略论现代图书馆领导的有效性

本文从明确的目标、良好的素质、正确的激励、精湛的艺术、坚强的班子五个方面论述了现代图书馆领导的有效性，并指出现代图书馆领导的有效性是现代图书馆工作取得成功的源泉。     

谈图书馆的领导艺术

校图书馆实施科学化管理,涉及到一系列问题,而其中重要的内容之一,则是控制过程的掌握和运用.在重视横向控制的同时,还必须加强纵向控制,并对控制系统可能产生的消极影响要采取有效的措施.     

浅谈图书馆领导行为与图书馆的凝聚力

什么是单位的最大动力?纵观各行各业的经验,有一个共同点,即单位职工上下团结一致,齐心合力想事业、干事业,有一股奋发向上、勇往直前的精神。这种精神就是单位的凝聚力,也是单位对职工的吸引力,以及职工之间的互相吸引,它具体表现为职工对单位的向心力,使职工为维护整体效益而协调一致努力工作,并不受外界因素的左右。笔者认为,如果图书馆拥有了这种强大的凝聚力,它对事业的发展,工作的推动是无法估量的,再爆发出的能最是物质因素无法比拟的。     

论图书馆管理中的领导心理

图书馆管理中领导者的心理素质是实现领导作用的心理基础，本文通过对图书馆管理中领导者的领导意识、领导心态、领导威信及领导影响力进行认真探讨与研究，旨在提高图书馆领导者的管理水平与管理能力。     

现代军校图书馆实现科学领导的有效途径

通过对当前军校图书馆存在的一些不良的领导行为的分析,从合理用人、善用激励、善于沟通、公平对待、换位思考等五个方面阐述了军校图书馆进行科学领导的有效途径。     

试论当代图书馆馆长领导理念的特色构成

知识经济时代对图书馆工作提出了全新要求,图书馆馆长的领导理念直接影响其思维模式、行动策略,对图书馆工作的实施有着重要意义。本文将领导科学的理论与图书馆工作相结合,从实际出发探讨了当代图书馆馆长领导理念的五个特色构成。     

论图书馆领导与图书馆组织文化的建设

围绕图书馆领导与图书馆组织化建设的关系，阐述了图书馆组织化建设的内涵和馆领导在其中的作用．并研究了馆领导如何加强图书馆组织化建设。     

图书馆副职领导应扮演好八种角色

作者结合自己的工作实践，就如何做好图书馆副职领导．从较高的理论层面进行了探计。     

我国高校图书馆领导信息的网络调查与分析

论文通过对高校图书馆领导信息的网络调查与分析,了解我国高校图书馆领导的信息公布情况,并从领导所属行政区域、职称、组织结构等方面进行分析比较,总结目前高校图书馆领导信息公布存在的问题,提出几点建议,为完善高校图书馆领导信息公布提供借鉴。     

图书馆馆长提升领导能力探要

通过探讨不断提升图书馆馆长领导能力的方法，强调了图书馆馆长应在加强自身能力培养的同时，提升领导艺术，紧跟时代步伐，树立顺应社会需求的办馆理念。     

图书馆馆长要善于实施文化领导

图书馆馆长是一个图书馆的关键职位,馆长的作为对一个馆的兴衰进退关系重大,领导方法决定了领导的成败。新时代的馆长必须摒弃权本位管理,善用文化领导,用文化的力量团结员工、创造新佳绩。