励是学校管理的重要手段和方式。学校的任何一项工作要收到实际效果,达成预期目标,都必须首先激活人力资源,动员和组织广大师生共同担负起责任,为实现学校目标而积极行动。问题是:师生的这种目标行为是在一种什么样的心理驱动下实现的?如何才能有效激发和调控这种目标行为,如何才能有效保持和强化这种目标行为?……学校管理者必须对此做出科学的回答,这就需要对激励管理的理论和实践进行深入的研讨。一、激励管理的意义与功能激励,即激发鼓励。在管理学中,一般被解释为“导向满足某些需要或动机的行为”。具体说来,它至少含有三层意思。1.…     

浅谈民办高校图书馆激励管理的艺术

提高民办高校图书馆的办馆质量,管理者要实施以人为本的管理策略,选择必要的激励方法和建立必要的激励机制。     

图书馆有效激励方式探析

文章借鉴组织行为学的激励理论，结合图书馆实际，分别论述了图书馆管理中的九种有效激励方式。     

激励理论与高校图书馆领导管理艺术

领导艺术有决策艺术、激励艺术、协调艺术等。把握激励理论内涵是领导管理艺术的前提;善用激励是检验领导管理艺术水平高低的重要标志之一;强化激励是领导管理艺术的终极目标。     

浅析独立学院图书馆激励管理的必要性与方法

独立学院图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,通过运用管理理论中的激励管理方法,提高独立学院图书馆人力资源管理的有效性,使独立学院图书馆的管理更加科学合理。     

浅析激励理论在图书馆管理中的作用及价值

图书馆是高校信息传播、整理、保存的资源库,学子在高校学习期间充分利用图书馆资源获取知识、增加信息量,可以说在一定程度上图书馆是高校资源的重要补充。因此,加强图书馆建设毋庸置疑,而图书馆工作的一个重要分支就是对于图书馆的有效管理。如何有效的管理图书馆工作学者们都给出了自己中肯的建议,其中一个就是运用激励理论来使图书馆管理工作有序进行。本章将着重讨论激励理论在图书馆管理中的作用及价值。     

论人力资源激励在高校图书馆管理中的运用

激励是管理的一种重要手段,是实现人力资源管理的有效途径之一.本文简述了高校图书馆人力资源激励的含义.探讨了图书馆管理中引入激励管理的必要性,并在此基础上提出了实施人力资源激励的有效措施.     

简论图书馆管理创新

创新是一个民族进步的灵魂，图书馆管理的创新非常重要，本论述了图书馆管理创新的必要性及管理创新的内容．     

浅谈图书馆“以人为本”的管理

现代图书馆人本管理所探索追求的,是最大限度地挖掘人的积极性使之运用到工作中。只有把充分重视馆员的知识再教育问题、人性化问题、调动馆员的积极性、主动性、创造性和读者的积极性以及推动人的全面发展等问题放在管理的首位,建立人的"和谐管理",才是建立现代图书馆团队精神的重要基石,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,是促使图书馆事业得到快速、持久的发展的重要手段。     

浅谈网络环境下图书馆的人性化管理

本文着重论述了网络环境下图书馆的人性化管理的意义以及对策和措施.人性化管理其实质就是“以人为本”的管理,图书馆事业的发展和其工作特点都需要以人为中心,实行人性化管理.     

浅论现代企业中的柔性管理

柔性管理是一种采用非强制方式，把组织意志变为人们的自觉行动，并能充分体现理性的管理方式，它在质量、方法、职能、效果等几个方面体现出鲜明的个性和特征。柔性管理与刚性管理的有机结合，必将使人类的管理活动发生一次历史性的跃升。     

论图书馆的信息营销

本从市场经济的冲击和竞争对手的压力两方面，阐述了图书馆进行信息营销的必要性，通过对政策、市场技术、资源、人才和地理等诸多优势的分析，提出了图书馆进行信息营销的可行性，并指出图书馆进行信息营销的基本原则和意义。     

浅议高校院系资料室的规范化管理

面临新世纪的挑战，高校院系资料室应适时转型，由传统型转为现代型，由封闭型转为开放型，由独立型转为合作型。资料室管理人员也要更新知识，提高素质，由单一型向复合型人才转变。这样才能顺应社会潮流，发挥应有作用。     

知识管理与图书馆

本分析了图书馆引入知识管理的背景，阐述了图书馆知识管理的特征，对图书馆实现知识管理的途径进行了探讨。     

以人为本 完善图书馆的服务与管理

文章提出了“以人为本，读者第一”的服务理念和“以人为本、管理创新”的管理理念，并阐述了如何才能做到以人为本。     

高校图书馆知识管理创新探析

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新。根据图书馆知识管理的概念,高校图书馆实施知识管理创新有其必要性。高校图书馆管理创新要体现在管理机构、管理模式、人力资源等方面,并且重视解决图书馆知识管理创新中存在的问题。     

浅谈高校图书管理系统的创新与应用

随着科学技术的突飞猛进,作为培养人才的高校自然就成为了科技所改变的目标之一,而首当其冲的就是高校图书管理系统。笔者以高校图书馆管理系统的改革与创新为中心。分别从改革创新的必要性、图书管理系统设计及RFID技术应用于图书管理等三个方面进行阐述,为了适应和配合高校的更好发展,并更好的为社会培养人才,高校图书管理系统的改革与创新进程势在必行。