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现代企业制度是一种崭新的企业体制,其实质是最大限度地满足人的需要,维护人的权益,调动人的积极性,增强人的劳动能力。现代企业制度的建立,对企业思想政治工作提出了新的要求。为此,需要对现代企业制度下思想政治工作的思维、方法、机制实行创新。 相似文献
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现代企业制度有三个突出的特点:一是以人力资源为第一资源;二是重视企业文化的培育,把企业文化作为企业提高企业核心竞争力的重要手段;三是管理标准化,企业信息、资源共享。充分利用现代管理的特点,创新工会思想政治工作的载体,增强企业工会思想政治工作的实效性和长效性才能够极大地提高企业管理水平和经济效益,提高职工的综合素质。1、以人力资源开发为载体,提高企业职工的学习力和综合素质企业只有把人力当作第一资源来管理,建立起一个完整的人力资源开发系统,对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下,企业工会思想政治工作目标… 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用,必须按照现代企业制度的要求,创新企业思想政治工作机制,才能适应企业思想政治工作面临的新情况,完成新任务。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变,国有企业制度本身也在发生着变化,建立＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代企业制度,成为国有企业改革发展的方向。在这样的背景下,我们必须再认识企业的思想政治工作。在对企业思想政治工作再认识的过程中,一定要紧紧围绕企业的中心工作,联系企业生产、经营、管理工作的实际,有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作,既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点,又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。 相似文献
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企业思想政治工作创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
思想政治工作要紧跟形势发展,与时俱进,开拓创新,要不断研究企业队伍中出现的新情况、新问题,探讨加强和改进企业思想政治工作的新途径、新方法,多管齐下,多策并举,真抓实干,不懈努力,才能开创企业思想政治工作的新局面,不断创新经常性思想工作的方法和手段,增强其灵活性,要从工作的各个角度合力开展,充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用,把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来,为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。 相似文献
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一、企业思想政治工作的目的企业目标,包括企业生产经营活动的阶段性目标,在一般的情况下,决定了企业思想政治工作的目的。由于企业是一个社会经济组织,它的存在的价值就是向社会提供适销对路的物质产品和文化产品,与此同时,体现社会精神的价值。因此,我们认为,企业的目标是追求“价值最大化”,它不仅包含了追求企业预期利润最大化,也包含了追求企业可持续发展的目标。企业的目标要靠人来实现,提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性,通过提高人的素质、提升企业文化力,为实现企业的… 相似文献
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一、企业思想政治工作的目的
企业目标,包括企业生产经营活动的阶段性目标,在一般的情况下,决定了企业思想政治工作的目的.由于企业是一个社会经济组织,它的存在的价值就是向社会提供适销对路的物质产品和文化产品,与此同时,体现社会精神的价值.因此,我们认为,企业的目标是追求“价值最大化“,它不仅包含了追求企业预期利润最大化,也包含了追求企业可持续发展的目标.企业的目标要靠人来实现,提高人的素质成为达到这一目标的内在需要.而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性,通过提高人的素质、提升企业文化力,为实现企业的目标服务.明确了思想政治工作目的和企业目标的一致性,在达到企业目标的过程中,思想政治工作将会在生产经营管理中得到更自觉、更广泛的运用.…… 相似文献
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何礼利 《湖南科技学院学报》2003,24(6):124-126
在社会主义市场经济条件下,要使思想政治工作收到预期的良好效果,必须一切从实际出发,在务实上下功夫,做到在待人上求真实,在内容上求充实,在措施上求落实. 相似文献
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王喜文 《黑龙江教育学院学报》2002,21(2):33-34
思想政治工作的实效性是思想政治工作的核心问题,如何使思想政治工作产生实效是思想政治工作研究的关键问题。产生实效的要点体现在四个方面:表率作用是思想政治工作产生实效的关键;情感交融是思想政治工作产生实效的基础;耐心疏导是思想政治工作产生实效的途径;严格纪律是思想政治工作产生实效的保证。 相似文献
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新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,积极探索新形式和新内容。 相似文献
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蓝小明 《闽西职业技术学院学报》2013,(1):36-38
构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。 相似文献
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肖高峰 《湖南广播电视大学学报》2007,(2):52-53
电大思想政治工作在脚踏实地、追求实效的同时,必须不断开拓创新,政工人员必须不断提高自身素质,以适应改革发展的要求,为电大全局工作的顺利开展保驾护航。 相似文献
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做好企业思想政治工作是促进企业健康发展的重要保证.本文通过企业思想政治工作运行机制的现状及存在的问题提出相应的对策和建议. 相似文献
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