图书馆的知识管理

知识创新是不同层次的隐性知识和显性知识之间相互转化的动态过程，是知识管理的基本内容和首要目标。文章概述了知识转化与创新的基本理论以及这一理论在图书馆的体现，在分析图书馆的知识管理现状的基础上，提出了促进图书馆知识转化与创新的措施。     

关于高校图书馆知识管理的若干思考

高校图书馆应运用知识管理理论加强对隐性知识的管理,将读者按学科组织成虚拟的交流团队,以便跨越影响读者之间以及读者与馆员之间交流的时空障碍。同时,高级馆员应转变角色,井具有学科专业性,成为学科知识的领航者--知识地图。     

知识管理视角下的图书馆员隐性知识挖掘研究

隐性知识挖掘利用是知识管理的重要环节。阐述了隐性知识的含义以及图书馆员隐性知识的表现形式。提出了图书馆员隐性知识挖掘利用的主要措施。     

知识管理在高校图书馆的应用与发展

论述了知识管理理论的兴起及应用为高校知识管理提供了思考的方法和背景，探讨怎样构建协同发展的管理生态，促使隐性知识共享以及与企业搭建知识管理互动平台等问题的研究。     

基于知识管理的图书馆管理创新

图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。     

知识创新过程中的知识管理与知识产权

知识经济的核心支柱是知识创新，而知识管理与知识产权是知识创新的两个既相互联系又有区别的重要手段，但现有献中有关知识管理与知识产权的比较研究十分匮乏。本在分析知识管理与知识产权的内在联系与主要区别的基础上，重点探讨了在知识管理理念下企业如何制定知识产权管理策略。     

知识管理:高校图书馆管理的发展趋势

本章阐述了知识管理的概念和内涵、图书馆实施知识管理的必要性以及图书馆知识管理特征，分析了高校图书馆发展现状，提出一些高校图书馆知识管理的可行性操作，并介绍了一个实例。     

试论图书馆隐性知识管理

隐性知识管理是知识管理的主要内容，是一种以高度个人化和难以规范化的隐性知识为对象的知识管理。本文论述了图书馆内存在的隐性知识，探讨了隐性知识管理的内涵及内容，并阐述了对图书馆内存在的隐性知识进行管理的必要性和方法。     

知识管理于在线信息素质教育平台中的应用

文章在研究在线信息素质教育平台的基础,侧重于平台知识管理的应用,从显性知识、隐性知识以及两者之间的转移方面,进行了详细的解释,以期达到知识共享目的.     

基于知识管理的期刊管理初探

期刊是最新信息资源传播的主要载体,在期刊管理中实施知识管理的思想和方法,注重对期刊文献知识的挖掘和组织,使知识有效地增值转化,推动知识创新,是期刊管理的实质.阐述了基于知识管理的期刊管理实施策略.     

面对知识企业构建,档案工作如何创新?

知识时代的企业，其终极目标是成为智能型企业。在这种企业里，知识成为创造生产力的决定性要素。知识的管理和应用随时随地发生，它像空气和食物一样为企业及员工所必须。人们需要非常方便、快捷地获取所需知识、信息和数据，并将得到新一代智能技术的支持，借助知识开发、知识推理、决策支持等技术更好地完成日常工作，进而获得原创性知识成果。     

高校图书馆管理新模式--知识管理

阐述了知识管理的涵义、特征及高校图书馆实行知识管理的必要性；并从知识创新，知识共享，人力资源管理等几个方面论述了知识管理在高校图书馆中的实施过程。     

试论档案馆与知识管理

本文对知识管理模式下档案管理的新内涵作了简要介绍，分析了档案馆实施知识管理的必要性，并阐述了档案馆知识管理的主要内容及实施措施。     

高校图书馆中的隐性知识管理

知识管理已成为图书馆管理的热门话题,但人们在讨论这个问题时却往往忽略了隐性知识的管理.文章从论述隐性知识的概念及其特质入手,着重阐明在高校图书馆管理中隐性知识管理的内容和任务.     

高校隐性知识管理研究综述

通过全面的文献调查,总结了近年来高校隐性知识管理研究涉及的9个维度:隐性知识的分类、隐性知识的结构、隐性知识的测试、隐性知识的识别、隐性知识的转移、隐性知识的共享、隐性知识的保护、隐性知识的传播和隐性知识的挖掘.并且对这9个维度主要的研究成果做出比较全面地介绍,也分析研究中的问题和差距以及进一步研究的方向.     

论知识管理的人本思想

从知识管理的逻辑起点、内涵、目标、手段与措施等方面阐析，认为知识管理本质上是一种人本管理。     

知识管理中的知识共享问题研究

知识共享是知识管理的一个重要组成部分。本文从知识管理的概念入手，指出了知识共享在知识管理中的重要性和特殊地位，分析了企业中进行知识共享存在的障碍与不利因素，从建立知识共享技术支撑体系、构建知识共享组织结构、营造知识共享文化、完善知识共享激励机制等方面深入探讨了如何提高企业知识共享程度，加强企业竞争力。     

图书馆中的隐性知识管理

本文阐述了图书馆实施隐性知识管理的必要性,指出图书馆隐性知识管理的关键是使之显性化,并提出了图书馆加强隐性知识管理的对策.     

浅析图书馆隐性知识共享障碍及解决途径

图书馆员隐性知识是指馆员在长期合作实践中形成的隐性的高度个性化的知识,是图书馆潜在的智力资本及特色资源,是形成图书馆核心竞争力的源泉。本文介绍了图书馆实施知识共享的必要性,分析了图书馆知识共享实践中存在的障碍,并提出了解决这些障碍的具体措施。     

图书馆的隐性知识管理研究

在图书馆的实际工作中，隐性知识往往比显性知识更完善，更具创造价值，馆员的工作和创新更有赖于他们所固所的隐性知识。本文给出了图书馆隐性知识的内涵，研究了图书馆隐性知识管理的内容。