我国战略联盟知识转移理论研究述评

从战略联盟知识转移的内涵、模式、过程、影响因素等方面,对国内战略联盟知识转移理论研究成果进行梳理,阐释了笔者的一些认识,指出几个不足之处并提出几点建议。     

管理激励理论述评及应用

管理激励理论可分为内容型、过程型、强化型和综合型四大理论类型,它们分别强调了激励的不同方面。理论所描述的只是一般性原理和规律,而实践中所遇到的问题是千变万化的,将各种理论应用于实践是一个创造性的过程,这就需要灵活运用各种激励理论,创造出行之有效的激励方式。     

合作技术创新理论的述评

本文梳理了对合作技术创新现象进行研究的主要理论视角,认为理论基石主要有四个:技术创新理论、交易费用理论、战略管理理论和产业组织理论。在肯定这些研究视角相互交融、相互补充的同时,提出并论证了更为推崇的基于产业组织理论视角的研究的观点。     

创业研究理论框架述评

对于一门社会科学而言,理论框架的作用在于解释和预测一系列独特的现实问题。在介绍5个创业研究的代表性理论框架基础上,提出关于我国创业研究的建议,即创业研究需要进行大量的实证研究,从而提取出针对我国实际的创业理论框架,希望能引起讨论,并对构建适合我国的理论框架起到积极的作用。     

企业网络组织理论研究述评

总结分析了企业网络组织的内涵，从网络组织的形成、运行机制、对企业效益的作用和结构等方面，分析了网络组织有别于其他组织形式的特征，并基于资源观从有形要素和无形要素霹方面，对网络组织的构成予以阐述。     

个人信息管理理论研究述评

随着信息管理理论和技术的发展,人们逐渐重视个人信息管理的理论及实践应用。本文运用综述的方法,主要梳理了国内外关于个人信息管理理论与实践发展历程和现状,进一步分析了国内个人信息管理研究领域的不足,以期推动我国个人信息管理研究的发展。     

我国电子商务信用信息服务理论及应用研究述评

在统计我国广义电子商务信用信息服务研究成果的基础上,从电子商务信用信息服务基础理论、基本理论、服务体系三个方面综述了我国电子商务信用信息服务理论及应用研究的内容和主要观点,并进行了评析。     

企业核心能力理论探源与述评

本语言先简短叙述了企业核心能力的理论源,然后比较系统地评述了有关企业核心能力的各种理论观点,对它们从内涵、层次与系统性等方面作了比较全面的比较。     

战略性绩效测控系统的理论述评

有效的战略性绩效测控是企业成功实施战略管理的重要方面。本文首先对企业战略性绩效测控系统的发展历程进行了简要回顾,在此基础上重点对企业战略性绩效测量的维度与指标、战略性绩效测控系统的框架体系以及目前企业战略性绩效测控系统存在的问题等进行了述评,最后指出企业战略性绩效测控系统未来的研究方向和趋势。     

IT外包理论的国内外研究述评

IT外包作为一个新兴的研究领域,倍受理论界与实践界的青睐.文章从IT外包的特点、理论基础、战略目标、模式选择等方面对当前国内外IT外包的研究进行了述评,以期为该领域的进一步研究建立理论研究框架.     

大学生网络信息行为研究述评及对高校图书馆的启示

文章对国内外大学生网络信息行为的相关文献进行了梳理,总结了大学生在网络使用上存在的共性和个性问题及相应对策,提出了今后在此方面的研究方向和策略。此外,本文研究了国内外大学生网络信息行为对高校图书馆工作的启示作用,主要包括高校图书馆应加强大学生信息道德教育;深化文献检索课改革,提高大学生网络检索能力;提升电子阅览室的服务,帮助边远地区大学生实现数字脱贫;开展不同类型的信息能力教育。     

英国大学生就业服务体系及对中国的启示

在金融危机蔓延全球的形势下,国内大学生就业不容乐观.本文从英国高校、政府部门、行业协会、职业信息中介四个方面介绍了英国大学生就业服务体系的主要构成及功能,以及英国在大学生就业方面的特色项目.最后,对中国高校和政府如何借鉴英国经验提出了自己的看法.     

国内理论科学学研究述评(2012-2017)

科学学是以科学为研究对象,集基础理论和应用研究于一体的交叉学科。通过对国内科学学研究相关的文献进行归纳整理,从科学学元研究和科学学理论研究两个方面展现了国内理论科学学研究的现状和发展趋势。整体上国内理论科学学研究已经进入平稳发展的新常态,研究主题相对集中。为进一步促进国内理论科学学研究的健康、快速发展,应在基础理论、学科建设、研究队伍、学术阵地和创新成果等方面构建系统化、规范化的学科协同发展体系,推动我国科学学研究新常态下的繁荣发展。     

法国高校毕业生就业指导工作对我国的启示

法国是个高等教育发展较为成熟的发达国家,在高校就业指导方面有着自身独特的内容与不同特点,对于我国就业指导工作来说具有有一定的借鉴意义。     

我国高技术产业效率研究述评及展望

高技术产业效率是指一个国家或地区对其高技术产业投入资源的有效配置,对此进行深入研究有利于促进本国经济发展和提升综合国力。通过阅读大量国内外有关文献,本文阐述了我国高技术产业效率的研究现状,指出了现有文献研究的不足之处,从研究方法和研究思路等方面提出了未来的研究发展方向。     

近年来我国SDI的研究述评

作者以我国公开发表的相关论文为基础，从SDI的基础理论、现状分析、质量探讨、网络特性、技术研发、服务方法、规律原则等7个方面，对2000—2005年间我国SDI的进展情况进行了分析总结。     

集群学习理论研究述评

自20世纪90年代以来,集群学习理论在西方企业管理学研究界逐渐形成潮流。国内对集群学习理论的研究虽然起步较晚,但近年来逐渐掀起热潮,无论从研究领域、还是研究视角上正在迎头赶上。国内外关于集群学习的研究主要集中于集群学习的内涵、分类、学习诱因、学习模式、作用等领域,研究视角也趋于多样化,但从研究方法而言,主要侧重于案例研究,而定量化的研究鲜见于各类文献;从研究结论来看,现有研究结论还不一致,有待进一步通过实证加以澄清的必要;另外,现有研究理论视角和研究内容也有待进一步延伸和拓展。     

国外可就业能力实践及其对我国的启示

一、可就业能力的内涵及其演变过程 可就业能力指获得并保持一份有薪工作的能力.它是在就业过程中,识别个体特征和相关环境制度时产生的.从外层看,可就业能力涉及经济、社会以及政策等方面的问题.从内层看,可就业能力反应了个体内在的特征,它是由一系列的成分构成,其中一些成分来自于潜在的或职业活动中获得的人力资本,一些成分则来自于职业活动外获得的社会资本.可就业能力开发被看作是解决就业问题的一种手段,在工作期间它被作为一种预防性的措施.     

企业战略变革动因理论的述评与展望

外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量.战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善.本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究.