2007年公务员考试面面观

我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试,从纵向来划分,可以分为国家公务员考试和地方公务员考试两种;横向来分又可分为各个系统的公务员考试,例如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等,但是一般系统单独招考的情况比较少,都是由人事部门统一招考各系统的公务员,所以,公务员考试中最主要的就是中央和各省人事部门组织进行的统一招考。各省市的公务员考试千差万别,差异及特色体现为多个方面:如河南的公务员考试,它并不像其他省份一样由省人事厅和省委组织部统一组织,而是由各省直机关,各地市政府分别自行组织…     

国家公务员录用考试介绍

一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。     

公务员考试任职制度探析

近年来我国推行的公务员考试任职制度是对中国古代科举考试与近现代西方公务员制度的传承与发展，中国古代的科举制度和近现代西方的公务员制度为我国现阶段公务员制度提供了有益的启示；我国推行公务员考试任职制度取得了良好的社会效益和人才效益，但仍存在着试卷设计不合理、考录环节不周全、面试程序不科学及录用后的任职考核制度不健全等问题，急需进一步加以完善。     

我国公务员考试录用公平性研究

我国公务员考试录用公平性是社会关注度极高的热点问题。本文以理论分析为起点提出评判公务员考录的公平性标准,对我国公务员考录公平性总体情况进行了分析。我国公务员考试录用实施以来,制度不断演进,考录的公平性效果体现出了与制度改进相伴的阶段性特征;公务员考录公平性在规则的完善中有所改进,但不同环节改善效果出现差异。在此基础上,本文深度解析公务员考录公平性问题出现的原因,并就"着手近处,着眼长远",有步骤地提高和改善公务员考试录用的公平性提出建议。     

完善公务员考试录用制度之我见

高素质的公务员是政府高效的基本要素。相比其他方式,考试录用制度是选拔高素质公务员的一条有效途径,目前公务员考试录用制度还存在一些问题,文章从近年来我国公务员招录制度的现状出发,揭示其存在的问题并提出完善考录制度的途径。     

公务员考试热与冷

每年这个时候,公务员考试都会在大学里掀起波澜,涌现"考碗一族".公务员辅导班的广告贴满了教学楼附近的广告栏,书店里的醒目位置又摆满了历年的真题和数不胜数的辅导书籍.可见,公务员在大学生中的影响力和吸引力有多大.     

公务员考试中的削弱题型分析

公务员考试是一种能力考试,不是简单的知识积累而是知识的灵活应用,而公务员考试中逻辑判断的一部分——削弱题型就反映了一些公务员考试的特点。     

国家公务员考试成本过高

《时代周报》发表邓聿文的文章认为,公务员考试招录过程中由于缺乏成本意识导致社会资本与财富巨大浪费的问题应引起特别关注。首先,过高的超越公务员岗位所需的录用条件,导致社会人才和资源的无谓浪费。公务员尤其是低级公务员从事的多是一些日常性、事务性工作,     

关于公务员考试作弊的法律思考

当前,公务员考试作弊作为一种社会不良现象,已严重破坏了公务员考试的社会公信度。本文从法学角度,分析了公务员考试作弊的悖法根源,结合实际,提出了用法治的刚性减少和杜绝公务员考试作弊现象的对策,建议用依法治考确保公务员考试的公平公正。     

方程在公务员考试中的应用

通过阅读上期中《将来你想当国家公务员吗》一，我们知道了公务员考试与统计知识密切相关．实际上，近几年来，国家公务员录用考试中对数学知识的总体考查越来越多——不仅涉及统计     

公务员考试经验谈

能将录取你的单位介绍一下吗?我报考的是广州市交通委员会下属的交通运输管理局。请问你在准备公务员考试之前是否想过你的人生规划,如何安排的?人生规划也谈不上,只是想,找工作一定要找一个适合自己的、有发展潜力的。     

国家公务员考试录用制度的科学性研究

国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议.     

公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。     

转向公务员体制:中美公务员考试与雇佣制度比较

中国和美国在两个不同的时间节点,都分别转向了建立公务员或政府雇佣体制,召集申请人通过考试竞聘政府职位,唯才是举,而非以家世或分赃制为基础。笔者在搜集该主题中涉及中国的材料时,发现约翰娜·门泽尔编辑的论文集很有帮助,其中包括柯睿格、魏复光、麦克斯·韦伯及其他人的论文,然后是美国公务员委员会与阿里·霍根博姆提供的有关美国公务员体制的材料。     

试评现代国家公务员考试的若干问题

党的十三大报告指出:“当前干部人事制度的改革的重点,是建立国家公务员制度。”“国家公务员分为政务和业务两类。”“业务类公务员按照国家公务员法进行管理,实行常任制。凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争。”因此,研国家公务员考试问题,有步骤地开展改革试点,逐步建立起适合我国国情的现代国家公务员考试制度,是深入进行我国干部人事制度改革的重要方面,是当前在抓紧制定国家公务员条例时,就应配套着手进行的一项重要工作。     

公务员考试 我把青春献给了你

古语云,学而优则仕。在古代高中科举方可封官爵,才有机会治国平天下。如今,虽然就业途径增多,但伴随毕业生数量节节攀升,就业压力更加显现,众多学子扎堆报考公务员。特别是近年来,公务员考试更成为媒体曝光率相对较高的词汇之一。本文截取四位公务员考试的片段,给正在准备公务员考试的人们些许借鉴,也尝试着为今年依旧火爆的公务员考试划一个小小的顿号。两次考试从头再来见到徐丽时,她正穿着警服,在西单执勤,这个“十一”是她考上北京市公安局公务员后的第一个假期。身着警服的她英姿飒爽,平添了几分刚毅之美。徐丽是2004届的毕业生,毕业后…     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,今年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,今年的考录比例约为53∶1,而去年考录比例为63.6∶1."国考有没有降温?"对于今年的国考,很多人纠结于这个问题.     

开设公务员录用考试课程的实践与探索

随着国家公务员“凡进必考“的全面实施，以及主要面向应届大学毕业生招录公务员的规定，根据我校每年有上千人次的大学生参加各级公务员录用考试的需要(与考研的学生人数相当，大有超过的势头)，为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定和相关知识，增强大学生适应公务员考试和测验的实际能力，切实提高大学生参加公务员考试的成功率，     

国家公务员考试

国考前后,总会有一阵围绕"国考"的大讨论,年年如此.国家公务员局证实,2011年国考最终参考约97万人,比去年103万减少6万人;此外,2011年的考录比例约为53:1,而2010年考录比例为63.6:1.国考有没有降温?对于2011年的国考,很多人纠结于这个问题.     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。