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刘宏崇是济空雷达某旅一名士官报道员,他爱新闻,也爱军旅。2009年冬季,当新闻梦与军旅梦在人生的十字路口遭遇时,他下决心携笔从戎,开始了军旅路上的"士兵突击",用镜头记录军营,用文字描绘梦想。入伍以来,他先后收获了三等功、二等功、军队新闻奖等一系列荣誉。梦想照耀军旅路,他3年内迈上3个台阶、实现3次跨 相似文献
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本刊讯报道:北京军区某装甲团在去年士官选改工作中,说人情者处处碰壁,素质好的一路绿灯,经过层层筛选和严格考核,新改选的108名一期士官个个都是连队的训练尖子。士官选取工作开始后,该团党委就形成共识,要把过硬的军事素质作为改选士官的一个主要标准,不让训练尖子吃亏,不让素质好的战士伤心,对批条子、托关系者一律回绝。士官选取工作开始后,某连一名在各方面表现一般的战士,由于担心自己被选取希望不大,便托在地方当经理的父亲到部队找人说情,他父亲拿着5千元钱找到该连队的领导说,只要能给自己的儿子转上士官,这只… 相似文献
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南京军区某集团军士官报道员高亚男,一个只有初中学历的步兵班长,多次被部队评为优秀"四会"教练员;连续两年担任旅教导队"步兵教员"、区队长。入伍8年,他利用训练间隙刻苦学习,先后拿到大专、本科两个文凭;利用休息时间撰写新闻稿件,在短短1年时间内就在《解放军报》、《人民前线》等军内外媒体用稿100余篇(幅),成为官兵心目中的“兵记者”。 相似文献
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在北京军区某旅报道组,当看到该部报道员陆苍松那厚厚的五大本刊稿剪贴和那一摞鲜红的荣誉证书时,一股崇敬之情油然而生。在1990年那个雨雪纷飞的冬季,高考落榜的陆苍松从四川中部那遥远的小山村,来到北国军营,寻找他曾经失落的梦。每有闲暇,他便捧书苦读,也信笔写些聊以自慰的诗歌、散文之类的文字,投给部队办的一份《绿地》小报,每每有文章发表,他便如同过节一般高兴。1992年7月,陆苍松凭着扎实的文化功底,考取了北京防化学院士官队。在院校,他一面学习专业知识,一面利用自己写作特长,为学院所办《化院报》投稿。为提高写作水平,他报读了… 相似文献
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解放军报新闻函授中心自1988年创办以来,忠实履行“帮助军内外基层单位培养新闻报道骨干,训新闻写作爱好成才铺路搭桥”的办学宗旨,倾心培养学员,桃李芬芳。13年来,军报函授学员遍及天涯海角,戈壁大漠、林海雪原和高山哨所,先后有6万多名学员学成结业,成为部队的报道骨干。连续两期参加军报函授的驻藏某旅士官报道员晏良,就是这些学员中的佼佼,他的这篇体会章,值得函授学员一读。 相似文献
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本刊讯曾磊鑫、韦金明报道:日前,驻藏某旅召开2003年新闻工作总结表彰会,该旅政委宋景原和旅长夏怀军亲手为士官报道员晏良缀上金灿灿的二等功奖章。这已经是他在2003年获得的第四项荣誉。晏良2002年开始学习新闻写作,是解放军报新闻函授中心第12期的“优秀学员”。两年多来,他认真研读《军事记者》、《新闻写作简明教程》、《吹毛求疵》等函授教材,虚心向辅导老师请教,积极采写稿件,使自己从一名仅有初中文化的“打工仔”,迅速成长为一名“兵记者”,学写新闻第一年便发表稿件110余篇,荣立三等功一次。2003年,晏良戒骄戒躁,勤奋学习,扎实写… 相似文献
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在第二炮兵某旅,谈起新闻报道工作成绩,官兵们对政治部主任朱章平赞不绝口。为啥?他支持新闻报道工作是身有十分劲,不用九分九。在他的支持下,该旅连续2年被上级评为"新闻报道先进单位"和"读报评报先进单位"。 相似文献
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本刊讯函授学员肖金、徐平福报道:近日,某旅下发通知,为发射一连士官罗亮记嘉奖一次,并发给了为数可观的装备安全管理奖金。“一石激起千层浪”,此举使以往的“装备维护保养落实难”变为“人人主动参与查找故障隐患”。在今年4月初,该旅在某训练基地进行实装操作训练,为了保障装备性能良好,该旅组织各单位事先都进行了为期一周的装备维护保养。在维护中,发射一连装备车驾驶员罗亮发现,自己驾驶的某新型装备运输车转向轴内固定支架上的轮胎充气铜管有两毫米的磨损现象,经过机关装备部门鉴定,认为这是一处装备故障隐患,如果不是及时发现很有可… 相似文献
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本刊讯报道:10月24日,一份加盖中国社会经济发展报告编委会、人民日报社新闻培训中心、中国诗歌学会鲜红大印的获奖证书“飞”到空降兵某团报道员、三级士官何远生手里,他的对联“华夏盼奥运、军徽耀五环”荣获优秀奖,并被编入《民族复兴的里程碑》一书。报道员何远生喜获“申奥有我”征文活动优秀奖@张传江
@张伟 相似文献
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《军事记者》2001,(5)
黄岛边防检查站士官队伍管理成绩斐然本报讯 学员任立森报道:黄岛边防检查站以建设一支政治思想坚定,专业技术精湛,作风纪律严明,整体素质过硬的士官队伍为目标,加强士官队伍的管理教育力度,充分发挥了士官队伍的技术骨干和干部助手作用。新的兵役制度实行后,该站根据士官队伍增大、管理问题增多、个别士官进取意识消退、服役意识淡薄、服从观念弱化、违纪现象增多的新情况,及时教育士官增强普通一兵的观念,摆正自身位置和价值取向,自觉服从管理,并结合士官队伍中存在的横攀竖比现象,开展了“要比就比作风,要讲就讲奉献“活动。要求各级干部克服对士官队伍管理中的“畏难“情绪和“偏软“现象,做到“四了解,四引导“:了解家庭状况,引导他们正确消费,为家分忧;了解现实表现,引导他们发挥作用,为部队出力;了解思想动态,引导他们以队为家,爱岗奉献;了解业务素质,引导他们发挥专长,人尽其用。该站还制定了《士官管理暂行规定》,对士官的管理、使用、奖惩、婚恋等做了明确规定,使士官队伍管理走上规范化轨道。目前该站士官队伍在工作中既体现了“兵“的角色,又发挥了“官“的作用,有四名士官走上代理干部的岗位,有两名士官去年因表现突出荣立三等功,一名士官被评为优秀共产... 相似文献