大学生就业的结构性矛盾问题与对策

大学生就业问题是当前社会各界普遍关注的焦点问题之一,它目前主要表现为就业结构性矛盾问题,即高等教育现状与社会发展间无法形成一定的默契,从而造成了高校毕业生就业难或者就业不理想的状况。因此,我认为,高等教育必须尽快构建出一个科学、合理、全面的就业指导工作服务体系,为社会经济发展培养出高素质的综合性和实用性人才,才有可能很好地解决就业结构性矛盾问题。     

解决大学生就业矛盾的宏观思考

就业是民生之本。近年来,大学生就业过程中不可避免地出现了多重矛盾,大学生就业问题已经成为社会关注的热点和政府工作的重点。政府只有从和谐社会建设、就业优先发展、创业激励保障等宏观方面,思考并解决大学生就业问题,才能制定对策、化解矛盾、促进就业,保持社会稳定。     

大学生就业市场化的矛盾分析及对策

我国大学生就业市场化呈现的矛盾主要体现在大学生自身定位不清，与社会要求错位；高校自我角色不清，与社会发展不同步;社会缺乏良好的就业保障机制，舆论环境苛刻三个方面。本文针对上述问题，提出了大学毕业生应调整就业观念，提高自身能力；高校应明确工作职能，完善就业工作机制；社会应制定相关政策，加大宏观调控力度的对策。     

如何缓解大学生就业矛盾

文章从大学生本身存在的问题及我国教育体制改革滞后等原因分析了大学生目前存在就业困难的原因,然后从如何就学生自身以及政府等方面缓解大学生就业矛盾做了些探讨。     

大学生就业中的矛盾分析

在大学生就业过程中涉及政府、高校、用人单位和大学生等四个主体。当前,大学生就业存在着招生的计划性与就业的市场性之间的矛盾,招生的政府行为与就业的个体行为之间的矛盾,高校专业设置的滞后性与社会需求的超前性之间的矛盾,大学生理论知识的丰富性与实践经验的匮乏性之间的矛盾,毕业生自认价值的提高与社会认可度相对降低之间的矛盾,社会职业岗位的需求与对应职业岗位被占有之间的矛盾等。只有在这些深层矛盾的处理过程中,才能寻找出解决大学生就业的正确措施和出路。     

大学生就业过程中的矛盾探析

以市场为导向的大学生就业机制实现了人力资本配置的效率.与此同时,市场自身的滞后属性带来了大学生就业中的一系列矛盾.分析大学生就业过程中的供求矛盾、市场导向与市场滞后的矛盾、自主择业与有限选择的矛盾、专业结构与产业结构的矛盾,对于实施积极就业政策、完善大学生就业机制、健全市场体系无疑具有现实意义.     

大众化高等教育下就业的矛盾与对策初探

十六大报告中指出要"造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。"目前,我国已进入大众化高等教育阶段,大学毕业生的就业问题也成为热点问题,从"精英"走向了"大众"。本文从当前就业的四大矛盾着手进行分析,论述了"大众化"已经成为高校毕业生就业的必然趋势。     

浅析大学生就业过程中的矛盾因素及应对

面对越来越严峻的就业形势,大学生主要面临着继续深造与即时就业的选择矛盾、学校教育与社会需求的反差矛盾、才能主导与关系主导的现实矛盾、下基层艰苦地区与进城市及发达地区的利弊矛盾、直接应聘与自主创业的出路矛盾等,大学生应及时调整心态,积极应对。     

当前高师毕业生就业矛盾及对策

高师毕业生的就业将由国家统包统配逐步过渡到自主择业。本文分析了过渡时期高师毕业生就业中存在的矛盾，提出了解决这些问题的若干对策。     

当前大学生就业面临的挑战与对策

美国次贷危机引发的国际金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国的宏观经济也造成了一定影响.从而使大学生的就业矛盾更加突出.但由于我国经济的基本面没有改变,经济增长的动力依然强劲,加之国家适时实施了积极的财政政策与适当宽松的货币政策.从而为解决大学生的就业问题提供了有利的宏观环境.我们应从各个层面采取卓有成效的对策与举措,化困难为希望,变挑战为机遇,大力促进大学生的顺利就业.     

大学生就业困难的原因分析及对策探讨

近年来,我国大学生就业困难问题越来越突出,其中有社会原因、高校原因,也有大学生自身的原因。为有效解决这一社会性问题,政府应完善就业政策,提供体制保障;用人单位应建立健全用人机制,积极吸纳毕业生就业;学校要以人为本,加大就业指导与服务的力度,实现人才培养的最优化;学生则要注重真才实学,树立理性的就业观。     

高校特殊困难毕业生就业心理分析与对策研究

特殊困难毕业生就业应受到社会各界的关注,政府、社会、高校、学生本人、家长应共同努力。就高校而言,既要把特殊困难毕业生就业问题作为工作重点,建构特殊政策,提出特殊要求,提供特别指导和服务,也要更多关注特殊学生的共性和个性,给予他们更多的理解、支持和鼓励。     

当今高校毕业生就业面对的困境和对策简

随着经济危机的到来,我国大学生就业形势变得日益严峻.本文通过分析大学毕业生就业问题的原因,从国家政府,大学生自身,用人单位以及各高校提出了大学毕业生就业问题的解决对策.     

师范类毕业生就业形势与对策的研究

文章从师范类毕业生就业结构的变化出发,分析现今师范类毕业生就业困难的原因,提出提高师范类毕业生就业易于操作实施的策略：加强职业理想和职业责任的教育,调整专业设置及培养模式,拓宽就业渠道,提高就业竞争力,培养职业素养和职业技能,转变就业观念,调整就业期望值等等。     

大学生就业心理分析及其对策

面对越来越严峻的就业形势,大学生在就业心理上出现了许多不健康的心理现象,如焦虑心理、自卑心理、攀高心理、依附心理等,产生这些问题的原因有社会因素、学校因素、家庭因素、自身因素等方面,解决这些问题需要高校加强培养模式的改革,建立心理辅导机构,也需要学生自身加强自我调适。     

高校扩招背景下的大学毕业生就业难的原因及对策研究

随着近几年我国高校的不断扩招,高校毕业生人数迅速增加,就业形势也日趋严峻.大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题.大学毕业生就业难的原因主要来自三大矛盾,包括高校扩招与社会需求的矛盾,高校专业、课程设置与社会需求的矛盾,大学生择业期望与社会需求的矛盾.对此问题,可以从毕业生、政府、高校、社会四个层面加以解决.     

大学毕业生就业难的成因及对策

本文在对大学毕业生就业难成因进行分析的基础上,提出具有可行性和创新性的意见,希望能为高等教育的持续健康发展提供参考。     

茂名学院体育教育专业大学生就业问题的探讨

通过对茂名学院2007、2008届体育学系体育教育专业毕业生的就业情况进行跟踪调查,分析了毕业生就业的基本现状与特点,对毕业生就业满意度和体育教育课程设置方面存在的问题进行了较为深入的探讨,并就如何解决这些问题提出了相应对策。     

对大学生就业指导工作的几点思考

高校毕业生从计划分配到“双向选择”的改革 ,就业指导工作显得尤为重要。它关系到毕业生的就业率 ,关系到社会对学校的认知度 ,更是学生面对众多高校的选择标准之一。本文认为 ,在就业指导工作中应开展以下几方面的工作 :1.就业政策的宣传工作 ;2 .职业技能的培训 ;3.人格素质的培养 ;4 .就业技巧的培训 ;5.就业观念的更新和定位 ;6.就业信息的沟通 ;7.良好心理素质的培养     

影响高校毕业生就业的因素分析

青年人就业难是全球面临的问题,作为青年就业大军的主力,大学毕业生也面临着巨大就业压力,年轻人寻求就业＂突围＂的道路正充满艰辛,高校学生就业难,究竟难在那里,本文从社会原因、家庭原因、个人原因等几方面进行简单论述,并就如何促进高校毕业生就业提出建议和对策。