论科研院所发展与高级人才管理

科研院所与其它企业相比的一个重要不同点在于所需人力资源的稀缺性和人力资源对科研院所运行效率的关键作用。我国科研院所要利用中国经济高速发展的契机，参与激烈的国际竞争，必须重视人力资源的管理与开发。 我国现有的国家级科研院所还是事业单位，科研项目需由国家计划分配，还未脱离计划经济的范畴，导致其发展过程中存在诸多问题。 管理思想和管理方法落后目前我国的科研机构还是事业单位，项目和经费来源靠计划，使其尚未从计划经济阴影中走出，使科研机构的管理思想和管理方法仍沿用行政机构管理的办法，使管理缺乏必要的理论知识…     

国有科研院所科研人员激励机制探讨

分析了国有科研院所在科研人员激励中的难点和存在的问题,并结合人力资源管理的相关理论和方法,提出了国有科研院所科研人员综合激励机制,旨在提高国有科研院所科研人员的工作积极性,提高科技创新水平。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。     

科研院所型科技企业人力资源开发与管理初探

人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。     

论科研院所人事管理工作的职能、方向与任务

由于职工自身需求层次的发展和科研院所生存与发展环境的变化，传统的人事管理的理念、模式与方法已愈来愈不适应科技创新及职工全面发展需求，一定程度上滞碍了职工积极性和创造性的进一步发挥，因此必须实现从传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。一方面，要加强人事管理规范化、制度化和系统化建设；另一方面，应坚持以人为本，积极探索新的人才管理体制与方法体系，从而实现科研院所与职工共同全面发展的现代人力资源管理目的。     

科研院所人力资源开发与管理机制探讨

如何充分发挥人力资源的优势,成为科研院所管理工作的首要问题。要解决当前科研院所人力资源开发与管理中存在的问题,必须从理念内化、运行优化、能级匹配、服务升效来构建科研院所人力资源开发与管理机制,并从转变理念、搞好规划、平衡权利结构、深化激励效用、优化环境等几方面来研究实现人力资源开发与管理机制的对策。     

电力科研院所调试项目中的人力资源管理

电力科研院所承担机组的整组启动调试工作中,如何构建高效率的调试项目部,合理配置和科学管理人力资源,具有十分重要的现实意义。而在其典型矩阵组织中,不仅存在职权冲突,还具有明显的职能属性。在对电力科研院所调试项目部特征进行分析的基础上,对项目部人力资源管理进行了论述。以实践为依据,从工程管理的角度,讨论了调试项目部中人力资源管理的相关问题。     

中国现代企业人力资源管理现状与对策研究

充分认识我国企业人力资源管理现状，比盲目追求先进管理理论和方法更重要。经过对39家企业的调研，文章总结出我国现代企业人力资源管理的良好态势和不足，并就一些主要问题提出了可行性建议。     

基于知识创新的科研组织人力资源管理体系研究

本文提出现代科研组织在人力资源管理方面，必须以满足知识创新和科研人员全面发展需要为导向，实现从目前以项目为中心向以人才为中心的转变；从传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系，继而向战略人力资源管理体系的转变。并从价值链管理和职能管理角度，构建了现代科研组织人力资源管理体系基本框架。     

信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考

本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述；并对目前高校图书馆进行的人事管理改革与岗位聘任工作进行了回顾与思考。     

从日本的人力资源管理变革看我国事业单位的体制改革

介绍了日本人力资源开发与管理(HRD、HRM)的基本情况、发展趋势和世界主流经济发达国家在人力资源的开发及环境的成功案例,从宏观方面提出我国事业单位的使命、目标、任务战略选择及其HRM与组织结构、体制机制创新问题。     

Managing individual research productivity in academic organizations: A review of the evidence and a path forward

The management of research productivity is central to university governance and drives a broad range of decisions, including those on hiring, promotion and funding allocation. Policymakers and academic leaders responsible for improving their institutions’ research performance need an evidence-based understanding of the organizational factors that can be managed in pursuit of better publication outcomes. Our paper reviews the empirical evidence on the drivers of research productivity that can be actively managed by organizations and policymakers. Such drivers include organizational structures, research culture, features of task environment for academic work, and resource allocation. To advance the state of science in research productivity literature, we then analyze assumptions and highlight mechanisms that need to be explored in order to improve theoretical and methodological state of the field. We suggest directions for future research with the aim to create a deeper and more cohesive body of knowledge on how organizations, funding bodies, and government agencies can influence scientific performance at the individual level. To advance the practice of research management, we offer a rigorous synthesis of existing empirical evidence that can help academic leaders in supporting and developing faculty research productivity within their institutions.     

浅谈人力资源管理在事业单位中的实际运用

人力资源管理因其独特的优势,在经济社会中的地位日渐凸显,现代人力资源管理的思想已被越来越多的事业单位所接受,传统意义上的事业单位更多的是出于上传下达的阶段,更多的是针对任务去单一性完成,现代化的事业单位在践行党的十八大精神的同时,还应理顺工作思路,顺应时代潮流,与时俱进,不断创新,乘改革之机,及时与时代接轨,以保证组织目标的实现,最大限度地满足职工发展的需要,更好的促进本单位的良好运行,以科学有序的规划,使单位各个阶层,各个部门之间人力资源配置达到最优。目前,事业单位由于其自身的特殊性,在这一方面还不够完善,虽然取得一定成绩,有所创新,但整体上还相对薄弱,在选人、用人、制定决策,编制规划、绩效考核、及时改进等方面才存在不少漏洞,工作环境缺乏活力,人力资源管理的介入迫在眉睫。     

基于学术资源时空配置的知识管理策略研究

在学术资源评价指标体系的基础上，分析我国学术资源的时空分布格局，并利用数据包络分析计算我国省域学术资源配置效率，同时探索我国学术资源配置效率的空间自相关效应。最后，根据我国当前学术资源的整体时空格局，提出知识管理的具体策略。我国学术资源分布总体呈现出自东南向西北递减趋势，但中部地区拥有更高的资源配置效率。近年来，我国学术资源配置效率逐步呈现出空间自相关现象，尤其是围绕陕西、湖北、安徽一线形成学术资源配置效率高地，对周边区域具有显著的带动作用。针对东、中、西部地区资源特征，分别提出智慧赋能的知识组织与服务开展、以资源扩充为导向的嵌入式管理、跨区域知识融合与本地区知识整合平台搭建的知识管理策略。     

跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究

不少研究都认为跨国知识转移过程中,人力资源管理实践具有重要作用.然而组织人力资源实践究竟如何影响跨国知识转移效能却是一个很少去思考的问题,经常将这个过程视作一个“黑箱”.从人力资源研究角度来看,关于人力资源实践如何影响组织绩效是当前讨论很激烈的问题,从组织管理实践角度来看,打开这个“黑箱”将对管理实践更具有指导意义.本文从知识整合能力视角出发,来理解人力资源实践对跨国知识转移效能的作用机制.     

国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示

市场经济加剧了人力资源市场的竞争,人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足,以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析,进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验,提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。     

浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制

通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。     

黄河流域水资源管理中的问题与对策

该文在介绍黄河水环境现状的基础上，针对黄河流域水资源保护管理中存在的问题，从法制体系、管理体制、现行制度三方面进行分析，并依据黄河流域实际情况提出了切实可行的改革方案：健全法规体系、改善管理体制、增强宣传力度、深化取水许可改革、建立市场经济体制、疏通经费渠道，从而得出以行政手段与市场调节为辅、以健全的法制为主的黄河管理体系，这对黄河流域水资源保护管理体系研究与改革均具有借鉴意义。     

英国公共科研机构私有化改革后管理运行模式探析——以英国物理、化学、洛桑实验室为例

英国作为一个具有悠久科学传统、重视基础研究和学术自由的国家,长期以来一直重视科研机构机制体制、管理模式的不断创新.20世纪80年代私有化改革后,英国公共科研机构出现三种管理运行模式,论文就这三种模式演变中具有代表性的科研机构的最新发展进行跟踪研究,从中分析出对我国公共科研机构改革、创新基地建设可借鉴的方面,以促进我国的科技体制创新,提高科技竞争力.