从《劳动合同法》视角探究大学生兼职纠纷

大学生兼职已经成为一种普遍的社会现象,同时也带来了一系列的社会问题。各地大学生兼职纠纷事件比比皆是,维权之路却修远。主要原因是用人单位缺乏社会责任,法制不健全。政府相关部门的不作为,以及大学生维权意识和能力不强。本文认为大学生兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制用工．因此应给予大学生校外兼职的特殊法律保障．制定相关法律法规,为兼职纠纷提供法律依据。     

育人视角下大学生兼职劳动权益保护的思考

为了拓展知识与技能,获取社会经验,大学生利用课余时间和假期从事兼职劳动是当前高等教育改革发展的必然趋势,也是高等教育育人工作呈现的新特点.针对大学生兼职过程中遭遇的劳动权益受侵害现象,文章从法律制度层面建设和高校育人管理角度分析大学生劳动权益受侵害的原因,并提出维护其劳动权益的一些建议.     

高职大学生兼职情况的调查及其分析——以浙江工商职业技术学院为例

本文主要是通过对本校学生兼职基本情况的调研和分析,以求了解高职大学生的一些情况,如高职大学生兼职的动因;高职大学生兼职的现状以及目前存在的问题,以便对高职大学生兼职提供一些有利的建议,从而引导高职大学生兼职朝着一个正确的方向发展。     

《劳动合同法》背景下大学生就业指导刍议

分析《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规,针对高校学生对《劳动合同法》的了解情况,提出高校应加强对学生的就业指导,通过完善高校就业指导课程体系建设、建立就业法律指导服务体系等措施,帮助大学生实现顺利就业、稳定就业。     

新《劳动合同法》对兼职导游产生的影响及应对措施

2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》,进一步规范了旅行社的用工制度,其中一些规定对兼职导游产生直接的影响。如何采取有效措施解决好兼职导游的归属、与兼职导游签订劳动合同、兼职导游的薪资等问题,值得我们深思。首先分析兼职导游构成现状及新法对兼职导游产生的负面影响,并试图从旅行社、导游服务公司、旅游行政管理部门和兼职导游四个方面提出应对措施。     

劳动法视野下大学生兼职及权益保障调查研究——以厦门地区高校为例

近年来高校大学生参加社会兼职的情况越来越普遍,与此同时,在校大学生在兼职过程中劳动权益受侵害的情形也日益增加.除大学生法律意识淡薄、高校管理松散以及有关部门不作为等原因外,从法律角度分析其产生的根源是兼职大学生得不到劳动法的保护.从认可大学生的劳动者身份和将与用工单位发生劳动关系的大学生纳入劳动法中的非全日制用工制度进行调整入手,结合大学生的特点制定专门的法律规范,使大学生在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动争议解决的方式与途径等方面享受到一般劳动者的待遇,以保障参与兼职的大学生的合法权益.     

劳动合同法视域的大学生就业问题探究

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育．大学毕业生的数量每年都在大幅度地递增。与此同时．大学生就业难成为一个社会问题．大学生的就业心理危机日益凸显,如何解决大学生就业的法律保障业已成为了当前高校的一项重大课题。本文分析了大学毕业生的劳动关系现状和新劳动合同法对大学生就业的影响．提出了建议和对策。     

在校大学生兼职现状调查研究——以河南科技学院为例

为了分析大学生的兼职目的、兼职信息获取途径、兼职形式、兼职态度以及权益受损现象,对河南科技学院的学生进行了问卷调查,结果发现：兼职学生的人身安全没有保障,高校对大学生兼职管理缺失,兼职学生的自我保护能力差。为此建议学生增强自我保护意识,建议学校加强管理和引导,建议立法机关完善法律,建议用人单位履行社会职责,以引导和规范在校大学生的兼职行为。     

邢台学院大学生兼职情况调查研究

大学生兼职已成为大学校园里悄然兴起的一种普遍现象。基于邢台学院大学生兼职现实的调查,对大学生兼职现象进行了分析,并提出相关建议。     

大学生课外兼职现状调查分析——以广西大学行健文理独立学院为例

调查发现,独立学院大学生课外兼职中存在正规中介机构缺乏、大学生的兼职期待与用人单位对学生的要求发生错位、兼职大学生的权益缺乏全面保障等问题。针对这些问题,应该从提高大学生的法律意识、加强中介机构的政府监管、加强法律保障等方面加以改进。     

大学生兼职情况的调查及其分析——以云南农业大学为例

依据调查数据和Excel软件统计分析,云南农业大学在校学生具有兼职兴趣的比例为74.17%,实际在校期间有过兼职行为的比例为19.69%。在校大学生兼职比例与所在城市经济发展速度和所在大学专业设置的综合性程度呈正相关。人文社科类专业的学生兼职比例高,各年级兼职比例具有差异性,兼职项目与专业相关度小,获得兼职的途径较多依赖于中介机构。兼职对于学习有促进,但也存在一定的负面影响。     

论大学生就业与劳动合同法的适用

《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。     

大学生兼职现状调查与对策分析——以合肥地区为例

大学生兼职是大学里的普遍现象,然而由于其处于学校管理与社会管理交叉和边缘地带,使其在发展过程中无法可依、无人管理的状态。本文通过对大学生兼职现状的调查,分析了导致目前状况的原因,并提出了促进大学生兼职健康有序发展的建议。     

大学生兼职现状调查研究——以青岛市黄岛区六高校为例

随着社会不断发展,学生的就业压力逐渐增大,在校大学生参与兼职的热情越来越高。大学生兼职市场日益火热,其中存在的隐患和问题也逐渐显露出来。根据对黄岛区六所高校参与兼职和不参与兼职的大学生的分别调查发现,由于大学生缺乏理性兼职规划及自我保护能力、高校管理缺位和我国尚未形成完善有序的大学生兼职市场,大学生兼职存在兼职质量不佳、影响学习生活、信息来源混乱和权益受损的问题。因此,大学生自身、高校、社会需采取相应措施以防范兼职中存在的风险。     

大学生应该了解的《劳动合同法》

2008年1月1日,劳动合同法正式实施,劳动合同法有哪些特点,对我们大学生就业有哪些影响呢?1、在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份,所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务,可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。     

新《劳动合同法》实施对大学生就业的影响

新《劳动合同法》的实施对我国的劳动就业有看重大影响,特别对大学生就业更是影响深远。高校有必要采取措施,针对新《劳动合同法》的实施,加强对大学生的就业指导工作。     

当代在校大学生兼职现象调查与反思——以天津市部分高校为例

大学生兼职的意义在于促进个人的社会化、缓解资源缺乏状况和弥补兼职学生的经济缺口。大学生兼职同时也暴露出诸如学业、心理、信用等方面的问题。问题存在的主要原因是:社会约束失范,学校管理失控,学生自我失调。其主要对策为:完善相关法规,重视学校指导和加强自我调控,从而使在校大学生兼职的意义得以彰显。     

大学生兼职情况调查分析

大学生兼职已是当今大学校园的一个普遍现象。校园里、网络上,随处可见大学生兼职招聘的广告。那么,大学生兼职的基本情况是怎样的?热闹的兼职背后,存在哪些问题?带着这些问题,笔者于2011年4月中旬对大学生的兼职情况进行了一次调查。调查对象为马鞍山市和安庆市两市区的6所高校,     

基于成本收益理论的大学生兼职分析——以L大学为例

本文通过对L大学在校大学生兼职现状进行调查,从经济学私人成本和收益的角度对大学生兼职的利弊进行了分析,进而提出有效改善大学生兼职的建议。