如何写求职简历

在求职过程中,大多数求职者对写求职简历不重视,往往只是把诸如出生年月、学习经历等个人情况罗列起来。这样做,很难发挥求职简历的作用。其实,写求职简历是求职过程中很重要的一个环节,它能起到“敲门砖”的作用。一份好的求职简历可能会成为你顺利达到求职目标的通行证。有这样一种说法,尽管一份好的求职简历不能保证你得到工作,但一份不切实际、没有针对性的求职简历却可以使你失去工作的机会。那么,什么样的求职简历算好简历呢？这涉及到求职简历的写作标准问题。一般情况下,写求职简历应遵循以下几个标准。1．简短明了。简短…     

校园求职三棱镜

北风萧瑟,温度骤降,然而校园求职招聘却在如火如荼地进行着。毕业生们早已是摩拳擦掌,跃跃欲试。他们马不停蹄地奔赴一场又一场的宣讲会、招聘会,唯恐错过任何一个求职机会或求职信息。在这期间,我们求职一族最为深刻地体会到大学生就业形势之严峻,求职路途之艰辛坎坷,大多数人挣扎在就业的前线,     

求职艺术漫谈

一、求职是种艺术几年前还很少有人谈及求职问题,而今天,如何找到一份理想工作,已成为人们普遍关心的话题。所谓求职,通俗地说就是希望别人聘用你。道理虽简单,但许多     

踢开求职路上的“绊脚石”

尽管每个人求职失利的原因各有不同,机遇对于每个人的眷顾也是千差万别,但是透过一份份求职经历,还是很容易发现一个普遍存在的问题——因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。竞争激烈,职场残酷,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常再无音信,在     

求职屡败屡战

转眼已是春三月,经过校园招聘会、寒假招聘会,一些同学已找到工作,与用人单位签了约;而另一些同学则由于种种原因而错失良机,与心仪的工作擦肩而过。往年这个时间,我们总要“聚焦首批签约者”,总结、交流求职成功同学的经验,供求职者“择其善者而从之”。而求职中不幸被撞了一下腰的人却不在少数,作为“不成功的经验”,同样可以使人明白“其不善者而改之”。由此看来,失败的教训对于我们正在求职者,同样是一笔宝贵的财富。因为在求职中,任何细小的差错,都将使我们付出沉重的代价。尽管“吃一堑,长一智”已成千古名句,而天下盼望“长智”者又…     

大学生求职费用问题探讨

大学生的求职花费是个敏感的话题,在严峻的就业形势下,求职花费问题受到社会各界人士的关注.求职要有成本,这已经成为大学生普遍接受的事实.他们为了找到一个较好的工作,长途跋涉,不惜血本地进行投资.前不久相关机构就此问题进行的一次大型调查活动,共收问卷5685份.其中女大学生3186人,男大学生2499人;按学历层次划分,本科生4491人,研究生1194人,通过这个调查可以了解大学生求职花费的一些新情况和新趋势.     

求职指津

求职就业是人生道路上面临的一次重要的抉择,掌握娴熟的自我推销技巧对广大的研究生朋友们来说意义重大。这里,我们将就简历撰写要点与技巧、面试经验与禁忌进行详尽介绍。希望能够对毕业生求职就业有所帮助和启发,同时也为尚未毕业的同学提供参考。     

各国人才求职新招

英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。德国人利用母校就业指导中心在德国,每所大学的毕业生就业指导中心都与不少大型用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面,毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站,就能找到有用信息。当他们有了求职意愿时,中心也乐意推荐,即使失败,中心还会一而再、再而三地帮助他们求职。芬兰人高学历低应聘芬兰的用人单位不…     

网络求职“十忌”

如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职并非都是专业的技术人员，事实上，求职的身份五花八门，包括管理、销售、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误：     

求职的六大策略

对大学毕业生来说,求职既是一种自我选择和自我“推销“,又是对个人能力及素质的测试和检验.为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家“,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己求职的愿望.……     

求职路上布满陷阱和暗礁——毕业生倾诉求职受骗真实经历

眼下,正是毕业生求职的高峰期,就业的寒流正如时下的天气,让人瑟瑟发抖。希望与失望,惊喜与忧伤,又将成为毕业生的生活主题。然而,求职路上,除了有看得见的等待、彷徨、焦虑外,还有看不见的陷阱和暗礁。尽管已经在广州的新单位上班三个月了,然而提起毕业时的求职经历,武汉某高校2005届文科毕业生小丽仍感到十分恐惧,过去的一幕有如梦魇,久久缠绕在她的心里。第一次受骗:不签协议招“苦力”2004年11月20日,我在武汉科技会展中心参加了招聘会。整个招聘会场,我一共投了三份简历,其中有一家武汉市的网络公司,我应聘的是“市场策划”职位。两天…     

师组谈求职

一位师姐在旅游专业毕业之后,向学弟学妹们畅谈自己求职的感悟。师姐诚恳地说,求职是门大学问,而她,只有一些小经验。在我看来,虽然是小经验,却有大用处。     

大学生不同求职阶段的心理表现

大学生求职过程具有一定的阶段性,在不同的求职阶段,因为任务和目标不同,会有不同的心理特点和表现。通过对大学生求职前、求职中、求职失败、求职成功四个不同阶段心理特点的分析,全面客观地了解大学的求职心理,以期为有针对性地开展就业指导提供依据。     

求职就业话气质

求职就业话气质●丁光木职业学校不少毕业生求职时过分强调所学专业对口或盲目赶时髦。他们就业后尽管有的工作与专业完全对口,有的选择了“实惠”、“热门”的职业,但是工作起来却很不适应,陷入了无限的烦恼之中,最后不得不重新选择职业。这不仅给个人带来痛苦,也给...     

求职常见问题及解析

求职是一门艺术,它的魅力就在于如何更好地包装自己、推销自己。而很多职校生会告诉我他们在求职的时候遇到这样那样的问题,下面就谈谈我的一些看法。     

成功求职必备的基本知识

面对竞争日益激烈的今天,求职在我们生活中变得越来越重要。求职不仅需要一定的知识结构,也需要对社会自我的全面认识,更科学地寻求机遇和成熟地运用技巧。任之先生编著的《成功求职99条法则》一书,从成功求职的基本知识、简历和求职信的书写、面试技巧的把握、跳槽需要注意的问题等方面,给求职者提供了科学实用的建议,以便使广大求职者能抓住机遇,避开误区,踏上成功的求职之路。本刊从本期起陆续选载书中部分章节,以飨读者,题目为——     

毕业生求职择业中的自我调适

求职择业,是大中专学生人生旅途上的一次重大选择,如何才能提高学生求职择业的成功率,如何才能给用人单位留下良好的印象,如何才能在参加工作后谋求更大的发展,求职择业是否有什么技巧和方法等,是如何进行自我调适,树立正确的求职反观念的主要方面。     

出奇制胜的求职实用手册

用人单位是以貌取人的,这个貌就是求职者的简历。说实话,很多的求职简历,不会被用人单位认真阅读,有的只是被草草地看了一遍,有的甚至没有被看完就在第一轮中被淘汰了。然而一提到写简历,很多人不屑一顾——简历谁不会写呢?但要写出一份适合自己风格并能反映自己能力的求职简历又不是易事。简历是求职路上的第一关。撰写简历其实是一门实用的技能。只要求职者的要点、方法得当,求职者完全可以在短时间内掌握这门技能。当我们拿着精心设计,充满生机的简历去求职时,更多的机会将会出现。作为一名资深人事经理,王福庆先生推出了《求职过三关》…     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中，求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪，能够更好地帮助你抓住机会，顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，因此，求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人，能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉，给人以亲近感、信任感，能使求职面试活动进展顺利，从而获得理想的职业岗位。     

一次我不满意却成功的求职包装

正值求职旺季，看到有许多毕业生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌甚至去美容整形等，我想起自己的一次求职经历。