通用人事档案管理系统

为使人事档案管理系统化、科学化,笔者在长城0520A型机上开发了一个通用人事档案管理系统。该系统采用中文菜单提示,通用性强、功能强大,操作简单,使用方便,具有一定的保密功能,不加修改或稍加修改就能应用于各单位。 本系统可在任何版本的CCDOS的支持下,在PC系列机及其兼容机上运行,笔者在长城0520A型机、IBM-PC/XT286,M24机上,在汉字操作系统CCDOS2.13及CCDOS2.10的支持下运行该系统,均收到了满意的效果。     

人事档案信息化管理系统的应用

医院人事档案的信息化管理技术包括计算机数据库技术、网络技术、安全保密技术3部分。在坚持传统的人事档案收集、保管、利用的原则下,充分应用计算机等现代办公手段对人事档案实施信息化网络化管理,不但快速、高效、方便,而且可以延长人事档案资料的使用寿命。     

人事档案管理系统的设计与开发

针对单位当前的人事档案管理特点及现状而开发了人事档案管理系统,主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。前者要求建立起资料一致性和数据完整性及数据安全性,后者则要求应用程序功能完备,易操作等特点。经分析,使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发环境,尤其是数据窗口能简洁操纵数据库对象,可以在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。     

浅谈VFP系统下人事档案管理系统

本文浅谈了VFP系统下《人事档案管理系统》的设计思想和理念，着重就档案统计模块和nash技术应用举例说明，希望开发一套先进的人事档案管理软件，建立一套电子时代全新理念的人事管理系统。     

人事档案漂流瓶

来自中国海峡人才市场的数据表明,目前该市场存有3万余份档案,有超过三分之二的档案没人认领;广州南方人才市场自成立以来,历届大学毕业生们遗弃的档案多达7000多份,它们的“主人”大部分都是这两年毕业后暂时找不到接收单位,而把档案留在学校,随后一直都置之不理的大学生;沈阳市人才市场就有3000多份档案找不到“主人”,在这些“无主档案”中,有的已经存放了4、5年无人问津;成都市人才中心遭到遗弃的档案已多达3万余份。武汉市人才服务中心代管的5万余份人事档案中,就有1.5万份被遗弃,最长的已有近10年无人理睬……据不完全统计,全国各级人才流动中心为15.4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中,至少有60多万份与主人失去联系。另据对2068名毕业生的一项调查显示,认为“工作中注重的是能力,档案没用”的占49.03%,另有12.33%的人表示“无所谓”,只有38.64%的人认为“择业自由,但档案不能遗弃”。     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.     

浅谈人事档案管理

知识经济的兴起，各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才，人事档案的利用率和利用要求越来越高，大大加重了人事档案管理的工作量．然而，传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜，这需要加快人事档案工作现代化建设,在当前的人事档案工作中，专业人员少，杂牌人员多；专职人员少，兼职人员多，造成管理意识、设备落后，工作方式简单,这种局面与现代化的要求相差甚远,因此，在人事档案工作领域里，需要引进和培养一批具有开拓、创新意识，政治思想素质好，法制观念强，专业基础知识扎实，计算机技术和外语水平高，信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才，为人事档案工作现代化准备前提条件。     

人事档案工作初探

人事档案工作是一项具有重要社会价值的工作.现今社会,无论哪个国家都无一例外地将人事档案工作当成社会发展、民族昌盛所必不可少的工作来抓.特别是较发达的国家,对人的信息更为重视,日本就直截了当地称人事档案为个人信息.建设有中国特色的社会主义国家必须依靠科技进步,而科学技术是由有文化、有知识的专业人才掌握的,科技水平越高,人才就越显重要.要培养、选拨大批德才兼备,文化程度高、精通业务,敢于创新的优秀人才须首先了解、熟悉人员的各方面情况,“知人”才能“善任”.而人是处于动的状态,随着时间的推移,人的自然情况、政治思想表现,文化业务水平以及在社会中所处的地位,担负的职务等均会不断地发生变化,因此,想全面准确、随时随地了解每个人的纵横情况,仅凭平时了解是不够的,必须依据人事档案.     

浅析人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校人事档案出现了许多新情况，新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，笔者结合几年来档案管理的实践，就学校人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一。认识目前人事档案管理的新模式,分析存在的问题,提出改进的具体措施,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有重要的意义。     

高校人事档案管理浅议

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前人事档案管理中出现的一些问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

人事档案与高校管理

人事档案与高校管理东南大学陈章莲人事档案工作是高校工作中不可缺少的一个重要组成部分，是干部工作必不可少的一项基础工作，是为贯彻党的干部路线、方针和政策、选贤举能、知人善任的工作服务，这项工作做得好不好，直接关系到干部工作的质量和效益，也直接影响到学校...     

新时期人事档案工作探索

据人事部全国人才流动中心的不完全统计,目前全国有60万份个人档案被遗弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具。那么为什么曾被中国人视为身家性命的人事档案,却被如此庞大数目的人弃之而去?这对新时期的干部人事档案工作提出了更新、更高的要求,也是摆在我们面前一个崭新的课题。一、新时期档案工作出现的新问题一是随…     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案管理工作十分重要 ,它为选拔任用干部、晋升专业技术职称等工作提供重要依据。人事档案法及其归属和管理中的诸多问题 ,不少未得到合理解决 ,给工作带来了损失。因此 ,加强高校人事档案管理工作势在必行     

探讨职业学校人事档案管理

人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行.     

浅谈学校人事档案管理

人事档案记录着一个人的成长足迹和历史。它曾在招工、招生、部队征兵、吸收党员,以及干部提拔、调动、出国等工作中发挥重要作用,体现了较高的使用价值。随着人事制度的改革,人才流动日益频繁,高校人事档案管理也应与时俱进。