浅谈企业文化建设

本文主要分析论述了企业文化建设的应注意的几个问题。从企业领导者在企业文化建设中的作用、企业制度与企业文化的融合、员工的学习与培训、企业的激励机制、沟通机制、企业文化的创新与发展等六方面进行了分析,指出了企业文化建设是企业长期稳定发展的必由之路。     

浅议企业文化建设

企业文化是企业的根,是企业精神和价值观的集中体现。目前国内企业对企业建设主要存在两个方面的问题,一是对企业文化的认识和理解不够全面,二是对企业文化缺乏有效的组织。要建设有效的企业文化应正确认识企业文化的内涵,并通过有效的组织使其发挥最大的效能。     

浅谈企业文化与企业文化建设

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

物管企业文化建设的构想

企业文化是企业的灵魂，随着经济发展而形成的物业管理企业同样如此。从培养先进的物业企业价值观、实行“以人为本”的现代物业管理、建设“以德兴企”的物业管理文化等三个方面对物管企业文化的建设作了基本的阐述。     

浅谈企业文化建设

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业的关注。建设优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新、促进企业可持续发展，将会发生越来越重要的作用。     

浅谈如何构建白云铁矿企业文化建设体系

文章就如何加强白云铁矿的企业文化建设,构建企业文化建设体系作了一些探讨。     

浅议建筑企业文化建设

本文结合建筑企业特点，对建筑企业文化建设的意义、特殊性，以及建筑企业文化建设的有效途径和基本环节等问题进行了探讨和论述。     

浅谈企业文化建设

本文阐述了对企业文化的认识以及企业文化对企业生存和发展的重要作用,同时提出企业文化在发展过程中存在着的一些问题和解决这些问题的方法观点。     

让企业登上文化管理的台阶

当新旧世纪交替的时候,世界发达国家对管理的认识已经进入了一个较高的境界——管理是一门科学、一种艺术、一种文化。日本经济的崛起,主要是日本企业管理水平高。集中表现在日本企业的家族主义企业文化——以人为中心的团队精神。中国管理文化建设大体上经历了三个阶段:自美国企业文化理论1984年传到中国至今已有近20年历史,经历了一个由不自觉到自觉的发展历程,是一个解放思想、实事求是的过程。     

论购并后企业文化的建设

由于购并与被购并企业的所有制、行业规范大小、经营思想、经营方式、价值观念等不同,因此,购并后企业文化建设的重点应放在缓冲矛盾、缩小文化差异;进行企业文化的磨合、达成企业文化的认同,最终实现从资产到企业文化的整合。     

节约型企业文化建设探讨

为适应节约型社会和节约型企业的建设要求,企业有必要建立完善的节约型企业文化。对于节约型企业文化的建设,首先探讨了其内涵以及建设的意义,并重点分析了节约型企业文化建设应该包含的一些思想和理念,最后提出了节约型企业文化的建设策略。     

论企业质量文化的建设途径

随着知识经济时代和全球经济一体化的到来,国内外市场竞争日趋激烈,企业要想在激烈的竞争中取胜,质量则成为企业生存与发展的根本要素,产品质量的好坏则体现了一个企业的质量文化素质。首先引入了企业质量文化的概念、特征及其构成要素,其次,讨论了企业质量文化建设的必要性,最后提出了开展企业质量文化建设的途径。     

企业文化建设与城市化间互动关系的探讨

企业文化建设和城市化是相辅相成、相得益彰的互动关系。一方面,企业文化建设从物质文化、制度文化和精神文化等三个层面上丰富城市化的内涵,提高城市人口素质,促进名城形成;另一方面,城市化推动企业文化建设,人口城市化为企业经营管理提供了高层次的人才资源,为企业文化建设提供后备力量,名城效应推动企业品牌化经营。     

儒学思想文化与现代企业文化建设

一、以“仁”为核心的儒学思想儒学的核心思想是“仁”。“仁者,人也”。(《礼记·中雍》)“仁者,爱人”。(《论语·颜渊》)“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”(《孟子·梁惠王上》)这是一种具有“博爱”精神的人道思想。儒学注重诚信,强调“人而无信,不知其可也。”“民无信不立。”(《论语·子路》)倡导“己所不欲,勿施于人”。(《卫灵公》)这实际是介乎于利己与利他之间的一种道德原则。在“义”“利”问题上,孔子并不要求人们只讲奉献而不讲索取,而是教导人们要以义为准绳,见利思义,在利益面     

基于校企文化对接的企业文化调研

本文基于高职特色校园文化建设等要求,对一段时间以来,就学院人才培养所依托的浙江省建设行业的企业文化建设,尤其是与学院校企合作比较紧密的一些企业文化建设情况所开展的调研进行总结和提炼：行业企业文化建设成果的总结;优秀企业文化蕴涵的德育内容的提炼;行业企业对培养学生企业文化素养诉求的概括,以夯实高职建设人才培养中加强校企文化对接的认识基础和实践基础。     

面向过程的企业文化建设测评体系构建

基于PDCA循环理论,对企业文化建设的基本过程进行了研究.分析了建设过程中每个步骤的特点;建立了面向过程的企业文化建设评价指标体系;采用灰色统计方法建立测评矩阵,利用灰色关联度法确定评价指标的权重,并运用模糊综合评价方法对企业文化建设过程进行合理的评价.最后,通过实例验证了该测评体系的有效性和可行性.     

中小企业企业文化建设历程研究

本文首先介绍了企业文化的基本概念与层次,研究了我国中小企业企业文化建设历程和特点,并从多个方面分析了现今中小企业文化建设存在的问题,最后提出了几点改善中小企业文化建设的建议,以期为之后的相关研究提供借鉴。     

从企业生命周期角度初探武汉民营企业文化建设战略

民营企业以其灵活的运行机制在中国经济发展和经济结构调整中发挥着越来越重要的作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。然而,由于企业文化具有“双刃剑”的作用,即优秀的企业文化能促进企业的健康持续发展,而劣势的企业文化不仅阻碍企业的发展,甚至可能导致企业的终结。因此,主要分析了武汉民营经济存在的问题,并根据民营企业在不同时期的发展特征,初探不同阶段的文化建设战略。     

论信息化建设与企业文化的融合

文章通过对企业信息化建设与企业文化融合的现状分析,找出其中存在的问题,针对这些问题进行了深入的探讨,提出了推进企业信息化建设与企业文化融合的措施与建议。