民企人才资源向人才资本转变的对策

为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变,四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组,在全省调查了19家民营企业,召开各种座谈会20多次,发放调查问卷近200份。调查显示:四川省为民营经济搭建起了人才资源向人才资本转化的平台和通道;四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新,民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的人才机制;民企各具特色的教育培训方法,为人才资本积累打下了基础;民营经济创造出内涵丰富、昂扬上进的先进企业文化,成为不断焕发企业生命力、创造力、凝聚力的灵魂;民营经济依靠人才资源向人才资本转化成长壮大,初步实现了人才资本效益最大化。     

浅论人才资源向人才资本的转变

让资源变资本,是人才强国战略的重大举措,把巨大的人口压力转化为丰富的人才资源,必须优先发展教育。文章以湖南为例,对当前我国人才问题进行了剖析,并针对这些问题提出了相关对策。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。     

试论开发老年人才资源

人才是社会主义建设事业成败的关键，离退休人员中的高，中级技术人才资源极为丰富，亟须大力开发利用，变消费型养老为自力或半自力生产型养老的新模式，应该大力提倡，鼓励离退休高，中级技术人才，继续再就业，创业，为社会主义经济建设作出新贡献。     

突出能力建设 开展大规模培训 大力推进人才资源向人才资本转变——在全省人才培训教育工作会上的讲话（摘要）

近几年来，在四川省人事厅、省继续教育协会等有关部门的高度重视和有效组织下，各类形式多样的继续教育活动在四川省积极展开。从全省范围看，以往人力资源量大而附加值却相对较低的局面得到有效扭转，人才队伍的结构性矛盾得到合理解决，适宜各类人才创新创业的环境得到进一步优化。尤其在一些落实较好的地、市、县，继续教育已逐渐步入良性循环的发展轨道。为了抓紧落实“人才强省”战略，加快实现跨越式发展，加速推进由人力资源向人力资本的转变，使人才队伍建设适应西部大开发的客观要求，“四川省人才培训工作会暨继续教育协会2004年年会”于2004年2月25日在成都市隆重召开，省人事厅副厅长、省继续教育协会会长陈其金同志与会并发表讲话。陈其金同志的发言不仅是对近段时期四川省人才培训和继续教育工作的总结回顾和对下一步工作的总体部署，更具深远意义的是，讲话中体现了四川省主管领导和职能部门在开展继续教育工作的认识和决心，这对其他省市组织开展继续教育活动来讲，同样具有较强的昭示意义。本刊将这次会议的重要内容摘要刊发，旨在利用杂志这样一个宣传阵地，搭建沟通交流的平台，与全国广大继续教育工作者分享四川省好的经验、做法和工作思路，同时，更期待其他省市能够踊跃来稿，本刊将持续予以关注。     

注重人才资源开发创新人才工作机制

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合竞争中越来越具有决定性意义。财政部门作为政府综合经济服务部门，肩负着推动经济跨越发展和社会进步的重任，着力建设高素质的财政人才队伍，是加快财政改革步伐，规范内部管理，提升财政服务水平的需要。近年来，南京市江宁区财政局以深入学习实践科学发展观为动力，紧扣文化财政建设主题，     

开发人才资源确保云南烟草快速发展

云南烟草要取得长足发展必须确立观念,建立新机制,开辟新途径,制定新政策,培养造就实施企业发展战略需要的人才。其核心在于:建立和完善一系列充满生机和活力的用人机制,逐步建立起以人为本,以员工为中心的人力资源开发体系,并重点引进和培养在市场营销、经济管理、新产品开发和资本运作等方面的高级专门人才,改善人才结构,全面提升云南烟草整体的经营管理水平,确保云南烟草稳定、快速、健康发展。     

西部大开发中内蒙古人才资源问题的思考

内蒙古要实施好西部大开发这项工程,关键在于发挥和依靠人民群众的积极性和创造性,大力开发人力和人才资源,不断提高人的素质。为此,人才观念的更新,人才管理制度和激励机制的创新,大力发展教育势在必行。     

远程教育:人力资源向人才资本转变的助推器

当今时代,世界的竞争已聚焦于人才和人才制度的竞争,国民素质的高低决定着一个民族的可持续发展,区域人力资源向人才资本转变决定经济社会发展的速度,影响建立现代化社会的进程.作为有别于其它教育形式之外的新型教育模式--远程教育,在普遍提高国民素质,促进人力资源向人才资本的转变中扮演着助推器的重要角色.     

试论邓小平关于人才开发环境的思想

在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中,邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响,他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引留学人员回国、要在思想上来个大解放以破格选拔优秀人才、要不断改善工作和生活条件以解决人才的后顾之忧等,并提出了“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出”的命题,为我国人才开发环境的建设提供了理论指南。     

实施人才战略是西部大开发成功的关键

西部大开发，实施人才战略是关键，本通过对西部地区的教育状况，人才资源总量，人才分布结构，人才流失状况的分析，提出了从转变政府思想观念，加大对教育的投入，开发现有人才，引进外来人才，搞好人才预测和规划，建设人才市场，建立新机制，营造好环境等几个方面着手开发西部人才资源，实施人才战略。     

唐山市实施人才强市战略的现状及对策研究

通过对唐山市人才队伍现状、人才工作面临的机遇和挑战进行调查分析,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即要在不断更新人才观念的基础上,大力引进国内外两种人才智力,提升现有人才的能力素质,加快人才资源的整合步伐,进一步优化人才生态环境。