科研单位进入企业和“下放”问题浅谈

本文结合国家建材局所属科研单位实际情况,就应用与技术开发类科研单位如何进入企业或企业集团下放到中心城市这一科技体制改革措施中所面临的问题进行了分析和探讨。认为:促进科研单位进入企业、企业集团的根本目的在于促进科技面向经济建设,因此应从实质上理解国务院文件精神,不拘泥于表面方式;对“进入”和“下放”不搞整齐划一的模式,而应根据实际情况,采用多种模式和途径;在评价科研单位面向经济建设的工作时,应注重实际效果,避免流于形式。     

科研所企业化的人才资源开发

作为人才密集的科研单位，进行人才资源开发，对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。     

探索新形势下科研单位财务管理方式

<正> 国家和省出台的科研机构改革实施方案都明确指出:技术开发类科研机构实行企业化转制,转制后要加快公司制改造步伐,建立现代企业制度。从山东省情况看,技术开发型科研单位在政府部门的大力支持下,经过多年不懈努力,经营性收入和资产已经达到了     

简论技术创新主体的企业化

介绍了技术创新主体的内涵和概念;指出技术创新主体企业化的必然性,以及发达国家技术创新主体企业化的成功实践和我国的差距;认为必须借鉴发达国家的通行做法,调整我国科技力量的布局,实现技术创新主体的企业化。     

企业科研—光芒四射的朝阳事业

近年来,我国企业对科技进步日益重视,科学技术在发展企业生产经营中发挥着越来越大的效能。然而,作为科学技术重要组成部分的企业科研工作,却相对比较薄弱。不少企业认为,科研是科研单位的事,企业科技进步就是搞科技成果应用,似乎企业搞科研没有必要,也难有作为。其实这是一种误解,它阻碍了企业科技进步,成为不少企业科技现代化水平提高不快的重要原因。为了加快我国企业的科技进步,特别是促使科研成果的内部直接转化,强化企业科研已刻不容缓。     

关于提高科研效益的几个问题

一、科研立项重复较多目前,我国科研重复立项问题严重,浪费了大量的人力、物力、财力,影响了科研的社会经济效益和宏观效益。更令人不解的是,有些科研单位和科研人员搞重复科研,并非不知晓别人在搞,而是明知故行。对此,我们应予足够重视,并采取得力措施,切实加以解决。     

读者来信

现来函反映一个不容忽视的问题,现在一些科研单位,以有国家拨款为荣,危机感不强,科研未围绕市场转,导致科研项目远离中国实际,没多大实用价值,忘记了中国是发展中国家这一事实,“假、大、空”盛行,涉嫌浪费纳税人的血汗,更有甚者,他们私分课题经费,出租国家拨款盖的办公楼房,我这个来自革命老区的大学生,若将这些现象告诉淳朴的山民,他们会认为这是养了一帮闲人与寄生虫。一些科研单位的留学生掌权,他们深受外国文化的影响,片面追求高薪,讲待遇,对国内颐指气使,这也看不起,那也看不起,凡事跟发达     

开发类科研院所转制战略定位及其实证研究

借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究.     

科研课题大量重复的问题急待解决

长时间以来,我国科技战线一直存在着一个非常突出的问题,即科研课题在不同的部门和科研单位存在着大量不必要的重复,严重地分散和浪费了国家有限的人力、物力。现在是认真地研究和解决这个问题的时候了。由于林彪、“四人帮”的干扰破坏,再加多年来在科研组织管理工作中照搬搞群众性政治运动的一套办法,许多科研课题是所谓“上来一窝蜂”,“下去一阵风”。特别是,每当某个科研课题被确定为国内“重点”,或在国外被认为是“热门”的时候,往往出现赶时髦,蜂     

成都市科学学与科研管理研究会正式成立、积极开展活动

成都市科学学与科研管理学会自1979年9月筹建以来,一直在积极活动。一年多来,发展会员510人,成立了理论科学学小组和人才学小组,举办了科研管理报告会9次、人才学讲座二次,听众达万人;并开展了科研单位经济核算的专题讨论,印发了科学学与     

浅谈数字图书馆资本运营实务操作

从数字图书馆的特点和发展入手,分析了我国数字图书馆面临的主要问题和困难,指出了传统图书馆行政管理模式已经不能适应数字图书馆的发展,数字图书馆应该实行企业化管理。     

浅议科研单位青年职工忠诚度培养途径

科研单位青年职工具有较高的学历、思维活跃、创新能力较强、易于接受新事物的特点。但他们也存在对企业忠诚度不高的现象。在分析科研单位青年职工特征的基础上,提出了改进思想政治工作方式、加强企业文化建设、提供广阔职业发展空间、建立符合青年职工需求的激励机制等措施,以提高科研单位青年职工的忠诚度。     

开发类科研院所企业化转制战略定位研究

借鉴战略管理理论,首先建立了科研院所企业化转制战略定位模型;其次,探讨了外部环境扫描方案和利用EFE矩阵法对科研院所企业化转制外部环境进行定量评价的方案;再次,设计了科研院所所在行业关键成功因素识别方案;然后,研究了内部环境评估和核心能力识别方案及利用IFE矩阵法对科研院所企业化转制内部资源条件进行定量评价的方案;最后,提出了基于改进型IE矩阵的科研院所企业化转制战略定位模型和战略定位方案选择框架。     

怎样寻找发明成果转化的机会

笔者以为,我国的发明成果(专利)转化,目前已走到了一个非常困难的时期。在近两年内不会有根本性的好转。原因很简单:一是大量国有、集体企业陷入了缺乏资金、产品老化、负担日重的境地(虽然搞下岗分流也无济于事),亟待重组、改制。他们没有王选,也没有心思去买专利、引进技术。二是很多人认为,偷冒别人的技术比自己搞研究或买技术,来得快且实惠多。笔者以为当前科技成果的转化应考虑两个方面的对象:一是大批下岗职工和失业青年。大量的下岗职工和失业青年光靠搞商业、服务业、打工是解决不了根本问题的。最有效的办法是,鼓励下岗职工和失业…     

新形势下科研单位的财务管理

1科研单位财务管理的现状 在计划经济体制下,科研单位以完成国家科研任务为主,科研经费主要来自政府拨款,财务管理比较简单.随着科技体制改革的深入发展,使科研单位的任务和资金来源呈多元化,这就要求科研单位的经济活动要反映价值规律的要求,按价值规律办事.但由于历史的原因,科研单位的财务管理尚不能适应新形势的要求.这种不适应反映在观念落后、财会人员素质不高、缺乏一套科学合理的经济核算和财务管理体系.比如,财会人员在研究所财务决策中没有一定的地位,财会人员尚不能按经济核算要求计算科研项目的成本,成果转化、项目开发难以在市场上获得应有的经济补偿,甚至血本无归.这些都严重影响科技活动的开展与研究所的持续发展.     

江苏省部分高校国家自然科学基金资助项目情况分析

每年度国家自然科学基金委员会(以下简称自然科学基金委)在公布各项目依托单位获科学基金资助项目清单后,网络上在第一时间就会出现相关的排行榜。对什么进行排名?当然是资助项目数排名以及资助经费排名。国家自然科学基金资助项目(以下简称科学基金项目)数量及资助经费已经成为各大学和科研单位评价本单位基础研究实力的一项重要指标,这种排名在一定程度上的确能够反映大学和科研单位的科研实力,但并不能真实、准确地反映大学和科研单位的科研水平和科研发展趋势。这     

提高科研成果转化率的对策：—部分科研单位的实践与思考

现在,广大科研单位,对于解决科研成果转化难的问题都十分重视,然而,不少单位对此却感到心有余而术不足.与此同时,也有一些科研单位已经进行了成功实践,并取得了显著成效.经过对他们宝贵经验的理性思考,可以发现,以下六条对策可资借鉴采用:     

小议开关电源电磁干扰机理与抑制措施

目前,许多大学及科研单位都进行了开关电源电磁干扰抑制的研究,他们中有些从电磁产生的机理出发,有些从电磁产生的影响出发,都提出了许多实用有价值的方案。本文先分析了开关电源产生电磁干扰的机理,就目前几种有效的开关电源电磁干扰措施进行了分析比较。     

如何加强人防信息化建设

高技术条件下城市人民防空袭斗争对信息更加依赖,指挥和协调需要信息来作保障,只有信息及时、准确,才能有效地组织城市人民防空袭斗争。近年来,各人防重点城市的信息化建设有了较快发展,已具现代化水平。但是,还存在着认识不够、没有统一的规划和标准、不能互联互通等问题。笔者认为,形势和任务要求我们加快人防信息化建设,不是可搞可不搞,而是事在必行。     

如何加强人防信息化建设

高技术条件下城市人民防空袭斗争对信息更加依赖,指挥和协调需要信息来作保障,只有信息及时、准确,才能有效地组织城市人民防空袭斗争。近年来,各人防重点城市的信息化建设有了较快发展,已具现代化水平。但是,还存在着认识不够、没有统一的规划和标准、不能互联互通等问题。笔者认为,形势和任务要求我们加快人防信息化建设,不是可搞可不搞,而是事在必行。