对话中国猎头王常江

猎头（headhunting）源于拉丁文．原指美洲食人部落．作战时把对方的头颅砍下来，作为弦耀挂在腰问的行为。二战以后欧美战胜国从德国等国家寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司物色优秀的人才，这个词后来被借用为猎寻人才；猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。     

浅谈在语文阅读教学中如何培养学生的思维能力

培养学生的思维能力是面向未来的需要，是开发人的潜能的需要，是迎接知识经济时代的挑战，培养创造性人才的需要。因此，在语文课的阅读教学中注重培养学生的思维能力，是一项不可忽视的任务。那么学生的创造性思维能力，是不是靠教师教出来的呢？教育管理学博士黄金愈认为不是。     

让阅读点亮孩予的精神星空

聪明的招聘企业都懂得以下两点：第一,招聘一个人不是招聘这个人本身,而是招聘这个人所能创造的价值．例如,买来的大碗可能比小碗价值高．但因为小朋友不会用．所以大碗对小朋友是没有价值的。第二．要考虑使用成本,因为不配套,大马拉小车会降低企业整体效益。因此,企业需要各种规格的人才,这是社会发展的现实需要．人们只能按规律做事而不能与规律对抗．     

工商管理：商学院的“全家桶”

<正>工商管理是20世纪才兴起的一个专业，常常因需要学习的理论知识过多，被人冠以“杂而不精”的头衔。但也有人说，综合型人才是现代企业所需要的管理人才。到底哪个说法才是正确的？下面便让我以亲身经历来解读一下。本文主角：工商管理讲述人：周轩（韶关学院）适合人群：喜欢管理团队，喜欢分析，沟通能力强，善于思考商业活动中个体行为背后的动因，富有创新意识和创业精神的学生。     

介绍两种用电脑成批获取例句的简易方法

做研究,按胡适博士的说法,要做3件事:一、大胆假设,二、小心求证,三、拿证据来。材料在证明假设时固然重要,但材料的重要性更在于:如果没有事实作为思考的基础,假设也很难出来。倘若在没有材料的情况下也要竖持假设,那就只能是傻大胆了。搞汉语研究,需要大量的例证,没有例证的支持,理论和规律就立不住。王力先生说,例不十,法不立,就是这个意思。这个道理不用再讲了,要讲的中问题。     

教学策略研究

教学策略研究时俊卿一、问题的提出教学策略的提出，源于教学实践的需要，除因当今学生学习的不适应现象外，更大的背景在于当代人们明确了学习的根本目的不在于堆积大量的知识，而是在于开发智能，学会学习。美国学者曾提出：“二十一世纪的文盲，将不是不识字的人，而是...     

培养专家型人才 迎接WTO挑战

我国的商业银行究竟需要什么样的人才呢？一种比较流行的说法是：我们需要一批高素质的复合型人才。在这里，“复合型”一般指“既精通各种金融业务，又熟练掌握计算机和外语的人才，具有较高的政治素质、坚实的基础理论、熟悉相关各方面知识、重视实践操作的“全能人才”。的确，这种“全才”是我们梦寐以求的。但是，人的理解力、接受力和智力的开发都远远落后于知识爆炸的速度。同时，这种“求全”思想与当今世界个人追求个性、企业追求市场定位的潮流格格不入的。     

体制和机制比人才更重要

说出题目上那句话的是甘肃省一家企业负责人。耐人寻味。几年来，在市场经济日益发展的形势下，企业界喊得最响的问题是人才，感到压力最大的问题也是人才，有人概括指出：市场竞争归根到底就是人才的竞争。的确，人才的重要和急需是现实存在也是迫在眉睫的。如果我们把人才放在市场竞争这个断面关系中来考察，说人才重要，那无疑是真知灼见。 但是，如果我们用系统观点来看问题，那就会发现问题并不是这么简单。人才并不是可以任意使用的工具，你让他怎样发挥作用他就怎样发挥作用，让他发挥到什么程度他就发挥到什么程度；也并不是有了人…     

谈国有企业人力资源开发与培训

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上阐明：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人，新机遇，新挑战，新科技，新发展，对人力资源开发提出了新的要求。”“把培训创新精神，开发创新能力，作为人力资源建设的重要任务。”所以，企业竞争的根本在于人才的竞争，而这种人才正是通过培训造就出具有创新意识，具备创新能力，并能实现创新效果的“创新型”人才。当前，国有企业正努力从传统人事管理向现代人力资源管理转变，这是现阶段国企管理改革的重要课题。适应这一重大转变，企业所面临的突出问题就是如何开发、培训现有人力资源。     

韵母是否包括介母

问：有的老师说“韵母包括介母”,这个说法对吗？ 答：这个说法不确切,不严密。回答这个问题首先需要弄清楚“介音”、“介母”和“韵头”这三个术语的不同内涵,以及汉语拼音方案和小学汉语拼音教学所采取的不同拼音方法。     

民营企业人力资源开发和管理的误区

今天，越来越多的民营企业已认识到：企业发展靠人才，人才是企业兴衰之根本，因此，很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理，重视对人力资源的投资，期望获得企业自身发展所需要的各种人才，但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区，这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理，更影响了企业的发展潜力和发展前途。     

语文教学多角度激活学生思维案例

杨振宁博士说：“我们开发学生的创造力，不是要削弱基础，而是要改革基础课教学，把教学过程和培养学生创造思维过程统一起来。”那么，如何在语文教学中培养学生的创造思维呢?”笔者就这个问题进行了一些探索。     

韵母、音节是否包含声调

问：“韵母不包括声调”,请问这个说法对吗？音节包含声调吗？答：这个说法不对。韵母都有声调。声母、韵母、声调是构成音节的三要素,但三者并不是并列的——声母和韵母是有形的零件,声调是韵母的一种属性,它附着在韵母上,所以说韵母都有声调。只是有的韵母声调确定、有的韵母声调不确定——单独存在的不标声调符号的韵母,声调是不确定的,     

完善培训流程创新培训实践为企业发展提供人才支持和智力支撑

企业竞争的核心是人才的竞争,人才竞争的根本在于人力资源的开发与培养。职工培训作为人力资源管理的重要组成部分,对提升企业核心竞争力,助推企业科学发展具有极其重要的作用。     

机械制造理论与实践一体化教学改革浅析

跟随我国社会经济发展步伐,我国教育业不断进步、不断创新,传统教学模式已经不符合现代发展教学需求,无法满足社会对教学的需要,尤其在机械制造方面,机械制造主要在于机械制造技术学习和掌握,而不是单一地对机械知识理论死记硬背。现代社会发展需要全新人才,需要学校教学不创断新,不断培养符合社会需要人才,现在我们需要的是技术熟练人才,而不是只有理论知识而缺少实际操作的人。所以,要对传统机械制造教学模式进行相应改革,让机械制造理论和实践有机结合在一起,培养全能型人才。     

整合性人才管理打造双赢

当我们要走出去的时候,很多的思维就需要改变。这改变包括,现在企业对人才的衡量标准,已经不是根据你底下带多少人来表示这是个重要的职位,而是会注重这个职位的未来性,可以为企业带来什么的View。     

如何适应社会需求培养国际贸易专业人才

国际贸易人才市场出现毕业生找不到工作,企业招聘不到自己需要的人才的"无效需求"状态,怎样才能解决这个问题?本论文通过对企业需求、高校培养、学生思想动态三个方面的调研,了解企业对人才的要求,高校输送人才的体系,以及学生自己对专业的了解及期望。我们得到出现这种情况的原因在于:企业对人才的要求与高校培养目标之间存在着差异,企业不愿意付出成本培养学生的实践能力,而高校为了满足不同岗位的人才的需要而呈现出散而乱的培养模式。     

西部地区博士毕业生去哪儿就业——博士毕业生的区域流动及其影响因素北大核心CSSCI

基于2017年全国博士毕业生调查数据,探索博士毕业生区域流动的影响因素,并重点考察西部地区博士毕业生的就业情况。研究发现,博士毕业生的就业地点选择存在明显的地缘效应,若博士高校所在地与户籍地或前置学位高校所在地一致,那么博士毕业生更可能在本地就业;西部博士毕业生比东部博士毕业生更可能就职于高校和科研机构,并且西部博士毕业生的外流现象主要表现为企业就业者群体;虽然成渝地区对本地培养的博士有一定的保留率,但对其他地区博士毕业生的吸引力较弱。上述发现支持了大学建设和创新型企业建设在博士人才积累中有重要作用的结论。西部地区一方面需要注重依靠本地大学培养博士毕业生,另一方面要注重建设高水平大学和创新型企业,以吸引更多博士人才。     

在深化教育改革中 政府该做好哪些事

在深化教育改革中政府该做好哪些事张承先目前，我国高等教育出现了两个值得注意的问题：一是在高等学校中还需要对大学生进行公德教育；二是我国著名遗传学家谈家桢教授在给江泽民同志信中所提到的“综合不综，博士不博”问题。我们需要培养复合型人才，研究生教育应培养...     

请关注博士生的培养质量问题──访中国人民大学陈先达教授

“博士遍地走,学问令人忧”这句现今在社会上流传的说法,对当今的博士们多少有些冷嘲热讽。是当今的博士太多了,还是博士生的培养水平存在什么问题？人们从不同角度在思索着。应该说,自改革开放后实施博士学位制度以来,博士生教育为我国自行培养高层次人才作出了重要贡献。博士作为知识分子的最高学历,一旦进人机关、企业或高校等各行业,都将被尊为高层次人才,单位会以博士的多少去论“实力”,高校会因为博士的多少而提高自己的名气。致使有的单位一听说博士就争着要、抢着留,一些高校为了提高师资的层次,提出只要博士。毫无疑问…