高职院校初等教育专业师范生就业方向分析--以营口职业技术学院普师分院为例

当前大学生就业面临着重大压力,高职师范生也不能幸免。就高职院校初等教育专业师范生就业方向进行分析,提出了高职院校初等教育专业师范生就业方向存在的问题及原因,最后提出解决高职院校初等教育专业师范生就业方向存在问题的对策。学校要开展就业指导和服务,积极开展创业教育;学生要认清就业形势,竖立正确的择业观;提高学生自身能力和综合素养,加强学生实践能力培养。     

高职生职业决策困难的影响因素及应对措施分析

在严峻的就业压力和竞争面前,如何在主客观因素的影响下作出适合自己职业发展的职业决策是高职生面临的重要问题.解决高职生在进行职业决策时面对的困难,增强高职生职业决策能力是高职生和高职院校共同面对的主要任务.     

就业导向下的高职院校商务英语课堂教学存在的问题及对策

面对越来越严峻的就业形势和日益激烈的就业竞争,以就业为导向的教学质量可谓是高职院校赖以生存和发展的基础。作者以就业为导向,对当前我国高职院校商务英语课堂教学中存在的部分问题进行讨论分析,并且探寻这些问题产生的原因,最后根据自身教学实践,就问题提出具体的解决措施。     

以就业为导向的民族地区高职理论实践一体化教学探讨

随着就业问题的日趋严重,以就业为导向的民族地区高职理论教育一体化教学引起了人们的广泛关注.民族地区由于经济发展水平的制约,吸纳人才的空间更小,这就导致了就业问题的加剧.因此,解决好毕业生的就业问题是民族地区高职类教育教学的重点,而以就业为导向的理论实践一体化教学模式为解决毕业生的就业问题指明了方向.以就业为导向的民族地区高职理论教育一体化教学的不断完善对就业率的提高起到了直观重要的作用.     

多举措为毕业生搭建就业平台

大学生就业问题已引起全社会的普遍关注，也成为高职院校面对的新课题。本文通过张家口职业技术学院加强职业指导，采取多种举措为毕业生搭建就业平台的典型案例，提出解决高职生就业问题的措施和途径。     

让本科毕业生“回炉”高职成为时尚？——本科毕业生“回炉”高职不值得提倡

话题背景： 当前,社会各界热切地关注着高校毕业生就业问题,为解决这一难题出谋划策。特别是面对很多大学本科毕业生找不到工作和我国高级技工缺口巨大的矛盾,有专家鼓励本科毕业生“回炉”高职,如教育部职业技术教育中心研究所所长姜大源就认为：“我们要考虑发挥高职的作用,可让本科生‘回炉’高职,使高职成为我们促进高质量就业和创业的摇篮。”他希望本科毕业生“回炉”高职成为一种时尚。同时,也有专家认为本科毕业生“回炉”高职寻找就业出路只是短视之见,因为这不仅仅折射的是教育体制问题,更是深层次地折射出我国当前经济结构的问题,大学本科毕业生“回炉”高职不能从根本上解决大学生就业问题,甚至是一种资源浪费。     

试述高职院校就业指导工作的新思路

面对严峻的社会就业形势,高职院校应该不断创新就业指导的理念,丰富学生就业指导的内容,加强学生就业指导工作的队伍建设,指导学生在就业市场中占据有利地位。本文首先阐述了做好高职院校就业指导工作的重要意义,继而分析了目前我国高职院校就业指导工作所面临的问题,最后针对这些问题提出了具体的解决思路。     

以就业为导向办好我国的高职教育

高职教育改革与发展的方向就是以就业为导向,把解决上百万高职毕业生的就业问题放在首位,这是“三个代表”重要思想在我国高职教育领域最好的实践表现。为此应转变高职办学指导思想,坚持科学定位,明确高职院校办学方向;积极开展订单式培养,走产学研结合之路,实现校企“双赢”;大力推行“双证书”制度,增强高职毕业生就业竞争能力和职业素质,争取办好让人民满意的高职教育。     

刍议高职院校的毕业生就业工作

面对严峻的就业形势,如何做好高职院校的毕业生就业工作,有效地解决毕业生就业难的问题,本文从三个方面进行了思考和分析.     

“素能”结合型人才的就业创业能力培养研究

面对高职院校毕业生就业困难问题,须进行认真分析,积极寻找培养＂素能＂结合型人才就业创业能力的具体措施,通过培养学生过硬的专业技能,良好的自身素质,帮助学生树立正确的价值观、就业观,使学生在就业竞争中脱颖而出。这对指导高职教育实践,加快高职教育中相关问题的解决将具有一定的参考价值。     

关于高职毕业生基层就业问题的几点建议

随着我国高职院校教育事业的飞速发展,高职院校的学生人数也逐年水涨船高。面对新形势下严峻的就业形势,积极鼓励高职学生响应国家号召到基层就业,无论是从高职学生就业问题的解决还是从广大基层组织对人才的需求,都有着深远的社会影响。虽然有政策支持,但在实际操作中高职毕业生基层就业仍存在着诸多问题。因此,联合政府、社会和学校三方面的力量,建立一套完善的高职毕业生面向基层就业的保障体制迫在眉睫。     

关于加强高职院校就业指导工作的思考

面对严峻的就业形势,为解决学生的就业困惑,保证学生充分就业,高职院校迫切需要加强就业指导工作.目前,高职院校就业指导工作中仍存在诸多亟须解决的问题,为此,我们要采取切实有效的措施,由一支专业化的队伍引领,依托两个市场,搭建三个课堂,分为四个阶段来开展就业指导工作.     

高职院校大学生就业竞争的比较优势分析

近年来,日趋严峻的就业形势给我国高校的就业工作带来了压力和挑战。高职院校与普通本科院校相比,其学生的学历层次低、知识面窄、理论基础薄弱;但同时高职院校学生又具有专业技能强、择业定位和心理预期低、与企业结合紧密等就业竞争优势。面对激烈的就业竞争,高职院校必须挖掘和培养与普通高校相比的就业优势,才能更好地解决其就业问题,保持高职院校的持续健康发展。     

多途径加强高职院校就业指导工作

高职毕业生的就业工作面临很大的挑战,要从根本上解决高职毕业生的就业难问题,必须坚持科学化的工作方向,从就业观念的更新、就业指导模式的创新、就业指导队伍的专业化建设、就业方式的多样化和就业手段的信息化建设等方面进行规划并组织实施。     

试析高职教育发展中的四个定位

经济的发展离不开复合型人才,构建和谐社会需要解决的重中之重的问题就是就业。而在新兴产业中对人才的要求便是按照新的模式、新的观念培养应用复合型高职毕业生。学校应该如何针对学生,面对社会需求做出调整、突破,以至创新,将决定高等职业技术教育发展的方向和速度。     

促进高职毕业生就业问题解决的制度选择

高职毕业生就业问题已成为制约我国高职教育更进一步发展的突出问题。解决高职毕业生就业问题就必须在各个相关领域重新进行有助于促进高职毕业生就业解决问题的制度选择。各级政府要深刻认识到解决包括高职毕业生在内的就业问题是政府的责任,突出发挥政府职能,着力营造出一种良好的制度环境。     

高职毕业生就业中存在的问题与对策

在竞争日趋激烈的高校毕业生就业市场,由于高职学校办学方向不明确,缺少特色,社会对高职学历的认可度不高,高职院校职业指导尚未形成体系和就业市场建设不完善等原因导致高职毕业生就业艰难。解决高职毕业生就业的对策是：一是树立高职教育的人才培养特色;二是重视高职毕业生就业市场营销;三是鼓励高职毕业生到基层就业;四是实施高职毕业生创业教育;五是加强高职毕业生职业指导;六是坚持产学合作促进高职毕业生就业。     

高职毕业生就业质量分析与对策——以广东省某高职示范院校为例

在高职毕业生高就业率的背景下,关注高职毕业生的就业质量是高职院校毕业生就业工作努力的方向。通过对高职毕业生就业质量状况以及存在的问题分析,找出问题产生的原因,提出进一步提升高职毕业生就业质量的对策,从而促进高职毕业生顺利就业,促进高职教育可持续发展。     

关于提升高职毕业生就业竞争力的几点思考

提升高职毕业生的就业竞争力是目前高职教育必须面对的问题,本文从高职院校的办学层面探讨了提升毕业生就业竞争力的思路和途径。     

谈高职毕业生择业前的心理准备

当前就业问题已成为全社会共同面对并关注的问题,面对日趋激烈的就业竞争,高职毕业生在就业过程中不可避免地会遇到各种困难、挫折和失败,导致一些心理问题的产生。因此,高职院校应从高职毕业生的择业心理需求出发,引导高职生从五个方面做好心理准备,以正确适应社会需求,实现成功就业。