四川省国有大中型企业发挥科技人员作用情况的调查报告

为配合全省国有企业改革和企业领导班子建设,全国掌握全省国有企业发挥科技人员作用的现状,按照省知识分子工作领导小组和省委领导的指示,１９９８年５月下旬至６月下旬,由省委组织部牵头,从省知工办、省人事厅、省经贸委、省委统战部、省体改委、省科委、省统计局、...     

汉阳区离退休科技人员资源二次开发情况调查报告

按照武汉市的统一部署，我们于2006年8月期间，采取发放调查表的形式，对本地区各科研院所，大中专院校、中小学校、医院及大中型企业的离退休科技人员状况进行了全面的调查摸底。     

科技人员的基本素质

科学技术是第一生产力如今已被人们所共识,因为社会经济发展的历史已充分证明,社会生产力的每一次进步多是以科学技术为先导推动的。尤其是当今,以空间技术、信息技术、生物工程技术等为代表的现代高科技,在经济乃至社会发展等诸方面越来越处于支配地位。在科学技术已全方位进入到人类活动的各个领域的情况     

有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究

采取问卷调查方法，对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查，得出了两点结论：领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素；领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。     

科技人员成长的阶段性激励

目前有关科技人员的激励理论及依据大都沿用古典的激励理论，而没有突出科技人员群体作为社会分工的必然产物所具有的特征。因此，在实践中存在这样的现象，即对科技人员的激励政策，针对性不强，可操作性不够。本文旨在通过对科技人员成熟过程的划分及在各种不同成熟度情况下，科技人员的需求、心理、工作等个同特征的分析，尝试着对科技人员的激励问题作出一定的探讨。     

科技人员管理制度的改革

科技人员是知识分子中的重要组成部分，是指掌握着科学技术知识，从事科学研究、技术开发、工程设计、生产工艺、分析试验、示范推广、咨询服务和科技管理工作的人员。     

中国科技人员的工作满意度的研究

本文根据ICSOPRU的调查研究,分析了我国科技人员的工作满意度问题,讨论了调动科技人员工作积极性的有利因素和影响积极性的主要因素及其对策。     

宁波市民营企业科技人员职称评定状况调查

为贯彻落实中央关于深入细致地搞好科技工作者状况调查的指示精神,全面、客观、准确地把握民营企业科技人员在职称评定方面的状况与需求,调动民营企业科技人员促进企业自主创新、提高产业核心竞争力的积极性和创造性,宁波市科协联合宁波大学成立调研组,开展了全市民营企业科技人员职称评定状况调查,抽取了37家民营企业、20家公有单位的500位科技人员为调查样本,发放问卷500份,回收有效问卷500份,回收率为100％。同时,还在宁波欣达集团有限公司等3家民营企业召开座谈会,就民营企业科技人员高级职称评定难进行了专题座谈。调查情况如下。     

浅议科技人员科研素质的培养方向

登临二十一世纪的潮头,世界各国的竞争越来越激烈,而竞争的焦点是科学技术人才的竞争,因为科学技术人员是一个国家科技发展、社会进步和人民生活水平提高的决定因素,是一个国家综合国力的体现。因此人们通常把科技人员的素质作为衡量一个国家学术水平的重要标志。所谓素质,是指完成某类工作所必须具备的基本条件,如各种能力、文化水平、专业知识以及思想品德修养等。综合素质是各方面素质与能力的综合体现,而科研素质是指一个人从事科学研究的能力。科学技术研究人员是高层次的人才,依据科技人员的工作特点和当今科技发展进行科学研…