按照科学的发展观加快档案事业的发展

科学的发展观是以人为本的发展观，该从以人为本建设一支高素质的档案干部队伍，争取档案事业与国民经济和其他社会发展事业协调发展统筹兼顾，争取档案事业内部各项工作协调发展等三个方面对这一问题进行了阐述。     

更新观念 加快广播电视产业发展

在江西省贯彻落实胡锦涛总书记对江西工作重要指示,积极应对国际金融危机,保持全省经济和社会平稳较快发展的关键时候,中共江西省委把目光投向文化产业.     

强化四种意识 推动全面发展

2009年,扬州市的档案工作将继续以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断强化服务意识、发展意识、创新意识、人本意识,全面推进档案事业又好又快发展。     

更新观念 坚持改革

图书馆发展取决于经济基础，也取决于思想观念。社会主义市场经济的确立，为图书馆事业的发展，带来了机遇，也面临着挑战。机遇来自改革开放的大好形势。挑战则是对传统的计划经济模式下，所形成的一整套思想观念、行为方式的否定。应该看到，陈旧的思想观念，象一条无形的锁链束缚着人们的手脚，禁锢着人们的头脑，致使许多改革措施落不到实处，许多成功的经验得不到推广，贻误了发展的机遇。要搞好图书馆工作，其出路在于改革，前提则是邓小平同志所倡导的“转变脑筋”，更新观念。而更新观念，则要树立下列的意识。１树立机遇意识，增强…     

更新观念 主动迎战

步入新千年 ,互联网高速发展 ,我国也即将加入世贸 ,这都给我国传统新闻媒体的广告经营提出了挑战 ,也提供了机遇。我们应该怎么样面对这样一个新的形势呢 ?电子网络是一个非常年轻、发展前景很大的新兴媒体 ,它征服了许多人 ,有着不可低估的发展潜力 ,并已经对传统媒体构成了冲击 ,但是传统媒体的优势依然存在 :一、传统媒体在读者中影响力深厚 ,不易动摇 ,就如名人效应一样 ,生命力一直很旺盛。可以预见 ,在相当长一段时间内 ,传统新闻媒体不会被因特网所取代。二、传统新闻媒体已普遍运用了卫星传送技术 ,不少还建立了网站 ,电子媒体与纸…     

更新观念 满足需要 迎接挑战

作为应社会需要而生的图书馆,理当伴随蓬勃发展的经济建设得以相应的发展。然而,“可堪孤馆闭(?)寒”的现实写照,却不由使人生发“路在何方”的窘问.作为具体问题,便派生出:图书馆的读者为何如此稀少?读者真的不需要图书馆了吗?图书馆如何吸引读者?……日前读报,看到夏衍先生早在三十年代说过这样一句话:“要跟着读者走,然后带着读者走”,不禁     

更新观念 深化服务

近年来,上海各区县图书馆在改革浪潮的冲击下,作了许多有益的探索。然而,时代的发展,改革的深入。读者的多元需求,向图书馆提出了新的挑战。如何适应形势,深化服务,是摆在各区县馆馆长面前的一个重要课题。     

更新观念 开拓事业

从1985年以来,我们出版社遇到了前所未有的困难。图书订数急剧下降,有的书订数仅有几百册或一、二千册,短版活高达70—80％,工厂的机器无法开印,出版社的资金周转不灵……。面对着这一堆严峻的困难,我们社的领导班子认真学习了中央的有关文件,切实研究了我们面临的客观形势,认识到:只有顺应形势,立志改革,才是唯一出路。那么,改革应该从哪里着手呢?我们紧紧抓住“两个效益”这个根本性的问题,从思想观念上更新,在实际行动中开拓。经过一年来的努力,果然取得了较好的成效。我社     

更新观念 创新机制

贴近实际、贴近生活、贴近群众是党中央今年对新闻工作提出的一项重要任务,是当前加强和改进宣传思想工作的重要突破口,是宣传思想工作增强针对性、实效性、感染力的根本途径,也是宣传思想战线落实“三个代表”重要思想的具体体现。     

更新观念 突出服务 积极推进民营企业档案工作上新台阶

编者按:民营经济是浙江经济的一大优势,也是改革开放以来推动浙江经济快速发展的重要力量.近年来,随着我省民营经济的快速发展,民营企业的档案工作逐步走向规范化、标准化、制度化,已成为企业管理的重要组成部分.为了进一步提高民营企业档案工作水平,更好地为企业发展服务,2003年省档案局与省工商联下发了<关于进一步加强全省民营企业档案工作的通知>.为进一步推动全省"百家示范"档案管理民营企业创建活动,特推出"浙江民企"专栏,介绍有关市地民营企业档案工作情况和好的经验、做法,以飨读者.     

更新观念,抓住机遇发展工人期刊事业

中国工人期刊在全国8000余种期刊总数中,只占很小的比例,即使在3824种社科类期刊中,也只有3‰的比例。在70余家工人报刊的阵容中,也只有不足20%的比例。但是,中国工人期刊在全国报刊界中仍不失为一支重要力量。就其所具有的光荣传统及历史方面,没有哪个系列的期刊可以与之比拟。新中国     

人本管理新观念基础上的图书馆管理新模式

本文论述了“图书馆员第一”的图书馆人本管理新观念的内涵和主要内容，探讨并阐述了图书馆在管理实践中落实人本管理理念的策略与方式。     

新闻集团如何走产业之路--湖南广电集团发展的启示

20世纪90年代中期以来崛起的湖南广电集团以自己的改革实践和发展业绩,为广电系统改革经验借鉴和产业化发展模式提供了重要参照.然而对于"湖南模式"的争议至今还未停止,对于湖南电视所呈现出来的种种成功和曲折进行剖析,从中获得带规律性的启迪,有利于更理性地推动湖南电视在更高层面上不断超越自我,也能为其他媒体的发展提供有益的启示.     

寻找媒体平民化与精英化的平衡点

当代中国媒体在社会转型的过程中出现了两种价值取向：平民化与精英化。这两种取向影响着媒体实践、决定着媒体的最终面貌。     

为新闻打开市场的门

市场经济发展到今天，它的丰富性已有目共睹，新闻报道应该如何更好地反映这种火热的生活已成为媒体不得不思考的问题，从新闻本身的属性考虑，我认为新闻尤其是经济新闻应打开市场之门。首先，在日益市场化的今天，新闻媒体本身也面临市场化的问题。现在绝大部分新闻媒体都是自负盈亏的经济实体，这一现实决定很多媒体不得不面对市场，让自己的产品（新闻作品）接受消费者（受众）的检验。既然如此，走市场化道路（包括经营和报道本身）将是媒体惟一的选择。其次，随着党和政府中心工作的转移，新闻的内容和形式不得不市场化。作为党的喉舌…     

更新观念 搞好市场经济报道

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场的经济体制若干问题的决定》,为我国由传统的     

更新观念 创新人事管理机制

事业单位人事制度创新是一项系统工程，牵涉面广，我台自2003年下半年以来就把人事制度改革创新作为一项重要工作来抓。两年来，在加强领导、强化措施的基础上，坚持边试行、边总结、边完善，并结合我台实际，制订了“两改”改革思路（“两改”即：改革用人制度，改革分配制度），力求在一种新的人事机制上做文章，建立一种新的用人与分配制度。根据这一思路，经过两年多的实践运行，在人事改革上有了重大突破，实现了聘用人员的金员梯次管理工作，建立了采编播岗位责编制、分级制、首席制（简称“三制”），实行了分配制度的“三个挂钩”。具体措施如下：