高校图书馆数字资源绩效评估研究现状综述

本文探讨国内外高效图书馆数字资源评估的发展历程,并就我国数字资源绩效评估的发展方向做了阐述。     

体育产业治理绩效影响因素及其评价方法探析

体育产业治理绩效受宏观、行业以及体育企业,包括政府、文化、法律、市场竞争、行业协会、中介组织、体育企业自身、媒体监督等因素的影响,且这些因素是拟定评价治理绩效一级指标的主要依据,同时重点阐述了治理绩效的评价流程和方法——“蜘蛛图法”。     

长沙市高校体育场馆运营绩效影响因素因子分析

本文通过采用文献资料法、数理统计法、因子分析法等研究方法,对长沙市13所高校体育场馆运营绩效影响因素进行调查统计分析。并通过影响因素的实证检验,探究分析各因子在影响运营绩效因素中的影响程度;同时通过分析场馆运营中的问题,为今后高校体育场馆的运营和发展提供参考。     

大型体育赛事绩效评估问题对北京冬奥会绩效评估的启示

成功申办冬奥会后,北京成为历史上首个既举办过夏季奥运会也举办过冬季奥运会的城市。作为世界上最大的体育盛宴,北京冬奥会的经济效益、社会效益、赛事遗产等赛事绩效备受国内体育赛事研究的关注。但疫情之下的大型赛事在经济、社会、文化效益等方面大打折扣,因此,对如何展开此次北京冬奥会的绩效评估进行研究具有重要意义。     

构建上海市区县体育局绩效评估指标体系

采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法,在分析上海市区县体育局绩效评估现状的基础上,通过实证研究探寻现存问题和不足,提出把平衡计分卡思想应用在区县体育局的绩效评估中,并将平衡计分卡的4个维度转化为区县体育局具体的绩效评估指标,构建了区县体育局绩效评估指标体系。     

我国运动心理咨询工作者的绩效评估研究

通过对国内、外相关研究进行分析,并结合长期的运动心理咨询实践,阐述目前我国运动心理咨询工作者绩效评估的驱动因素及面临的挑战,提出我国运动心理咨询工作者的绩效评估指标、评估原则、评估的一般步骤、评估方法和评估机构的授权、评估人员及组成等.     

我国体育俱乐部人力资源绩效评估的弊端及对策研究

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,对我国体育俱乐部绩效评估人力资源的弊端进行探讨。通过研究为我国体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并在此基础上提出有针对性的对策。     

基于BSC的体育赛事绩效评估指标体系构建研究

通过文献资料、专家访谈等方法,对体育赛事绩效评估指标体系的构建进行研究。将平衡计分卡(BSC)引入体育赛事绩效评估,提出指标体系构建除了要遵循一般的绩效指标制定原则外,还需要基于平衡计分卡全面指标的理念,结合体育赛事自身特点来坚持平衡性、导向性原则。并且按照体育赛事的发展目标及发展战略,调整和整合平衡计分卡的内部结构和指标,从财务、客户、内部流程、学习与成长、社会及环境六个维度构建体育赛事绩效评估指标体系。     

体育学校教练员工作绩效评估体系与方法

对教练员工作绩效进行考核评估,是体育学校科学管理的一个重要环节,必须确立完善的评估体系与方法。管理能力,计划能力,选才科研能力与训练能力是综合评估的主要因素,突出重大贡献是评估的中心内容。采用定量与定性评估相结合的评分法,可使整个评估结果能够量化累加而具有可比性。     

我国体育场馆经营绩效评估实证研究

以我国10个城市体育场馆相关主管为调查对象,通过问卷调查法、访谈法及文献分析法,兼以平衡计分卡的观点,探讨我国各体育场馆现行经营绩效的现状。结果:我国体育场馆经营绩效指标构成中,顾客维度占有最高的权重值,且"顾客满意度"占顾客维度的关键驱动因素权重超过七成,显示顾客需求将是未来我国体育场馆的经营核心。实地评估后可知,财务维度的执行度最好,其次是顾客满意度和内部程序维度。经营绩效规划与实际评估表现之间确有差异,因此,各市体育场馆在顾客维度的规划方面应考虑内外部环境的配合,确实反映顾客需求。从经营绩效评估四大维度总得分得知,总体表现以北京市、上海市为最好,而四川省体育馆因其组织结构性因素,在四个维度的成效均为最低。     

我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析 ———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。     

关于构建中小学体育场馆对外开放绩效评估体系的研究

通过查阅中小学体育场馆对外开放方面的资料,发现大多数学者对于中小学体育场馆对外开放的研究都集中在了体育场馆对外开放的现状、存在的问题、管理模式等方面,然而关于中小学体育场馆对外开放的绩效研究则比较少。在人们日益高涨的体育需求以及体育场馆严重不足的现实面前,提高现有场馆资源则显得尤为迫切。然而,如何有效的发挥学校体育场馆的作用,就亟须一整套完善的绩效评估体系,对学校提供的服务进行定期的评估,提出其存在的问题,从而更好地为人们服务。     

影响高校体育舞蹈教学因素探析

体育舞蹈在我国开展的时间较晚,在我国各大高校推广与实施的现实情况并不乐观,本文就影响高校体育舞蹈教学的诸因素进行探索与分析,为体育舞蹈在各大高校得以顺利推广与实施提供一些有效的参考资料,为促进我国体育舞蹈事业的发展提供一些依据。     

影响图书馆读者服务工作的因素及其对策

图书馆是搜集、整理、收藏图书供人们浏览的机构,是信息传输的重要枢纽,本文主要从图书馆读者服务工作的趋势出发,阐述了图书馆读者服务工作存在的一些问题及其解决方案。     

地方政府体育公共服务绩效评估指标体系的研究

为建立健全体育公共服务绩效评估制度,提高体育公共服务供给质量,以经济学、政治学、管理学、系统论等相关学科理论为指导,采用文献资料法、问卷调查法、层次分析法,阐述体育公共服务的概念以及绩效评估指标设计与筛选的思路与方法,在理论分析与实证研究的基础上,构建出一套包括社会体育、学校体育、竞技体育、体育科技4个子系统、37个具体指标的体育公共服务绩效评估体系。     

中学特色校园篮球文化建设影响因素探析

文章主要采用比较分析法、文献资料法以及问卷调查法等方法进行研究,深入探讨了中山市中学篮球运动文化的实际开展情况,基于中学校园篮球文化建设考虑,其产生影响的因素众多,包括自身特征、老师、经济水平、家长、同学间、体育文化、篮球球星以及体育文化等,各项因素之间均有着密切的联系,并非是单独存在的,彼此之间相互作用,只有诸多因素达到一定程度协调统一,才能促进和推动中学校园篮球文化建设的有序开展。     

我国社区体育健身俱乐部公共服务绩效评估研究

运用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,分析社区体育健身俱乐部公共服务绩效评估的内涵及现状。结果显示:社区体育健身俱乐部公共服务绩效评估主体以政府官员和专家学者为主,评估内容包括服务项目、数量、质量和社会影响;政府获取社区体育健身俱乐部服务信息的途径包括考核材料、活动总结等;评估结果突出激励与约束、引导与示范、竞争与发展的作用。应加强社区体育健身俱乐部绩效评估理论研究,实施服务绩效分类评估,重视评估结果的反馈与运用,建立必要的服务问责机制,培育并发挥第三方评估机构的作用。     

武术国际传播绩效评估框架体系建构的相关研究

本文根据武术国际传播科学化、规范化的要求,探讨了评估机制引入的必要性及意义．同时,以评估学理论为基础,以传播学中涉及的主要因素为轮廓,以涉及武术普及、推广的相关因素为主体,建构了武术国际传播绩效评估框架体系。     

影响高校学生体育课学习积极性的因素探析

采用问卷调查法对影响高校学生体育课学习积极性的因素进行分析,研究结果显示,学生对体育课学习内容的兴趣、教学过程中教师对学生的影响以及学生在体育课中的学习感受等心理因素对于学生体育课学习的积极性具有重要的影响作用.     

影响竞技武术套路发展的因素探析

竞技武术是一项区别于传统武术,又扎根于传统武术的现代竞技体育项目,竞技武术套路是依据武术发展的历史,立足于现代社会的发展视角,对中国武术进行的＂新的诠释＂。文章通过对竞技武术国际、国内现状的调查分析,得出影响竞技武术的内、外部因素,在此基础上提出竞技武术套路可持续发展的道路,为竞技武术套路今后的发展提供理论依据。