企业职工出差差旅费漫谈

职工差旅费是企业常见的一项成本开支，职工差旅费的内容是丰富的，凡是在各种形式的外出行为中发生的各种形式的开支都应列入差旅费范围。详细了解差旅费的内容和含义是财务会计人员做好职工差旅费审核报销工作的前提。本文详细列举了职工差旅费的内容，并对职工差旅费进行了分类，笔者根据工作实际经验，总结出差旅费报销方面的10项惯例和一般原则。     

全总技协将大面积推广创造学

全总技协将大面积推广创造学为落实中央和全总有关教育工作指示，把提高职工素质摆到重要位置，大力开发职工群众的创造力，实现全总提出＂八五＂规划的奋斗目标，全总职工技协提出继续加强推广普及创造学的意见：１、各级职工技协，特别是负责职工培训的领导同志应该充分...     

全民阅读视域下高校图书馆助力职工书屋建设路径研究

基于高校职工书屋建设的总体情况，介绍了全民阅读视域下高校职工书屋建设的必要性，总结其建设中存在的困境和问题，提出高校图书馆助力职工书屋建设的路径。     

加快高校住房货币化改革进程

所谓实行高校住房分配货币化，指高校将住房以实物分配的形式改为货币补偿的形式，根据职工职务、职称、工龄等自然条件分配给职工，职工根据自己的选择到房产交易市场购买住房，达到公平、公正、合理。     

提高职工科技素质 造就知识型队伍

职工科技文化素质关系到企业的兴旺发达，关系到国际科技竞争力，本文针对我国职工科技文化素质的现状，提出了解决的基本途径和对策。     

论科研院所人事管理工作的职能、方向与任务

由于职工自身需求层次的发展和科研院所生存与发展环境的变化，传统的人事管理的理念、模式与方法已愈来愈不适应科技创新及职工全面发展需求，一定程度上滞碍了职工积极性和创造性的进一步发挥，因此必须实现从传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。一方面，要加强人事管理规范化、制度化和系统化建设；另一方面，应坚持以人为本，积极探索新的人才管理体制与方法体系，从而实现科研院所与职工共同全面发展的现代人力资源管理目的。     

浅谈企业工会如何做好思想政治工作

中央《关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》指出：企业工会、共青团组织要发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任。工会要协助党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。企业工会要把思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动企业职上的上作热情和积极性，创造性。引导和教育职工，把个人的目标与企业的发展目标统一起米，创造条件，为职工提供施展才能的机会和展开，使他们自觉地为企业的发展贡献自己的力量。     

离退休职工的思想政治工作要适应老同志心理状态的发展

随着我国社会主义事业的向前发展，人口老龄化的社会问题也越来越被人们重视。尤其是在大批的新中国创造和建设们伴随着我们社会的政治、经济、科学、化的进步而步入“离退休职工”的队伍，这是一个特殊的职工群体，对离退休职工的管理服务工作的研究已逐步形成了具有中国特色的社会科学工作的分支。加强离退休职工的思想政治工作。     

浅谈职工培训的体会

同样的授课，工厂的职工教训和学校的班级授课差别却很大。结合自己的体会，本文浅谈了对职工培训的经验之谈。     

科研单位青年职工现状及激发工作热情探讨

在深入调查了解科研单位青年职工现状基础上，针对这一群体目前存在的主要问题，分析其产生原因，提出了解决方法，探讨了激励发青年职工的工作热情的管理办法。     

创建民主型采油矿促进采油矿快速发展

发展社会主义民主政治是党的基本纲领的重要内容，是全面建设小康社会的重要任务．民主型采油矿是为实现“民主治矿”目标而设计的，民主治矿就是真正确立职工的主人翁地位，从制度上保证职工的合法权益，让职工在经营管理中有知情权、发言权、参与权、监督权、决策权，健全民主机制，畅通民主渠道，融洽干群关系，真正形成上下同心谋发展的局面，促进采油矿的快速发展。     

全国工会系统职工创造力开发研讨会圆满结束

全国工会系统职工创造力开发研讨会圆满结束张贵友为贯彻中国职工技协三届一次会议有关提高劳动者素质的指示精神，响应全国科技大会提出的“科教兴国”的号召，全总职工技协办公室根据１９９６年年度工作计划，于５月８日至５月１１日在湖北省宜昌县工人文化宫举行了第二...     

深化改革 加强管理 促进发展 争剖一流——韩城矿区改革与发展的思考

韩城矿务局是一个大型煤炭工业企业，1996年生产原煤367．18万吨，洗精煤82．d万吨，企业生产经营总值5．8亿，固定资费产净值6．4亿元。现在全局职工家属约10万人，职工在册23536人。     

以人为本科技兴所 自主研发集成创新 云南省电子工业研究所

云南省电子工业研究所原为省属科研事业机构，成立于1973年，2000年由科研事业单位转制成为科技型企业。现有职工50人，其中工程技术人员占全所职工人数的80％，拥有3000平方米科研大楼一幢和占地面积3300平方米的中试生产基地，注册资金624．7万元。     

“面包会有的，牛油也会有的”

国家对七省市百家企业一万名职工调查结果显示：职工收入从沿海到内地，由高到低呈梯级排列。广东省职工年人均收入为4308元人民币；上海为3002元，黑龙江为2222元，而云南、陕西为2190元，仅为广东的1／2。     

云南省煤田地质局

云南省煤田地质局是具有40多年历史的煤田地质勘探专业队伍，现有在职职工1300余人，各类工程技术人员408人，占职工总数的31％，其中：高级职称34人，中级职称100人，初级职称260人。总资产近6000万元。我局下设三个煤田地质勘探队和煤炭地质勘察院、昆明工程勘察公     

创造才能在技协活动中闪光

创造才能在技协活动中闪光何春祥，周俊义职工的创造才能的发挥，从根本上说取决于个人的主观因素，即职工对创造的自觉意识、对创造的浓厚兴趣、高度的职业责任感和对人生价值的自我追求等。但是，仅仅有个人的主观因素还不够，还要依赖于企业有一个良好的创造环境，这是...     

基层采油职工绩效考评体系探讨

该文阐述了建立采油矿基层职工绩效考评体系的前提条件、建立步骤、建立原则，以及采油矿基层职工绩效考评体系的各考评要素的特征、考评标准、使用方法、操作程序，指出了在应用中应注意的几个问题。     

制作菱形大布袋单元体保护框

除尘器单元体的密封胶条破损后，将单元体吊出，形成了一个深约5米的空洞。职工在空洞的四周更换新胶条，人员坠入空洞的风险很大。车间设计并联系维修人员制作了保护框，根据实际持续改进。职工用保护框更换密封胶条，消除了坠落的风险，而且使用方便。     

冶金机械厂离岗职工市场化就业状况评析

冶金机械厂是包钢综企(集团)公司所属的一家单位，近年来该厂离岗职工市场化就业状况在综企万余名离岗职工中具有一定的代表性和指导性。从中我们可以看出，包钢综企(集团)公司近年来着力实施的劳动就业结构调整，顺应了市场经济发展的趋势。