贤任能的制度保证——学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

2002年7月，党中央在7年实践的基础上，对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作了重新修订，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。本人     

加大公开选拔工作力度 深化干部人事制度改革

为进一步加快自治区党政领导干部选拔任用制度改革步伐，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，2000年，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》的有关规定，自治区党委采取组织推荐、个人自荐和考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部，在干部制度民主化、科学化上取得了较大突破。     

加强量化考核拓宽基层科技进步工作的新思路

开展基层党政领导干部科技进步任期目标责任制考核工作，目的不仅是要强化领导干部的科技意识，而且要求必须进一步把科技工作落实到日常工作当中。该项工作的开展对强化基层党政领导干部的科技工作意识、进一步推动基层科技工作思路的形成和明确科技工作职能转变的方向有着普遍的现实意义。     

基于法律道德视角的党政干部行为及规范研究

街道是党和政府在城市开展工作的基础,街道党政领导干部是城市基层的直接管理者。新形势下街道党政领导干部面临着严峻的考验和挑战,因经受不住各种利益的诱导而出现的行为失范现象非常值得关注。文章基于法律道德视角,分析了街道党政领导干部行为的本质与规律,并从法律、道德、心理和经济等方面提出街道党政领导干部行为的规范对策。     

论建立领导干部经济责任审计档案的意义

对党政领导干部和国有企业、国有控股企业领导人员(以下简称领导干部)进行任期经济责任审计，是加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责而采取的一项重要举措。通过经济责任审计实践，是建立领导干部经济责任审计档案和审计部门做好经济责任审计工作，使之不断规范化、制度化的一项重要基础工作。     

要正确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的新特点

中共中央近期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，是在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)基础上修订而成的。通过修订，《条例》增加了许多新内容，体现出了许多新特点。全面领会、正确把握这些新特点，对我们贯彻落实好《条例》，进一步提高干部选拔任用工作水平具有十分重要的意义。     

西吉县民主推荐部门“一把手”人选

西吉县委结合机构改革中领导班子配备和干部队伍建设的实际需要，深入贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，对全县县直党政群部门(单位)的党政“一把手”进行了民主测评，对机构改革中确定保留的部门和新组建部门以及县直属企事业单位的党政“一把手”人选面向全县进行了定向民主推荐。     

社会呼唤“引咎辞职”制度

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时，不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度，将“引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。     

试论党政领导干部兼任社会团体职务

<正>党政领导干部兼任社会团体职务在民间组织初级发展阶段有其客观性和历史必然性。我们不能否认党政领导干部对行政管理方面出现的职能转变以推动政府高效服务有很深的认识,对政策熟悉,行政管理经验丰富,是难得的人才资源。     

公开选拔领导干部工作量化考核内容的探索

2000年，自治区党委采取考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部。这次公开选拔考察工作中，在坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》关于考察方法的前提下，采取量化考核内容的方法，在民主测评等方面进行了大胆探索，收到了良好效果。     

2016年地方党政领导干部社会组织改革发展专题研究班在京举办

<正>2016年地方党政领导干部社会组织改革发展专题研究班于11月14日在中央党校中直机关分校开班。此次专题研究班由中组部委托民政部举办,是继2014年之后再次就社会组织管理改革工作对地方党政领导干部进行培训。民政部副部长顾朝曦,中组部干部教育局副巡视员张国发,     

党政领导干部创新素质探析

从我们所面临新的历史任务、适应国际竞争日趋激烈的态势、在全社会形成创新氛围三个方面,强调了党政领导干部创新素质的重要性。从事业心、进取心和责任感;牢固的创新意识;无私无畏、坚持真理的精神;创新思维能力;扎实的知识基础五个方面,阐明了党政领导干部应当具有的创新素质。     

党政对科技社团应当"助生助长"

本文针对当前将科技社团与商会、行业协会等社团组织混同对待和禁止党政领导干部参与科技社团的问题进行了分析,提出了党政应当对科技社团"助生助长"的政策建议.     

全区学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议在银川召开

全区学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议于8月2日在银川召开。自治区党委书记陈建国，自治区党委副书记刘丰富，自治区党委副书记陈希明，自治区党委副书记马文学，自治区党委常委马锡广、于革胜出席了会议。     

县级党委换届后新领导体靛与工作机制若干问题思考

以减少党委副书记职数、扩大党政领导干部交叉任职，实行党委常委分工负责制为主要特征的县级党委新的领导体制和新工作机制，已经实行了一年左右的时问。实践证明，新领导体制和工作机制在发挥党委“统揽全局，协调各方”的作用、提高办事效率等方面取得了不小的成效，但同时也带来了诸如党政关系、党内监督与制约等必须高度重视和认真研究解决的新情况新问题。     

浅谈贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我党在新的历史条件下，建立高素质干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器，是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，对于保证党的事业兴旺发达和国家长治久安具有十分重要的意义。     

谈党校图书资料信息工作的职能

党校是宣传马克思主义和邓小平理论的重地，肩负着培养党政领导干部和理论干部的历史使命。作为党校教学和教研基础的图书资料工作，必须服从于党校这项中心任务，必须服务于教学和科研工作，服务于教职员工和学员。它有如下几个职能。     

我国基层党政干部绩效考核研究

为政之要,首在用人。党政领导干部考核历来是党和国家关注的焦点和难点问题,也是组织人事部门一个老生常谈的话题和热门课题;而基层党政干部由于直接与广大人民群众打交道,是反映我国党政干部形象的窗口,因而,对基层党政领导干部的绩效考核评价就像“指挥棒”,对调动和发挥干部工作积极性具有重要的参照激励作用。根据我国的实际,按照科学发展观的要求来考核评价基层党政干部,形成一套符合基层领导干部工作特点,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题。     

乡镇党政主要领导经济责任同步审计责任界定探析

<正>党政领导干部经济责任界定是指审计机关在经济责任审计中,针对领导干部履行经济责任过程中存在的问题,进行客观公正的分析、理清、追溯责任源,并对其所应承担的责任进行甄别和划分。乡镇党政主要领导经济责任同步审计,是指审计机关对乡镇(街道)党(工)委书记、乡镇长(街道主任)两个责任人的经济责任审计,作为一个审计项目立项和组织实施,审计内容上覆盖党政两个"一把手"的共同责任和各自责任,并分别作出审计     

浅析经济责任审计工作中的关键问题

经济责任审计是由国家审计机关依据有关法规和程序,对党政领导机关或部门的法定代表人在其任期内的经济责任进行检查验证并做出评价。它是党和政府为加强对领导干部的管理和监督,防止和治理贪污腐败,促进廉政建设而采取的重要措施,是在市场经济条件下,使审计监督与组织监督、纪律监督有机结合,形成对党政领导干部新的监督机制的重要途径。正确把握经济责任审计重点、合理界定领导的经济责任、有效控制和规避审计风险,对于做出正确的审计评价和更加卓有成效地开展党政领导干部任期经济责任审计是很有必要的。