如何做好新形势下青年员工的思想政治工作

面对油田发展的新形势,对青年员工思想政治工作提出了更新更高的要求。必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握青年员工的思想政治工作,用发展的眼光,求新、求变的形式来研究思想政治工作。     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势,其价值观念、思维、行为和心理特征都发生了深刻的变化。面对新形势,如何做好青年员工的思想政治工作,已成为亟待我们研究的新课题。     

做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究

青年思想政治工作的重要任务就是以青年的成才作为目标。要达到这一目标,我们必须正确认识当代青年的思想道德教育的特点,掌握基本的思想政治工作的规律,加强和改进思想政治工作的措施,有效地实现青年人才的培养。本文从思想、工作方法、工作队伍三个方面分析如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。     

关于做好企业青年员工思想政治工作的思考

本文通过了解当前企业青年员工的思想状况,并找准青了年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方式方法.     

如何提升党在高校后勤集团青年员工中的凝聚力和影响力

正高校后勤工作是学校教育教学、科研的基础和保障,它不仅为师生创造较好的工作、学习和生活环境,而且还发挥着育人的重要作用。但高校后勤普遍存在着党员年龄偏大,在青年员工中党员比例偏低等问题,这些问题的存在阻碍了高校后勤甚至是整个高校的改革步伐。青年员工是     

新形势下企业青年员工思想政治工作探讨

随着经济社会的全面发展,社会意识形态和思想发生了显著变化,企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。许多青年在不良思想文化的诱惑和冲击下,迷失了方向,失去了辨别是非的能力。本文从目前青年员工思想存在的问题为着眼点,探讨了新时期企业青年员工思想政治工作的方法,提出了一些具体建议。     

团组织提高青年员工思政工作的有效性探析

青年员工是企业建设与发展不可忽视的中坚力量,他们的思想认识、情感价值不仅会影响到他们自身的行为,也会影响到企业的健康发展。近年来,随着市场经济的发展,人们的思想认识呈现出了多元化这一明显特征,青年员工也不例外,其中利益至上、享乐主义等不良思想认识普遍存在,这对青年员工的成长以及企业的长远发展来说是不利的,为了纠正青年员工的思想认识,团组织应当积极发挥自身的引导作用,深入开展青年员工思政工作。文中将对团组织开展青年员工思政工作中存在的主要问题进行分析,并探究提高这一工作有效性的基本方法。     

探讨如何有效发挥青年员工的积极性和创造性

青年员工是衡阳烟草的核心财富之一,青年强则衡阳烟草必定强,青年兴则衡阳烟草必定兴,青年员工是衡阳烟草的明天。本文以如何高效发挥衡阳烟草青年员工的积极性和创造性为切入点,分析了衡阳烟草青年员工的特点和影响其积极性和创造性的内外因素,并结合两者从工作环境、工作平台、引导方式和激励方式四个方面做了相应讨论。     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

做好供电企业青年员工思想政治工作的思考

当前正是电力行业发展的关键时期,特别是近年来供电企业引进了大批的青年人才,青年员工是企业的未来和希望,面对这种情况,如何做好青年员工思想政治工作亟待供电企业去思考。本文提出供电企业开展青年员工思想政治工作的一些方法和思路,取得了较好效果,供大家参考交流。     

采取有效措施做好高校后勤青年员工中发展党员工作

近几年来,我校后勤集团以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,从调查研究入手,结合新时期后勤系统青年员工的新特点,采取有效措施,积极做好青年员工党员队伍和发展工作,取得了明显成绩。     

水电企业青年员工工作积极性提升机制分析及对策——基于企业管理心理学理论的个案研究

本文以水电厂青年员工为调查对象,通过观察法、访谈法等方式选取25名青年员工开展个案研究,对当前水电企业青年员工工作积极性的提升机制进行剖析,并有针对性地提出对策.     

新常态下企业青年员工思想政治工作创新研究——以烟草行业为例

在控烟和经济发展结构性调整的新常态下,加强烟草行业青年员工思想政治工作,可以促进烟草行业企业适应发展新形势,保证国家财政收入。结合烟草行业改革发展实际和青年员工特点,占领思想政治工作制高点,构建立体化全方位工作格局,强化共青团建设,设置议题引导舆论场走向,能构建良好的内外发展环境,为青年建功立业创造更有利的条件,为烟草行业企业健康发展注入活力。     

企业青年员工思想政治工作创新刍议

青年员工是企业的生力军和突击队,他们思想活跃、个性自主独立、追求上进.如何从思想政治工作入手,加强对青年员工的引导和教育,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义.     

煤矿大学生员工群体思想政治工作研究

孙村煤矿从加强新招聘大学生员工群体建设入手,积极研究探索大学生员工思想工作的互动管理方法,重点解决大学生员工易受客观环境及外在因素的影响问题。通过多渠道沟通交流,动态了解大学生思想状况,制订应急措施和建立反应机制,及时消除不利于稳定的思想苗头和隐患,筑牢全矿安全生产和综合管理的基石。     

民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

调查表明,民办高校员工的激励因子包括组织氛围、他人肯定、安全保障、自我发展、个人自主、工作性质和工作条件等7个关键影响因素。民办大学员工较看中工作关系、受人尊重程度和安全保障因素,较不看中工作条件和工作性质因素。现行激励措施的满意度排序如下：组织氛围、他人认可、工作性质、自我发展、工作条件、自主决定和安全保障。进一步分析表明,激励因子与工作满意度有密切关系,实际的激励因子与员工的期望契合度越高,教职工的工作满意度就越高。     

浅谈员工队伍思想政治工作的重要性

解决员工意识形态和思想问题最好的工具就是思想政治沟通工作,员工的思想问题没解决好,员工的行动问题也就不能得到解决。所以,企业在开展各项管理和生产经营中,不仅要注重对员工思想政治手段的不断创新,还要充分发挥思想政治工作在企业管理和生产活动中的优势,确保员工工作积极性的高涨,确保企业各项管理工作和生产任务顺利进行,让企业沿着高效、富有活力、稳定的轨道良性发展。     

加强青工队伍建设培养企业长远发展的“生力军”

“青年兴则国家兴,青年强则企业强”,青年是国家未来的希望,是企业发展的中流砥柱和生力军,企业青年员工队伍建设关系未来大事。随着国际国内经济增速放缓的影响,全国控烟声势的高涨,烟草企业面临着诸多困难与挑战,因此,作为烟草企业培养一支与企业改革发展、现代化建设与发展要求相适应的高素质的青工队伍,全面提升企业青年整体素质,造就一支能担当新形势下企业改革与发展重任的青年人才,显得至关重要。     

浅议知识型员工管理

知识型员工在企业尤其是高科技企业中发挥的作用越来越大，加强知识型员工的管理非常重要。知识型员工具有独立性、创新性、清高性、流动性、成就性、复杂性等特点。结合这些特点，企业对知识型员工的管理须做到：不拘一格，吸收最优秀的知识型人才；提供自主的工作环境，使知识型员工能够创新；强调以人为本，对知识型员工实行分散管理；实行弹性工作制，使知识型员工工作方式灵活，创造良好的软环境，为知识型员工的成长创造条件。